Hohe Fluktuation, schlechtes Betriebsklima und mangelnde Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die modernen Büros, die sich in einer guten Lage befinden, sowie die Annehmlichkeiten wie Obst und Kaffee. Außerdem gibt es teilweise interessante Aufgaben, die Potenzial für spannende Arbeit bieten könnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist enorm hoch, weil anstatt die Teams zu entlasten, der Arbeitsaufwand einfach weiter erhöht wird. Das führt zu einer dauerhaft angespannten Stimmung. Führungskräfte zeigen wenig bis keine Kompetenz, weder fachlich noch sozial, und wirken häufig überfordert, wodurch sie keine echte Unterstützung bieten. Es fehlt an einer offenen und respektvollen Feedbackkultur, und der Umgangston ist häufig unpassend.
Das Unternehmen ist meiner Meinung nach stark von interner Politik geprägt, mit häufigen Ego-Clashes, Machtspielchen und viel Getratsche, die den Fokus von produktiver Arbeit ablenken. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen. Beschwerden und Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig ignoriert, und problematische Situationen bleiben unbeachtet oder werden mit Schuldzuweisungen gekontert, was die ohnehin angespannte Stimmung noch verschärft.
Statt auf Augenhöhe zu arbeiten, erinnert das Verhalten oft an Dynamiken aus der Schulzeit – geprägt von unreifen Machtkämpfen und fehlendem professionellen Umgang. Für Menschen, die auf ein gesundes Arbeitsklima Wert legen, ist diese Erfahrung nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte, um ihre Kompetenzen in Führung und Kommunikation zu stärken.
Reduzierung der internen Politik und Fokus auf erfolgreiche Zusammenarbeit.
Entlastung der Teams durch realistische Arbeitsaufteilungen und die Einstellung zusätzlicher Mitarbeitender.
Einführung einer offenen und wertschätzenden Feedbackkultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Ego-Clashes, Getratsche und einer permanent angespannten Stimmung. Respekt fehlt oft sowohl unter Kolleg:innen als auch seitens der Führungskräfte.
Image
Mehr Schein als Sein. Nach außen ein attraktives Unternehmen, intern jedoch chaotisch und von toxischer Kultur geprägt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist kaum vorhanden, da Überstunden nicht ausbezahlt werden und der Workload kaum Raum für Freizeit lässt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der unrealistischen Arbeitsbelastung bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Karrierechancen sind aufgrund der toxischen Struktur stark eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist deutlich zu niedrig für den Workload. Überstunden werden weder bezahlt noch ist es möglich aufgrund des hohen Workloads diese anderweitig auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Auffälligkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet stark unter Machtkämpfen und einer toxischen Kultur. Überforderung und Misstrauen erschweren die Zusammenarbeit zusätzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben teilweise weder das fachliche Wissen noch die soziale Kompetenz, um Mitarbeitende angemessen zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und in einer guten Lage. Obst und Kaffee werden bereitgestellt. Dennoch erschweren die unrealistischen Deadlines und die angespannte Stimmung das Arbeiten erheblich.
Kommunikation
Destruktive Kommunikation. Führungskräfte sind oft nicht in der Lage, klare oder hilfreiche Anweisungen zu geben.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Einige interessante Aufgaben und Tasks mit namhaften Kunden sind vorhanden, aber der Fokus liegt oft mehr auf interner Politik als auf deren Umsetzung.