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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich könnte keine Positiven Erfahrungen Sammeln
Leider finde ich keine positiven Aspekte beim Arbeitgeber.
Dass er mit sich verhandeln lässt
Geht auf die Interessen von Mitarbeitern ein.
war gut erreichbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen werden insgesamt als verbesserungswürdig beschrieben, mit wenig Spielraum über die aktuelle Belastungsgrenze hinaus. Fehlende Kommunikation, hohe Arbeitslast und eine als ungleich empfundene Aufgaben- und Gehaltsverteilung prägen den Alltag. Lehrlinge werden aus Sicht einzelner Mitarbeitender nicht immer ausreichend strukturiert eingeschult und eher als kostengünstige Arbeitskraft eingesetzt.
Die Führungsebene und Disposition werden als stark einflussreich wahrgenommen, wobei Führungskompetenz, Empathie und Erfahrung aus Mitarbeitersicht teilweise nicht ausreichend ausgeprägt sind. Entscheidungen wirken häufig top-down, mit wenig transparenter Kommunikation.
Ich denke vieles, wenn auch nicht alles, ist bereits gesagt.
Wie frech der Gehalt, ausgemacht wird.
Lieber kündigen sie einen guten Mitarbeiter als ihm mehr Gehalt zu geben.
Teilweise Monopolstellung
Dass er eine gute Rhetorik hat und Verhandlungen eher gewinnt
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht aus Sicht der Mitarbeitenden vor allem in der Zusammensetzung der Führungsebenen. Ein Austausch von Teilen des Führungspersonals sowie neue Impulse könnten helfen, Strukturen zu modernisieren und Arbeitsprozesse zu verbessern. Insgesamt wird ein stärkerer Fokus auf fachlich kompetente und praxisnahe Führung als sinnvoll angesehen, um frischen Wind in die Organisation zu bringen.
Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber transparenter und fairer agieren würde. Das Fehlen von Prämien ist bedauerlich, aber okay. Es ist jedoch inakzeptabel, wenn stattdessen nach Ausreden gesucht wird und das Thema ignoriert und vermieden wird.
Weihnachtsfeiern, Mitarbeiterausflüge, Essenszuschläge und die Mitarbeiter fair bezahlen.
Bessere Gehälter, höherer Qualitätsanspruch, bessere Weiterbildung
Pflanzen in den Schnitträume wären nett.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Public Project Services ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben werden vor allem dann als interessant wahrgenommen, wenn man nicht direkt für die eigene PPS arbeitet, sondern im Auftrag für größere Medienunternehmen tätig ist.
Es gibt eine Vielzahl von spannenden Aufgaben und Projekten. Zudem besteht die Möglichkeit, andere Abteilungen und Tätigkeiten auszuprobieren.
Weil wir in der Technik bzw für das Fernsehen arbeiten, sind so ziemlich alle Bereiche interessant
Da kann es schon ab und zu Abwechslung geben.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Public Project Services ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image der Firma ist unter den Kollegen sehr schlecht.
weil für andere Firmen gearbeitet wird
Extrem schlechter Ruf in der Branche, Preisdumping deluxe, vernichtet Arbeitsplätze und Branchenschädigung.
Teilweise nicht-repräsentatives Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es keine Möglichkeit
Nicht vorhanden
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Wenn ein Workshop angeboten wird, wird dieser zwar bezahlt, aber man muss diesen Tag als Freizeit nehmen und kann keine Arbeitsstunden schreiben.
Ich habe als Auszubildende angefangen
nicht existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Public Project Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Public Project Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Public Project Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Public Project Services als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Public Project Services
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Public Project Services
Branchendurchschnitt: Medien