Viel hat sich nicht getan. Update: Es hat sich weiterhin nicht viel getan.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Vielfalt, Gleichberechtigung, Möglichkeiten zur Entwicklung, Weihnachtsfeier, direkte Arbeitskolleg:innen, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Einsatz der Vorgesetzten im Arbeitsalltag, nur wenige Personen die wirklich Verantwortung übernehmen, es gibt kaum Prozesse und wenn, werden diese nicht konsequent gelebt.
Daran hat sich ebenfalls nichts geändert in den letzten 10 Monaten.
Update: 17 Monaten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag für ein stabileres Klima: Führungskräften regelmäßig aufzuzeigen was sie für ihre Arbeitnehmer:innen bewegen können.
Mein Vorschlag für eine bessere Kommunikation: Wichtige Informationen in schriftlicher Form verschicken bzw. in Teams posten und so mehr Transparenz zeigen bzw. zu seinen Worten stehen. Dafür generell die Informationsflut deutlich reduzieren.
Update: Teilweise umgesetzt was in meinem Umfeld viele Personen freut. Die Flut an Informationen ist jedoch weiterhin vorhanden.
Mein Vorschlag für Kollegenzusammenhalt: Kleinere Teamevents, Jobrotation, Möglichkeiten zum Austausch.
Mein Vorschlag für Gehalt/Sozialleistungen: Essenszuschuss erhöhen und dafür gerne wo anders weniger Leistung anbieten. Essen muss jede:r und es wird einfach immer teurer.
Diese Verbesserungsvorschläge habe ich vor rund 17 Monaten gepostet und als Feedback erhalten, dass alles auf die ToDo Liste kommt. Bis jetzt wurde davon spürbar die Kommunikation verbessert.
Weiterer Vorschlag:
Entscheidungen treffen, wenn diese getroffen werden müssen.
Bei schlechter Leistung Verwarnungen aussprechen bzw. weitere Maßnahmen treffen (Maßnahmen im Vorfeld kommunizieren), Mitarbeiter:innen Erwartungshaltungen klar kommunizieren, Konsequenzen aufzeigen und diese auch einhalten, wenn nötig.
Update: Das Betriebsklima hat sich deutlich verschlechtert und das aus diversen Gründen. Ich hoffe, dass das Management bald Verbesserungen, Stabilität und Sicherheit in diesen wirtschaftlich unsicheren Zeiten vermitteln kann.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist in jeder Abteilung stark unterschiedlich. Es mögen alle die gleichen Möglichkeiten haben, aber manche machen einfach mehr daraus als andere.
Kommunikation
Finde ich nur ok, es werden zwar regelmäßig Meetings gehalten und so Informationen im Unternehmen verbreitet, jedoch gibt es kaum etwas verbindliches, also schriftliche Kommunikation, ohne einer unnötigen Informationsflut.
Update: Hier gibt es eine Verbesserung im Hinblick auf die schriftliche Form. Es werden nun zu wichtigen Themen auch Artikel im Intra veröffentlicht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, dann halten die Kolleg:innen zusammen. Egal ob aus einer oder mehreren Abteilungen. Im Projektgeschäft kann man das sehr gut beobachten.
Außerhalb der Projekte verlieren die Kolleg:innen den Bezug zueinander und teilweise leider auch den Respekt, selbst im eigenen Team.
Work-Life-Balance
Man muss sich selbst rausnehmen und seine Zeit einteilen. Diese Möglichkeit bekommt man aber auch.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und professionell was ich sehr schätze. Es herrscht Augenhöhe und Respekt. Zumindest mit der direkten Führungskraft. Führungskräfte untereinander kommunzieren kaum.
Entscheidungsfindung ist nicht immer transparent und manchmal auch nicht nachvollziehbar welchen Tätigkeiten die Führungskraft gerade nachgeht.
Führungskräften ist teils nicht bewusst, dass sie eine Vorbildwirkung haben.
Update: Deutlich schlechter geworden, der Respekt und die Professionalität sind stark gesunken, liegt an der neuen Fürhungskraft.
Interessante Aufgaben
Sehr sogar, da kann man sich richtig ausleben.
Gleichberechtigung
Egal woher man kommt, wie man aussieht oder welchen Lieblingssong man hat, hier ist jeder willkommen und bekommt eine Chance.
Arbeitsbedingungen
Meetingräume gut verfügbar und sehr gut ausgestattet, Laptops zum Arbeiten sind ein Hit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden gerne Maßnahmen umgesetzt die zu Zertifizierungen führen. Ob es der Umwelt wirklich hilft nur noch zentrale Mistkübel zu haben und nicht mehr bei den Arbeitsplätzen, kann ich nicht beurteilen. Ansonsten spürt man als Angestellte:r keine Auswirkungen.
Weiterhin werden Maßnahmen umgesetzt, der Stromverbrauch in den Studios gesenkt und jede:r einzelne ist aufgefordert Klimageräte sinnvoll einzusetzen bzw. am Abend auszuschalten.
Update: Keinerlei spürbare Verbesserungen mehr bzw. Fokus auf diesem Thema in der Firma. Daher ein Stern weniger.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Sind in meinem Umfeld auch Fair.
Es werden diverse Leistungen geboten. Ich empfinde das diese nicht mehr als der Branchenstandard sind, aber sie sind gut und wichtig.
Update: Gehalt durch wirtschaftliche Entwicklungen nurn noch ok bis fair. Die Benefits haben sich ebenfall kaum entwickelt und werden daher wirtschaftlich auch immer weniger wert und verlieren an Attraktivität.
Image
Pro Abteilung schwankt das Image stark, es gibt Abteilungen welche die Firma über alle Maßen loben und in anderen Abteilungen wird keine Gelegenheit ausgelassen sich zu beschweren.
Update: Das Schwanken pendelt sich in Richtung Negativ ein. Das über die Maßen loben hat deutlich abgenommen. Von innen wird das Unternehmen schlechter gesehen als von außen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele interne Weiterbildungen geboten, der Katalog ist ausgiebig und es freut mich jedes Mal, wenn ich darin stöbere.
Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Wenn man sich selbst sicher ist, in welche Richtung die Entwicklung gehen soll, dann ist diese Form ideal.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in! JA, wir haben deine Punkte auf unsere TO DO Liste gegeben, und obgleich man oft nicht sieht, was passiert, es passiert im Hintergrund etwas. Es wird aber leider auch abgewogen - z.B. beim Essenzuschuss - ob man sich das langfristig leisten kann. Alles Liebe, Birgit / Human Resources
Update: Komm doch gerne direkt auf uns!