6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offen sein; Recruiter ist extrem steif
Bei Prozessen mit mehr als zwei Interviews sollte es klar sein, ob eine Einstellung in absehbarer Zeit möglich ist. Wenn die Einstellung mehreren Runden und 2 Monaten Wartezeit nicht gefällt werden kann, deutet das auf interne Probleme hin.
Das sollte überdacht werden; es ist doch eine Frage des Respekts nur Leute zu interviewen, wenn die Position vergeben werden kann.
Nach direkter Kontaktaufnahme durch Personalberatung ein sehr sympathischer und kompetenter Gesprächspartner und super Prozess, auch wenn ich letztlich abgesagt habe.
BewerberInnen mit Respekt behandeln, auch wenn es absagen sind. Feedback ist immer ein MUSS, denn eine starke Firma legt großen Wert auf das Wohl der Gesellschaft und nicht nur um das Wohl der eigenen Firma. Respekt ist auf jedem level notwendig und so eine Aktion resultiert in einem schlechten Bild von der Firma und verlorene Möglichkeiten der Zusammenarbeit in der Zukunft.
Führen Sie uns durch ihren CV