Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Public Project Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr eingeschränkt. Wenn überhaupt findet sie nur auf Ebene der obersten Führung statt und meist erst dann, wenn es zu personellen Wechseln kommt, etwa wenn Mitarbeitende durch Auszubildende ersetzt werden, weil das kostengünstiger ist. Ansonsten muss man sich alle Abläufe selbst erarbeiten, da es keine strukturierte Einschulungsphase gibt. Rückmeldungen erfolgen kaum in positiver Form; stattdessen wird überwiegend Kritik geäußert, während Anerkennung oder Lob praktisch nicht vorkommen.
Kollegenzusammenhalt zeigt sich überwiegend in informellen Gesprächen, häufig auch über Dritte. Stabil wird dieser Austausch vor allem dann, wenn gemeinsam über andere Mitarbeitende gesprochen wird. Eine zentrale Rolle nimmt dabei erneut die Disposition ein, die als verbindende und zugleich prägende Person im Teamgefüge wahrgenommen wird. Das Muster bleibt unabhängig vom Standort oder Sender gleich, egal ob ServusTV in Wien oder ORF III.
Die Führungsqualität am Standort Wien kann ich aus persönlicher Erfahrung nicht unterstützen oder empfehlen.
Die Aufgaben werden vor allem dann als interessant wahrgenommen, wenn man nicht direkt für die eigene PPS arbeitet, sondern im Auftrag für größere Medienunternehmen tätig ist.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich positiv, hängt jedoch stark davon ab, wie gut man sich mit Disponenten und Vorgesetzten stellt. Wer sich dort nicht durchsetzt, hat wenig Einfluss. Zudem kommt es vor, dass Disponenten und Vorgesetzte kurzfristig mit Dienstplanänderungen drohen, wenn ihnen etwas nicht passt. Teilweise wird im Nachhinein behauptet, der Dienstplan sei bereits zuvor so festgelegt gewesen. Daher empfiehlt es sich, den Dienstplan ab den 1. zu fotogragieren