Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ chillige Arbeit und ein sehr guter direkter Vorgesetzter
Work-life balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Chaos, fehlende Kommunikation und Gehalt
Fehler im organisieren
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen
Gehalt erhöhen und bissien ins hardware investieren für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von protel hotelsoftware Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung ja, in anderen Abteilungen eher weniger. Es werden gerne Teams gegeneinander aufgestachelt
bis zum Verkauf: 5 Sterne
nach Verkauf an planet: 5 Sterne, weil wir immer ein gutes Team in Wien waren; nur waren die Struktur und Ausrichtung "ruiniert", da macht das Arbeiten keine Freude mehr
Bis auf sehr wenige Ausnahmen (die es überall gibt), ist die #protelfamily tatsächlich ein Zusammenhalt, den eigentlich nichts auseinander bringt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von protel hotelsoftware Austria ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war Mal gut, mittlerweile kommt man dank Inflation nur noch mit Schicht Zulagen durch. Gibt andere Firmen im gleichen Sektor die für den gleichen Job deutlich mehr Gehalt zahlen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht wirklich gegeben
Nichts Möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- protel hotelsoftware Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet protel hotelsoftware Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen protel hotelsoftware Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei protel hotelsoftware Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.