16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht bei Vertragsdetails – hohes Arbeitspensum, unzureichendes Onboarding
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine positiven Aspekte aus meiner persönlichen Erfahrung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Kombination aus hohem Arbeitspensum, fehlendem Homeoffice, technischen Startproblemen und wenig transparenter Kommunikation sehr schwierig. Aus der internen Situation und der häufigen Neuauflage derselben Stelleninserate ergab sich für mich der Eindruck einer Gehalts- und Personalstrategie, die stark auf kurzfristige Lösungen setzt. Das wirkte auf mich wie ein Arbeitsumfeld mit systematisch hoher Fluktuation und unverbindlicher Gehaltsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Einführung klarer Templates und Stilvorlagen
Transparente und korrekte Vertragsgestaltung
Strukturiertes Onboarding mit ausreichend Einschulungszeit
Zentrale Speicherung laufender Projekte
Bessere ergonomische und technische Ausstattung
Realistische Planung der Arbeitslast
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre stark vom hohen Arbeitspensum geprägt. Von Anfang an herrschte deutlicher Zeitdruck, und Überstunden wurden als selbstverständlich erwartet. Durch die Projektsoftware wurden mir zahlreiche Jobs angezeigt, unabhängig davon, ob sie mir tatsächlich zugewiesen waren. Das erschwerte den Überblick und erhöhte meinen mentalen Druck. Insgesamt wirkte das Team häufig überlastet, was sich spürbar auf die tägliche Stimmung auswirkte.
Image
Nach außen erscheint PUBLIX professionell aufgestellt. Intern hatte ich jedoch den Eindruck, dass dieses Bild nicht zu den tatsächlichen organisatorischen Strukturen und Arbeitsprozessen passt.
Work-Life-Balance
Ich finde die Work-Life-Balance nicht zufriedenstellend. Das Arbeitspensum machte regelmäßige Überstunden notwendig. Homeoffice ist aus meiner Erfahrung praktisch nicht möglich, da laufende Projektdaten nur lokal auf den jeweiligen Rechnern gespeichert werden. Dadurch wird flexibles Arbeiten außerhalb des Büros stark eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, dass es kaum Möglichkeiten zur gezielten Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung gibt. Durch den häufigen Personalwechsel entsteht aus meiner Wahrnehmung wenig Raum, um Know-how langfristig aufzubauen oder Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Ich finde, dass man den Dienstvertrag sehr genau prüfen sollte. In meinem Fall waren die Vertragsdetails nicht korrekt zugeordnet, insbesondere die Einstufung in die Verwendungsgruppe. Auch die Überstundenregelung war unklar formuliert und erweckte bei mir den Eindruck eines All-in-Vertrags, ohne dass dies ausdrücklich so bezeichnet wurde. Im Bewerbungsgespräch wurde mir vermittelt, dass das Gehalt nach erfolgreicher Einarbeitung erhöht werde. Im weiteren Verlauf blieb das Gehalt jedoch unverändert. Nach kurzer Zeit wurde mein Dienstverhältnis gekündigt und anschließend eine weitere Grafikerin engagiert. Dadurch ergab sich für mich der Eindruck, dass Gehaltsentwicklung und Beschäftigungsdauer nicht transparent geregelt sind und die Fluktuation im Grafikteam auffallend hoch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde den Umgang mit Mülltrennung im Unternehmen nicht konsequent. Recyclingbehälter sind zwar vorhanden, im Alltag wird Plastik jedoch häufig im Restmüll entsorgt. Papier wird regelmäßig getrennt gesammelt, darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass ein umfassendes Recycling nicht gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt im kreativen Team. Die Grafikerinnen sind talentiert und bemühen sich, einander trotz hoher Belastung zu unterstützen. Ich finde, dass dieser gegenseitige Support ein wichtiger und angenehmer Aspekt meiner Zeit im Unternehmen war.
Umgang mit älteren Kollegen
Als erfahrene Designerin hatte ich den Eindruck, dass Expertise von älteren Kolleginnen wenig genutzt wird, um Prozesse zu verbessern oder Standards aufzubauen. Ich finde, dass Erfahrung im Team stärker eingebunden werden könnte.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde das Verhalten der Vorgesetzten wenig transparent und strukturiert. Unterstützung und Feedback während meiner Einschulungszeit waren aus meiner Wahrnehmung gering. Bei knappen Deadlines wurde zusätzlicher Druck aufgebaut, statt gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Im Umgang mit Personalentwicklung hatte ich den Eindruck, dass anfängliche Zusagen – etwa zur späteren Gehaltsanpassung – nicht klar verfolgt wurden.
