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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PSA Payment Services Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über verschiedene Kanäle wird man regelmäßig über relevante Infos informiert. Manche Meetings könnten meiner Meinung nach gekürzt oder reduziert werden, gleichzeitig finde ich den persönlichen Austausch aber auch wichtig.
Sehr guter Zusammenhalt! Die Stimmung im Unternehmen und in den Teams (soweit ich das beurteilen kann) ist super, ich komme gerne zur Arbeit. Viele Kollegen unternehmen auch privat etwas zusammen.
Wie in nahezu jedem Job gibt es stressigere sowie Zeiten mit weniger Druck. Es wird viel geboten, damit die Work-Life-Balance gegeben ist (z.B. eine eigene Gesundheitsinitiative (Massage, Physio, Workshops), Homeoffice, Gleitzeitmodell, Fitnesscenterzuschuss, etc.). Es wird auch darauf geachtet, dass Urlaube geplant und konsumiert werden und es auch keine Arbeitszeitüberschreitung gibt.
Die Führungskräfte, inklusive Geschäftsführung, sind erreichbar, stets gesprächsbereit und offen für Verbesserungen und Problemlösungen. Es herrscht ein entspanntes „Wir-Gefühl“, kein „die Führungskräfte“ und „wir“.
Kommt natürlich auf den Bereich an und auch was man aus seinem Job macht und wie engagiert man ist. Auf alle Fälle bekommt man die Möglichkeiten der Entwicklung (im eigenen Bereich oder auch in einen anderen), wenn man Ambitionen hat.
Top! Über alle Ebenen ein offener, ehrlicher, respektvoller und auch humorvoller Umgang miteinander.