PSA Payment Services Austria GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
WIR GEMEINSAM - DU INDIVIDUELL
Wer wir sind
Die PSA Payment Services Austria GmbH ist das Kompetenzzentrum für den bargeldlosen Zahlungsverkehr in Österreich. Als innovativer Partner im Transaktionsservice gestalten wir mit jahrzehntelanger Erfahrung die Zukunft des Bezahlens. Ob Karte, Konto oder Identität – wir entwickeln sichere, nachhaltige und komfortable Lösungen, die den Alltag von Millionen Menschen erleichtern.
Unsere Werte sind dabei unser Antrieb: professionell, sicher, glaubwürdig, innovativ und respektvoll. Gemeinsam arbeiten wir in funktionsübergreifenden Teams, denken über bestehende Grenzen hinaus und schaffen neue Zahlungsmethoden, die echten Mehrwert bieten – heute und in Zukunft.
Werden Sie Teil der PSA-Familie und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Zahlungsverkehrs!
Produkte, Services, Leistungen
- Karten- und ATM-Dienstleistungen
- Clearing- und Überweisungsservices
- Elektronisches Bezahlen & eps
- Digitale Identitätslösungen – ich.app
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision ist es, europaweit der führende Partner für sichere, hochverfügbare und innovative Lösungen im Zahlungsverkehr zu werden. Im Mittelpunkt stehen dabei unsere Mitarbeiter:innen, die mit Fachwissen, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein den Erfolg von PSA prägen.
Durch respektvolle Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen und den gemeinsamen Anspruch, höchste Qualität zu liefern, gestalten wir die Zukunft des digitalen Bezahlens:
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was PSA Payment Services Austria GmbH über Benefits sagt
- Gesunde Snacks, Tee & Kaffee
Wir versorgen dich täglich mit frischem Obst, regionalen Snacks, Tee und Kaffee.
- Gesundheitsinitiativen
Für dein persönliches Wohlbefinden bieten wir dir im Rahmen unserer Gesundheitsinitiative vielfältige Maßnahmen, wie z.B. kostenlose Massage- und Physiotherapie.
- Handy & Laptop zur Privatnutzung
Dein Laptop und dein IPhone oder Samsung Galaxy kannst du bei uns auch privat nutzen.
- Homeoffice & flexible Arbeitszeiten
Nutze bis zu zwei Homeoffice-Tage pro Woche und gestalte deine Arbeitszeit flexibler dank Gleitzeitvereinbarung.
- Mobile Working innerhalb der EU
Arbeite flexibel auch europaweit und nutze jährlich bis zu 15 Tage Remote Work aus einem EU-Land deiner Wahl.
- Kantine & Essenszuschuss
Wir unterstützen deine Mittagspause mit einem Essenszuschuss
- Öffi-Ticket
Wir bieten dir eine sehr gute Verkehrsanbindung (Handelskai) und unterstützen klimafreundliche Mobilität, darum übernehmen wir die Jahreskarte in Wien oder einen Zuschuss zum Klimaticket im Raum Wien.
- Teambuilding & Firmenevents
Beim jährlichen Teambuilding und bei gemeinsamen Festen feiern wir Erfolge und unser starkes Miteinander.
- Vergünstigungen
Profitiere von attraktiven Rabatten auf zahlreiche Shops und Marken über unsere Mitarbeiter:innen- Vorteilsplattform.
- Weiterbildungen
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten können flexibel und bedarfsorientiert in Anspruch genommen werden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei PSA gestaltest du sichere und innovative Zahlungsprodukte mit. Spannende Projekte, persönliche Weiterentwicklung und vielfältige Benefits erwarten dich in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld.
Die Highlights auf einen Blick:
- Gelebte Diversität und Inklusion
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verantwortungsvolles und integriertes ESG-Management
- Flexible Arbeitszeitmodelle & Remote Working
- Europaweites Mobile Working
- Teambuilding & Firmenevents
- Betriebliche Gesundheitsförderung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Spannende Aufgaben in den Bereichen:
- Customer Services
- Finance
- HR & Communications
- Internal Audit
- IT
- Legal
- Products
- Risk & Compliance
- Sales & Account Management
Gesuchte Qualifikationen
Neben den fachlichen Qualifikationen, die für die jeweilige Position erforderlich sind, überzeugen PSA-Mitarbeiter:innen durch professionelles und respektvolles Arbeiten auf Augenhöhe sowie einen verantwortungsbewussten Umgang.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSA Payment Services Austria GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits wie zum Beispiel, das Wiener Offis Ticket, verschiedenste Angebote für die Gesundheit der Mitarbeiter, Essenszuschläge, Firmenhandy und Laptop und auch super organisierte Firmenfeiern.
Sehr familiäres Arbeitsklima, zumindest in einzelnen Abteilungen und vor allem gute Verhältnisse zu Vorgesetzten.
