Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei protel hotelsoftware Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation ganz schlecht, oft erfährt man von neuen Updates erst wenn die Kunden sich mit einem Bug melden zu einer neuen Funktion die man nicht kannte
In der eigenen Abteilung ja, in anderen Abteilungen eher weniger. Es werden gerne Teams gegeneinander aufgestachelt
24/7 Schichtdienst. Zwar nur eine 38,5 Std. Woche aber halt teilweise schwierige Schichten und viele Wechsel
Direkte Vorgesetzte gut, ein paar Stufen weiter oben gibt es dann aber sehr unrealistische Vorstellungen was geht und was nicht
Man lernt und das ist interessant aber nach einer Zeit wird es langweilig weil es immer das gleiche ist. Der Job ist nur für eine Begrenzte Zeit gut
Direkte Vorgesetzte meist gut, big bosses aber nur Zahlen orientiert, der Mensch ist egal