Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Publicis Media Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt oftmals wenig Abstimmung unter den Teammitgliedern oder zu anderen Abteilungen. Erwartungen sind nicht klar kommuniziert. Vorgesetzte suchen mit Mitarbeiter die nicht mal das Minimum leisten, keine ernsten Gespräche, worunter die Arbeitsqualität massiv leidet. Von Präsentationen und Meetings erfährt man oft am selben Tag. Mit Deadlines wird nicht sensibel umgegangen, man hat zu liefern und an Terminen teilzunehmen, die teilweise de facto nicht machbar sind.
Wenn man Glück hat, hat man nette Kollegen die Zusammenhalt groß schreiben. Leider werden Mitarbeiter behalten, für die Hilfsbereitschaft, Zusammenarbeit und Unterstützung ein Fremdwort ist. Man ist oft mit einem massiv großen und nicht machbaren Workload alleine. Es wird auf Einen zugegangen was durchaus positiv ist, allerdings erst wenn man bereits komplett überarbeitet ist. An dem Workload an sich wird nichts geändert, sondern eher gut zugesprochen und keine Perspektiven auf Verbesserung gegeben.
Die Gleitzeitregelung hilft nicht, wenn man Überstunden ohnehin nicht abbauen kann. Leider ist eine gesunde Work-Life-Balance nicht gegeben.
Grundsätzlich sind alle Vorgesetzten sehr nett und haben auch ein offenes Ohr. Dadurch einige andere Dinge im Unternehmen fragwürdig laufen und das nun mal mit der Führung eines Unternehmens zusammenhängt, ist dieser Punkt schwer zu bewerten.
Total chaotisch, unstrukturiert, keine definierten Aufgabengebiete, hinter dem Rücken von Kollegen wird gesprochen, es gibt Schuldzuweisungen ohne Ende.
Aufgrund des großen Workloads sind Teammitglieder gestresst, zu sensibel, genervt und überarbeitet, was zu unwohlfühlender Harmonie führt. Es werden Personen zu Teamleads "befördert" die keinerlei Social Skills haben, was leider auch zu einer angespannten Atmosphäre führt.