Grundsätzlich ein interessantes Unternehmen, aber mit viel Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannendes Umfeld und mit Joyn ein cooles "Produkt" mit viel Potenzial
- Flexible Arbeitszeiten
- Lockere Homeoffice-Regelungen
- Benefits
- Zusammenhalt innerhalb des Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Niedriges Gehaltsniveau
- Geringe Karrierechancen
- Individuelle Leistungen und Weiterentwicklungen werden zu wenig berücksichtigt und geschätzt
- Mitarbeiterführung in manchen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungskräfte auch stärker anhand ihrer Mitarbeiterführung bewerten
- Transparente Kriterien für Karrierestufen und Gehaltsentwicklungen festlegen
- Essens- und Fahrtkostenzuschuss an die Inflation anpassen
- Bei größeren Veränderungen schneller und transparenter kommunizieren
- Teambuilding-Aktivitäten stärker auf den Zusammenhalt innerhalb des Teams ausrichten (aktuell liegt der Fokus hauptsächlich darauf, dass es einen sozialen Aspekt hat und nicht, dass es zum Teambuilding beiträgt)
Arbeitsatmosphäre
War in Ordnung, weder besonders gut noch schlecht. Hängt sehr stark davon ab, in welcher Abteilung man ist.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die lockere HO-Regelung gut.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg in Führungspositionen ist eher schwierig. Individuelle Entwicklungen und Weiterbildungen werden kaum berücksichtigt oder geschätzt. Es gibt auch keine einheitlichen oder transparenten Kriterien für Karrierestufen, z.B. ab wann jemand als Senior eingestuft wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Die Umstellung auf den neuen Kollektivvertrag war teilweise schwer nachvollziehbar. Vor allem die Festlegung der Überzahlung wirkte wenig transparent und individuelle Leistungen wurden überhaupt nicht berücksichtigt. Die Einmalzahlungen waren zwar nett, aber auf langfristige Sicht nicht förderlich.
Die Benefits sind grundsätzlich in Ordnung, der Essenszuschuss könnte höher sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams unterstützt man sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Unterscheidet sich sehr stark zwischen den Bereichen. Es gibt Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter:innen unterstützen und sich für sie einsetzen, aber leider auch solche, die wenig präsent sind und sich kaum Zeit für die eigenen Mitarbeiter:innen nehmen. Regelmäßiges Feedback und individuelle Weiterentwicklungen werden teilweise vernachlässigt.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro kann es schon mal sehr laut werden.
Kommunikation
Könnte bei Themen wie Umstrukturierungen oder Stellenabbau noch transparenter sein. Der Flurfunk war oft schneller als offizielle Informationen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in! Danke für das ausführliche Feedback, damit kann man sehr gut arbeiten. Obwohl doch viel gepasst hat lt. deiner Aussage, würdest du uns nicht weiterempfehlen - das finden wir schade! Gehaltsthema, Weiterentwicklungsthemen und Leadershipverhalten kommen auf unsere Agenda! Danke und alles Liebe, Birgit / Human Resources