Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PSA Payment Services Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings, River Talks - top!
Grundsätzlich war der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen für mich super. Herausfordernd fand ich allerdings, dass aus meiner Sicht langjährige Betriebszugehörigkeit teilweise stärker ins Gewicht gefallen ist als Leistung oder objektiv nachvollziehbare Kriterien. Dadurch entstand bei mir gelegentlich der Eindruck, dass einzelne Personen aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit zum Unternehmen bevorzugt behandelt wurden.
Ich hätte mir hier mehr Transparenz und eine einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden gewünscht. Entscheidungen bei Aufgabenverteilung, Verantwortlichkeiten oder Entwicklungsmöglichkeiten sollten möglichst anhand klarer und nachvollziehbarer Kriterien getroffen werden.
Es bestand damals die Möglichkeit auf Home-Office sowie Gleitzeit, was ein aus meiner Sicht ein tolles Benefit war.
Meine letzte Führungskraft war (und ist es bestimmt auch immer noch) einfach super!!!!
Positiv fand ich, dass grundsätzlich die Möglichkeit bestand, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig habe ich die Strukturen teilweise als recht festgelegt erlebt. Veränderungen des Aufgabenbereichs oder der nächste Entwicklungsschritt waren daher nicht immer einfach umzusetzen und haben aus meiner Sicht etwas Zeit gebraucht.
Ich hätte mir an dieser Stelle etwas mehr Flexibilität und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht. Gleichzeitig hatte die klare Struktur auch ihre Vorteile, da Zuständigkeiten und Abläufe dadurch gut nachvollziehbar waren. Insgesamt sehe ich hier vor allem Potenzial, Mitarbeitenden mit entsprechendem Engagement noch etwas mehr Raum für persönliche Weiterentwicklung und neue Verantwortungsbereiche zu geben.
Professionell und menschlich einfach Toll - ich bin immer noch mit einigen von meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen befreundet.