Mir gefällt am Arbeitgeber besonders die Kommunikation auf Augenhöhe sowie das Gefühl, gehört zu werden. Ich konnte viel lernen und mich fachlich weiterentwickeln. Hervorzuheben ist auch das flexible Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und Homeoffice. Firmenevents tragen zu einem starken Zusammenhalt im gesamten Unternehmen bei. Alles in allem ist PSA ein Arbeitgeber, den ich definitiv weiterempfehlen kann.
tolles Büro
wertschätzender Umgang
Weiterbildungsmöglichkeiten
neueste Technologie
Kollegialität
Besonders hervorzuheben ist die Arbeitsatmosphäre. Man erlebt eine grundsätzliche Zufriedenheit im Unternehmen, was auch die wenigen Abgänge, das Outcome von Mitarbeiterbefragungen und die Teilnahme und Stimmung bei den Firmenevents zeigt. Natürlich ticken auch die Menschen bei der PSA unterschiedlich, schließlich sind wir nicht alle Freunde (aber viele). Es ist jedoch insgesamt ein ehrlicher, wohlwollender Umgang miteinander und das spürt man.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt die mangelnde Agilität und langwierige Freigabeprozesse. Erstere ist wohl der Rolle des Unternehmens in der kritischen Infrastruktur geschuldet und daher nachvollziehbar, doch Zweiteres könnte man durch mehr Vertrauen in die MitarbeiterInnen leicht verbessern. Das Gefühl permanenter Überwachung und Fehlersuche lähmt, verunsichert und macht auf Dauer unglücklich.
Ich kann und will einfach nicht hier weitermachen
Es gibt nichts nennenswertes Schlechtes. Natürlich ist nicht immer alles so, wie sich der Einzelne das vorstellt, aber es gibt viele Möglichkeiten Fragen, Anliegen und Ideen anzubringen, die auch gehört werden.
Das zwanghafte Umsetzen Projekte in agiler Form. Man merkt das schon am Rivertalk bis im täglichen Alltag. Personalauswahl ist nicht ganz nachvollziehbar.
Nichts per se schlecht, aber siehe den Verbesserungsvorschlag.
Verbesserungsvorschläge
- Mülltrennung ist super aber man könnte noch mehr Awareness für Umweltschutz schaffen.
- Ein dritter Homeoffice-Tag, statt die Sitzplätze der unterschiedlichen Teams zu vermischen, wäre besser für das Arbeitsklima in den einzelnen Teams.
- die 14 Tage Mobile-Working innerhalb Europa sind super, könnten aber noch erhöht werden.
Im Bewerbungsprozess wirklich prüfen, ob es einen Fit zwischen Unternehmen und KandidatInnen gibt. Wer gerne selbstverantwortlich, kreativ und proaktiv arbeitet, wird in diesem strengen Korsett aus Vorgaben, Arbeitsanweisungen, Prozessen, Freigaben und mangelnder Agilität nicht glücklich werden.
Mehr aufs Gas steigen. Man lässt sich in manchen Bereichen zu viel Zeit mit der Modernisierung und interne Prozesse dauern zu lange. Man verliert hier Zeit durch mehrfaches "Freigabe" einholen von verschiedenen Seiten auch für kleinste Themen. Man läuft hier Gefahr abgehängt zu werden von neuen technischen Entwicklungen.
Ich werde mich hüten hier Verbesserungen vorzuschlagen. Wozu? Die Struktur erlaubt es nicht. Da ich momentan nichts mit der Firma zu tun habe und mit Sicherheit von der aktuellen Situation profitiere ist eine Reflektion wohl das einzige was ich mitgeben kann.
Die Essenszulage könnte höher sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PSA Payment Services Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt auf die Person an. Wenn jemand in Altersteilzeit geht ist es eine persönliche Entscheidung. Das bedeutet bitte nicht eine Sonderbehandlung. Denkt darüber nach
Ich verstehe den letzen Eintrag nicht. Bin selbst nicht der Jüngste und sehe das anders. Die Jungen haben mehr Elan und sind was neue Technik angeht sicher besser.
Definitiv positiv. Von jungen Berufseinsteigern bis hin zu erfahrenen Leuten, alle vertreten und geschätzt. So nehme ich es wahr.
Sehr positiv. Die Mitarbeiter:innen sind bunt gemischt und auf die älteren Kolleg:innen wird ggf. Rücksicht genommen. Die Expertise / das Know How der "älteren Kolleg:innen" wird sehr geschätzt und man schätzt ebenso den Beitrag der für das Unternehmen geleistet wurde. Altersteilzeit wird ebenso ermöglicht.
hoher Erfahrungsschatz, wird gerne weitergegeben ohne zu belehren
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSA Payment Services Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird auf jeden Fall
gefördert, falls man das möchte aber Aufstieg ist nicht sehr einfach.
Starre Strukturen die kein Weiterkommen zulassen
Blöde Sache. Was kann man uns schon anlernen lassen? Da ein Aufstieg praktisch unmöglich ist ist das wohl obsolet.
Es gibt Programme. Karriere kann man vergessen. Den Posten den man annimmt ist in Stein gemeißelt.
Hier ist nicht viel dabei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSA Payment Services Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PSA Payment Services Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSA Payment Services Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSA Payment Services Austria als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.