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GmbH
Bewertung

Rollercoaster, dauerhafte Kündigungswelle

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Meist ein junges, dynamisches Team.
Spürt keine Hierarchien

Kommunikation

Die Mitarbeiter haben zu viele Kunden/ zu großes Aufgabengebiet - >zu wenig Zeit, um neue Mitarbeiter einzuschulen. Wird ins kalte Wasser geschmissen, bekommt sehr schnell viel Verantwortung jedoch kaum Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen

Work-Life-Balance

All-in Vertrag, viele Überstunden umsonst. Homeoffice jedoch möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Was man sich aushandelt bekommt man, Gehaltsschere geht sehr auseinander. Gehaltserhöhung sind "nicht argumentierbar".

Karriere/Weiterbildung

Mehr als Senior nicht möglich, keine Zeit für Weiterbildung.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Abteilung

Liebe:r ehemalige:r Kollege bzw. Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback, wir freuen uns immer über konstruktive Inputs und die Chance uns dadurch weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns schätzt und auch den Zusammenhalt und unsere Kollegialität gespürt hast. Das ist etwas worüber wir sehr froh sind und was uns ausmacht. Das alles hilft uns auch durch turbulentere Zeiten. Nichtsdestotrotz haben wir ein besonderes Augenmerk auf unser aller Wohlergehen und wollen die viel besprochene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen in Einklang bringen. Wir haben bereits seit vielen Jahren Gleitzeit und haben auch schon vor der Corona Pandemie Mobile Office erfolgreich eingeführt. All diese Initiativen führen wir selbstverständlich fort und entwickeln wir weiter, um unseren Mitarbeiter:innen weitest möglich Flexibilität und somit auch Ausgleich bieten zu können. (Stichwort: WorkYourWorld etc.)

Auch der Punkt Weiterbildung & -entwicklung ist uns sehr wichtig. Wie du weißt, gibt es bei uns standardisierte Jahresgespräche, bei denen nicht nur die aktuellen Ziele, sondern auch der mittel- bis langfristige Karriereweg besprochen wird und gemeinsam mit der/dem Vorgesetzten eine Art Roadmap mit entsprechend begleitenden und unterstützenden Maßnahmen definiert werden kann.

Es tut uns sehr leid, dass du dies nicht immer so empfunden hast. Wir werden weiterhin verstärkt darauf achten. Wir nehmen unseren Slogan TALENT – TRUST – TRANSFORMATION ernst und wollen, dass jede:r Mitarbeiter:in diesen auch so leben kann. Solltest du noch einmal konkret mit uns sprechen wollen, melde dich gerne bei uns in der Abteilung.

Dein HR-Team