Arbeitsbedingungen
Der Start war aus meiner Erfahrung durch technische Probleme erschwert. Die Fontverwaltung funktionierte zunächst nicht zuverlässig, Adobe Fonts synchronisierten unregelmäßig. Auch die ergonomische Ausstattung mit Maus und Peripheriegeräten empfand ich als nicht optimal. Ich finde außerdem, dass die lokale Speicherung aktueller Projekte auf einzelnen Rechnern die Zusammenarbeit und den schnellen Zugriff auf bestehende Arbeiten unnötig kompliziert macht.
Kommunikation
Ich finde die Kommunikation nicht ausreichend strukturiert. Briefings waren teilweise unvollständig oder fehlerhaft, wodurch wichtige Informationen für die Umsetzung fehlten. Gleichzeitig blieb wenig Raum für Erklärungen oder Rückfragen, da viele Kolleginnen stark eingespannt waren. Bei der Vertragsbesprechung wurde mir vermittelt, dass das Gehalt nach erfolgreicher Einarbeitung erhöht werde. Im Arbeitsalltag entstand für mich jedoch der Eindruck, dass dieser Ablauf nicht klar geregelt oder umgesetzt ist.
Gleichberechtigung
Ich finde, dass das Thema Gleichberechtigung im Unternehmen nicht aktiv adressiert wird. Spezielle Maßnahmen oder Strukturen waren aus meiner Wahrnehmung nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären grundsätzlich spannend und abwechslungsreich. Ich finde jedoch, dass effizientes Arbeiten durch fehlende verbindliche Templates oder Stilvorlagen erschwert wird. Selbst bei wiederkehrenden Formaten musste jedes Projekt neu gestaltet werden. Das führte aus meiner Erfahrung zu unnötigem Mehraufwand und kostete viel Zeit.
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Kurzzeit-Erfahrung: Erwartungsdruck bei fehlender Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage der Agentur (1070 Wien).
Familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All-in auf 30h-Basis – Vertraqsmodell, was mich (leider im Nachhinein) recht überrascht hat.
Keine (Zeit für) Einarbeitung, aber gleichzeitig hohe Erwartung an Output - vor allem quantitativ.
Keine konstruktiven Prozesse zur Fehlervermeidung oder Qualitätssicherung.
Fehler-Verantwortung wird gerne abgeschoben.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding
Prozessentwicklung zur Fehlervermeidung (simple Idee: 4-Augen-Prinzip)
realistische Anforderungen an Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Konzeptloser Werkstattflair statt freundlicher Büroatmosphäre
Image
Kein Reputationsgewinn
Work-Life-Balance
Pflichtbewusstsein schlägt Feierabend: Würde man pünktlich gehen, würde man die wartenden Kunden im Regen stehen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig wegweisend, eher ein Erfahrungswert.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Motto: Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig langfristige Kontinuität im Team. Die langjährige Erfahrung Einzelner verdient aus meiner Sicht mehr sichtbare Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Menschliche Distanz, ständige Unzufriedenheit im Raum, kein atmosphärisches Miteinander.
Kommunikation
Wie gut ist die interne Kommunikation, wenn die Infos fehlen, die ein:e Mitarbeiter:in braucht, um arbeiten zu können?
Gleichberechtigung
In der Gleichbehandlung konsequent – auch wenn sich Wertschätzung dabei eher rar macht.
Interessante Aufgaben
Arbeiten mit namhaften Marken – leider mit kleinen Zeitfenstern, ohne Raum für kreative Tiefe.
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Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Indem er zuerst darauf achtet das seine Mitarbeiter die Kinder haben achtet und es ermöglicht Arbeit/Kind unter Dach und Fach zu bringen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht ihn gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden leider nicht mit Respekt behandelt... wir werden bis zum geht nicht mehr so ausgenutzt... es kommen keine positiven Feedback ... keine ZA, keine Überstunden werden bezahlt (selbst wenn wir schon 46+ Stunden erreichen in der Woche) und die Angst sein Job los zu werden ohne Grund ist immer da...
ah und es gibt immer einen Grund warum wir kaum Gehaltserhöhung bekommen werden ...
