Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich könnte keine Positiven Erfahrungen Sammeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen werden insgesamt als verbesserungswürdig beschrieben, mit wenig Spielraum über die aktuelle Belastungsgrenze hinaus. Fehlende Kommunikation, hohe Arbeitslast und eine als ungleich empfundene Aufgaben- und Gehaltsverteilung prägen den Alltag. Lehrlinge werden aus Sicht einzelner Mitarbeitender nicht immer ausreichend strukturiert eingeschult und eher als kostengünstige Arbeitskraft eingesetzt.
Die Führungsebene und Disposition werden als stark einflussreich wahrgenommen, wobei Führungskompetenz, Empathie und Erfahrung aus Mitarbeitersicht teilweise nicht ausreichend ausgeprägt sind. Entscheidungen wirken häufig top-down, mit wenig transparenter Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht aus Sicht der Mitarbeitenden vor allem in der Zusammensetzung der Führungsebenen. Ein Austausch von Teilen des Führungspersonals sowie neue Impulse könnten helfen, Strukturen zu modernisieren und Arbeitsprozesse zu verbessern. Insgesamt wird ein stärkerer Fokus auf fachlich kompetente und praxisnahe Führung als sinnvoll angesehen, um frischen Wind in die Organisation zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich positiv, hängt jedoch stark davon ab, wie gut man sich mit Disponenten und Vorgesetzten stellt. Wer sich dort nicht durchsetzt, hat wenig Einfluss. Zudem kommt es vor, dass Disponenten und Vorgesetzte kurzfristig mit Dienstplanänderungen drohen, wenn ihnen etwas nicht passt. Teilweise wird im Nachhinein behauptet, der Dienstplan sei bereits zuvor so festgelegt gewesen. Daher empfiehlt es sich, den Dienstplan ab den 1. zu fotogragieren
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt sehr eingeschränkt. Wenn überhaupt findet sie nur auf Ebene der obersten Führung statt und meist erst dann, wenn es zu personellen Wechseln kommt, etwa wenn Mitarbeitende durch Auszubildende ersetzt werden, weil das kostengünstiger ist. Ansonsten muss man sich alle Abläufe selbst erarbeiten, da es keine strukturierte Einschulungsphase gibt. Rückmeldungen erfolgen kaum in positiver Form; stattdessen wird überwiegend Kritik geäußert, während Anerkennung oder Lob praktisch nicht vorkommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt zeigt sich überwiegend in informellen Gesprächen, häufig auch über Dritte. Stabil wird dieser Austausch vor allem dann, wenn gemeinsam über andere Mitarbeitende gesprochen wird. Eine zentrale Rolle nimmt dabei erneut die Disposition ein, die als verbindende und zugleich prägende Person im Teamgefüge wahrgenommen wird. Das Muster bleibt unabhängig vom Standort oder Sender gleich, egal ob ServusTV in Wien oder ORF III.
Work-Life-Balance
Klasse
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualität am Standort Wien kann ich aus persönlicher Erfahrung nicht unterstützen oder empfehlen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden vor allem dann als interessant wahrgenommen, wenn man nicht direkt für die eigene PPS arbeitet, sondern im Auftrag für größere Medienunternehmen tätig ist.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bieten insgesamt noch Verbesserungspotenzial und werden von Mitarbeitenden teilweise als sehr nahe an der unteren Grenze des Zumutbaren beschrieben.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen werden von Mitarbeitenden als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Um eine spürbare Gehaltssteigerung zu erreichen, sind oft zusätzliche Aufgaben oder mehrere Funktionen gleichzeitig erforderlich. Anpassungen im Gehalt erfolgen insgesamt eher selten und in vergleichsweise geringem Ausmaß.
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine Möglichkeit