Bis zu einem Punkt ist alles wunderbar. Ein Ereignis kann alles verändern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr wenig Punkte. Allerdings sind diese wohl selbstverständlich wie Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zwanghafte Umsetzen Projekte in agiler Form. Man merkt das schon am Rivertalk bis im täglichen Alltag. Personalauswahl ist nicht ganz nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Ich werde mich hüten hier Verbesserungen vorzuschlagen. Wozu? Die Struktur erlaubt es nicht. Da ich momentan nichts mit der Firma zu tun habe und mit Sicherheit von der aktuellen Situation profitiere ist eine Reflektion wohl das einzige was ich mitgeben kann.
Arbeitsatmosphäre
Leute sind so wie sie sind. Es gibt gute und falsche, wie in jedem Unternehmen
Kommunikation
Ja man redet, permanent. Das was dabei rauskommt ist ein eigenes Kapitel. Es gibt eine Abteilung die musste man im wahrsten Sinne des Wortes weg sperren, weil es so laut war.
Kollegenzusammenhalt
Ein kommen und gehen
Work-Life-Balance
Manche haben es schlecht, einige haben es gut. Einige können tun und lassen was sie wollen. Je nachdem in welcher Position man ist.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall leider gerade ausreichend
Interessante Aufgaben
Leider nein. Hier gibt es einen interessante Bewertung mit angezogener Handbremse. Würde jemand mit seinem Wagen so umgehen?
Gleichberechtigung
Im Sinne von Gender etc. fällt mir nichts ein. Es gibt 2-3 Leute die in einer Abteilung ordentlich Arbeit und der Rest sind Statisten. Das darf man absolut im Sinne der Gleichberechtigung nicht ansprechen, weil es bei Mitarbeitergesprächen gegen dich verwendet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Person an. Wenn jemand in Altersteilzeit geht ist es eine persönliche Entscheidung. Das bedeutet bitte nicht eine Sonderbehandlung. Denkt darüber nach
Arbeitsbedingungen
Es gibt wesentlich bessere Bedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll ohne Ende. Nachhaltigkeit die künstlich aufgedrängt wird und dem Kunden verkauft wird, bringt nichts. Das obliegt in der Selbstverwaltung jedes Einzelnen. Es werden Handys an Mitarbeitern zwanghaft verteilt, die in 5 Jahren keinen einzigen Anruf getätigt haben. Es ist schwer zu glauben aber ich selbst habe vielleicht paar Testanrufe getan. Ich wollte eine Art Wettbewerb für die beste Idee vorschlagen. Natürlich bin ich gescheitert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss einen Schlusstrich ziehen
Image
Schwer zu sagen, eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Blöde Sache. Was kann man uns schon anlernen lassen? Da ein Aufstieg praktisch unmöglich ist ist das wohl obsolet.