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück waren die Arbeitskollegen da!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine ältere Mitarbeiter ( es würde auch nicht funktionieren weil sie ja viel zu viel Erfahrung haben und sie würden es nie akzeptieren dass man sie respektlos behandelt)
Vorgesetztenverhalten
Respektlos
Interessante Aufgaben
Kunde Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, ehrliche Umgang miteinander, flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisatorisch noch nicht ganz perfekt, ist aber vollkommen ok
Verbesserungsvorschläge
War bis jetzt eine meiner fairsten Arbeitgebern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So macht Arbeit Spass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise. Echt ungewöhnlich für eine Agentur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal die 100% kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise... :)
Verbesserungsvorschläge
Nur wirklich gute Leute einstellen, die die Agenturphilosophie auch verstehen und leben wollen.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig mit chilliger Musik.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma, mit manchen Kollegen kommt man sehr gut aus, mit anderen normal. Keine Spur von Kluft zwischen Kreation und Kundenkontakt!
Vorgesetztenverhalten
Absolut einwandfrei! Sowohl fachlich als auch menschlich. Die tlw. sehr negativen Einträge hier kann ich nur als eine persönliche Kränkung eines einzelnen deuten. Hat für mich rein garnichts mit der Realität zu tun.
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes Loftbüro mit schöner Terrasse.
Interessante Aufgaben
Viel daily business, wird aber von Anfang an klar kommuniziert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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kleiner fisch spielt global player
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die grundsätzlich vorhandenen netten, witzigen leute, die tolle lage und das schöne office, die technische ausstattung (autarkie durch eigene digidruck maschinen und hochwertige endfertigungsgeräte ist schon was tolles)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass ein unternehmen sich als etwas verkauft dass es nicht ist, die vielen intrigen. am meisten habe ich jedoch bedauert dass das management nicht lernwillig ist und völlig stoisch an alles herangeht.
Verbesserungsvorschläge
erkennen was man ist. optimieren was man ist. verkaufen was man ist. ehrliche kommunikation nach innen und aussen wird dauerhaft zu erfolg führen.
Arbeitsatmosphäre
die hierachie ist trotz freundschaftlichem umgangston alles andere als flach. management -> account -> grafik. hält sich jemand nicht akkurat an diese regeln wird er mit allen mitteln rausgeekelt.
Image
das grundlegende problem ist dass die firma publix sich als werbeagentur präsentiert, dementsprechend habe ich sie hier auch bewertet. ein entscheidender punkt ist: es ist keine werbeagentur, es ist eine druckvorstufen firma mit dem versuch auch grafik zu machen. es gibt de facto einen wirklich winzigen "etat", ansonsten ausschließlich abwicklung von kampagnen großer agenturen. das image ist extrem schlecht, was zum teil sicherlich zu unrecht so ist, denn durch das miese image an dem man ursprünglich bestimmt selbst eine menge selbst mitverschuldet hat bekommt die agentur einfach keine guten arbeitskräfte mehr. im grunde findet man auf allen einschlägigen plattformen 52 wochen im jahr job-anzeigen dieses unternehmens, was OK wäre wenn das unternehmen denn auch mal wachsen würde, angesichts der tatsache dass zumindest in den letzten 3 jahren eine absolute personalwachstumsstagnation herrscht wirkt das eher unseriös. ich finde es schade dass man werbung zu machen versucht und es nicht schafft sich selbst zu verkaufen, trotz massiver anstrengungen mit (wirklich genialer) moderner webseite, einer traum-location und freundschaftlichem verhalten bei den ersten gesprächen in denen einem eine hierachie und struktur verkauft wird die nicht einen einzigen tag nach dienstantritt haltbar ist. wenn man ein kleiner fisch ist ist das völlig OK, dann sollte man aber lieber versuchen ein großer fisch zu werden anstatt den kleinen fisch innerlich verkümmern zu lassen und nur augenmerk darauf zu legen sich nach außen hin als großer global player zu präsentieren.
Work-Life-Balance
arbeite von vormittags bis spät in die nacht, tue immer so als ob du dich völlig verausgabst und wirke immer gestresst. zeige jeden tag wie dankbar du bist dass du bei dieser firma arbeiten darfst und stehe rund um die uhr zur verfügung, ohne anspruch auf zeitausgleich oder ausbezahlte überstunden, dann gehörst du dazu.
Karriere/Weiterbildung
die agentur ist zu klein und wächst nicht, kann man niemandem vorwerfen, trotzdem nicht sehr rosig wenn man gerne weiter kommen möchte. fortbildungen gibt es nicht, werden auch auf eigeninitiative nicht unterstützt und man hätte auch niemals die zeit dazu.
Gehalt/Benefits
man bezahlt gut. der ruf ist so schlecht dass man horrende gehälter geboten bekommt. man kann beim verhandeln auf das was man eigentlich möchte auf jeden fall nochmal ein paar hunderter drauf hauen, sie werden bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
papier und restmüll werden getrennt, think before you print gibt es nicht, allgemein ist umweltbewusstsein kein thema, soziale projekte bzw. gratis werbung für gemeinnützige vereine und organisationen werden nicht gemacht.
Kollegenzusammenhalt
sehr nette leute im einzelnen, die kombination ist aber leider unmöglich, durch die für ein so winziges unternehmen fast schon irrwitzige "kommen und gehen" rate gibt es keinen zusammenhalt. account hetzt gegen grafik und umgekehrt und das management schürt das feuer durch partei-ergreifen und mithetzen leider noch. note mangelhaft aufgrund der tatsache dass gute mitarbeiter nahezu nie gehalten werden und nur die überleben die mit-intrigieren.
Umgang mit älteren Kollegen
kann man erst in 10 jahren sagen, die einzige person um die 40 sitzt im management.
Vorgesetztenverhalten
an dieser stelle die note mangelhaft zu vergeben tut mir eigentlich leid, weil die vorgesetzten sicher keine unmenschen sind und sehr sympathisch wirken, darum nur genügend, beide sind wirklich nett und lustig. leider sind aber auch beide über alle grenzen hinaus inkompetent und verstehen werbung nicht, kreativität nicht und konstruktives arbeiten. jemand der aus der richtigen werbung kommt wird hier untergehen. das problem ist meiner persönlichen und bestimmt sehr subjektiven meinung nach, wenn menschen die arbeit nicht aus einem angestelltenverhältnis raus kennen sofort nach der ausbildung eine firma gründen ohne vorher erfahrung in der branche zu sammeln.
Arbeitsbedingungen
das büro, die lage und die verkehrsanbindung, sowie die ausstattung ist ein absolutes highlight, da haben mama und papa eine menge kohle rein investiert, da gibt es absolut NICHTS zu meckern, wenn man sehr kleinkariert ist könnte man sagen: sonnenlicht ist eher selten (aber das ist bei innenhöfen nunmal so und tut dem großartigen büro keinen abbruch) und der handy-empfang ist etwas dürftig (aber privat telefonieren wird ohnehin nicht gern gesehen)
Kommunikation
stille am morgen (weil niemand da), permanentes telefonklingeln am vormittag, tuschelnde grüppchen beim mittagessen, gearbeitet wird am nachmittag, dann wird getrunken bis der kühlschrank leer ist, danach wird entspannt gearbeitet, beduselt verstehen sich nämlich alle.
Gleichberechtigung
es wird offen kommuniziert dass männer nicht gerne eingestellt werden. alle angestellten sind frauen, kein mann hat länger als 6 monate in dieser firma gearbeitet.
Interessante Aufgaben
das ist definitionssache, wenn man große etats gewohnt ist wird es einem schnell langweilig werden, die großen namen mit denen sich die agentur schmückt sind keine etats, sondern nur umsetzungs- und konfektionierungs-arbeiten. ab und wann mal gibts ein logo für freunde von freunden des managements zu machen oder so, das kann man sicher ganz gut für sein mäppchen verwenden. kreative erfüllung sollte man sich eher nicht erwarten, wobei das hier nicht negativ anzuführen ist, jedem fachkundigen menschen wird schnell klar dass es sich nicht um eine kreativagentur handelt, sondern um einen reinen abwickler.
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schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das traumhafte büro. die zum teil netten kollegen. die ambitionierte haltung und den optimismus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die komplett falsche herangehensweise, die fachliche und soziale inkompetenz. die keiltreiberei und den tunnelblick des managements.
Verbesserungsvorschläge
aufhören mit allen mitteln ein gutes image zu bekommen, anfangen gute, hochwertige arbeit leisten die nicht auf freunderlwirtschaft beruht und vor allem: MITARBEITER WIE MENSCHEN BEHANDELN und nicht wie seelenlose maschinen die jede anweisung befolgen ohne auch mal zu hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
schlecht bis ganz schlecht, durch die enorme fluktuation und die trotz geringer agenturgröße und praktisch null-wachstum extrem starren und steilen hierachiestrukturen ist es für richtige werber sicher eher schwierig. lustig isses abends, es wird eigentlich immer getrunken, anti-alkoholiker sollten eher davon absehen dort zu arbeiten.
Image
der ruf in der branche ist dahin. die agentur bringt nichts für den lebenslauf und kostet extrem viel nerven. anfänger können sicher was lernen (wenn es denn mal eine art direktion gäbe).
Work-Life-Balance
gibt es nicht. zum teil extremer als in kreativ agenturen. fließbandarbeit praktisch rund um die uhr mit saufgelage-pausen.
Karriere/Weiterbildung
kann man nicht ankreiden. mini-agentur mit null-wachstum in den letzten jahren, jemand der "aufsteigen" will wird sich nicht bewerben, für die die mit dem was sie haben zufrieden sind wirds passen.
Gehalt/Benefits
gehalt pünktlich und etwas über dem agenturschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt keine non-profit arbeit. altpapier und restmüll wird getrennt, aber druckertoner landen im restmüll.
Kollegenzusammenhalt
es gibt nette leute, keine frage, die fluktuation geht allerdings weit über alle maßen der normalität in der werbebranche hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht. es gibt nur eine person in dem alter und die sitzt im management.
Vorgesetztenverhalten
die beiden vorgesetzten meinen es grundsätzlich nicht schlecht, sind aber fachlich und sozial leider nicht sonderlich kompetent, es wird vom management eine kluft zwischen kreation und kontakt getrieben.
Arbeitsbedingungen
extrem schönes büro. alles auf dem neuesten stand. tolle gegend. alles richtig gemacht.
Kommunikation
es gibt viel selbstbeweihräucherung für wenig leistung. loben tut das management vor allem sich selbst.
Gleichberechtigung
als mann nicht bewerben. keine chance.
Interessante Aufgaben
gäbe es vielleicht in sehr kleinem ausmaß, muss man sich halt vorher anschauen ob's einen interessiert. kunden sind nahezu ausschließlich "freunderlwirtschaft", größtenteils besteht die arbeit darin die ideen "richtiger agenturen" reinzuzeichnen und umzusetzen.
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Arbeit mit Niveau.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
JA man muss hier arbeiten und JA es macht Spaß, und NEIN es ist kein Ponyhof.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leute, dort ist es fein ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Du musst dich und das wie du es gerne hättest, dort einfach einbringen! Die Chefs sehen sich nicht als Animateure und drehen jeden Tag das Stimmungsbarometer nach oben. Sie verlangen Leistung, sind locker im Umgang und trinken abends gern noch ein, zwei, drei Bierchen mit ihrer Crew. Was - ACHTUNG - zu langen Abenden führen kann :-).
Work-Life-Balance
Urlaube habe ich immer so bekommen, wie ich es mir gewünscht habe. Allerdings wäre ich manchmal gerne früher nach Hause gegangen. Also, wer einen 9 to 5 Job will, ist hier völlig am falschen Platz.
Karriere/Weiterbildung
Ist keine riesige Agentur, insofern ist die Karriere nicht grenzenlos.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mit allen Kollegen und Kolleginnen sehr gut ausgekommen. Die Leute sind schwer okay. Klar, man muss sich einbringen. Menschliche Kommunikation ist halt nie eine Einbahnstraße. Und der Zusammenhalt ist immer da gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dort gibt es keine Kollegen 45+
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit beiden Vorgesetzten sehr gut ausgekommen. Sie sind äußerst ehrlich und fair. Wenn man etwas braucht sind sie für einen da. Natürlich gibt es manchmal Kritik, aber darin besteht auch die Chance etwas besser zu machen, sich weiter zu entwickeln. Natürlich gibt es unterschiedliche Anschauungen, aber wo ist man sich immer einer Meinung?
Arbeitsbedingungen
Sehr feine Arbeitsräumlichkeit in einem wunderbaren Loft mit schöner Terrasse für die regelmäßige Frischluft- oder Nikotinzufuhr. War bislang mein schönster Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation kann verbessert werden. Öfter Meetings, mehr Brainstormings.
Gehalt/Benefits
Tja, den Gehalt muss man sich verhandeln, wie überall. Sozialleistungen kenne ich dort keine.
Gleichberechtigung
Hier gibt es viele Frauen und das finde ich auch sehr gut so. Gleichberechtigung wird stark gelebt. Egal welche Hautfarbe, geschlechtliche Gesinnung, politische Haltung, Männchen oder Weibchen - jeder erhält den gleichen Respekt und jede Meinung ist gleich viel Wert. Das ist dort selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wie überall von sehr spannend bis manchmal eher fad verteilt. Es liegt schon an einem selbst, sich für die Idee und Sache einzubringen. Auch wenn es nur ein "kleiner" Kunde ist oder ein Kunde kaum neues und spannendes will. Das ist halt eine Haltung die man haben sollte. Entweder ganz oder gar nicht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Publix Werbegesellschaft durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Publix Werbegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Publix Werbegesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.