Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Publix Werbegesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde die Kommunikation nicht ausreichend strukturiert. Briefings waren teilweise unvollständig oder fehlerhaft, wodurch wichtige Informationen für die Umsetzung fehlten. Gleichzeitig blieb wenig Raum für Erklärungen oder Rückfragen, da viele Kolleginnen stark eingespannt waren. Bei der Vertragsbesprechung wurde mir vermittelt, dass das Gehalt nach erfolgreicher Einarbeitung erhöht werde. Im Arbeitsalltag entstand für mich jedoch der Eindruck, dass dieser Ablauf nicht klar geregelt oder umgesetzt ist.
Positiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt im kreativen Team. Die Grafikerinnen sind talentiert und bemühen sich, einander trotz hoher Belastung zu unterstützen. Ich finde, dass dieser gegenseitige Support ein wichtiger und angenehmer Aspekt meiner Zeit im Unternehmen war.
Ich finde die Work-Life-Balance nicht zufriedenstellend. Das Arbeitspensum machte regelmäßige Überstunden notwendig. Homeoffice ist aus meiner Erfahrung praktisch nicht möglich, da laufende Projektdaten nur lokal auf den jeweiligen Rechnern gespeichert werden. Dadurch wird flexibles Arbeiten außerhalb des Büros stark eingeschränkt.
Ich finde das Verhalten der Vorgesetzten wenig transparent und strukturiert. Unterstützung und Feedback während meiner Einschulungszeit waren aus meiner Wahrnehmung gering. Bei knappen Deadlines wurde zusätzlicher Druck aufgebaut, statt gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Im Umgang mit Personalentwicklung hatte ich den Eindruck, dass anfängliche Zusagen – etwa zur späteren Gehaltsanpassung – nicht klar verfolgt wurden.
Die Aufgaben wären grundsätzlich spannend und abwechslungsreich. Ich finde jedoch, dass effizientes Arbeiten durch fehlende verbindliche Templates oder Stilvorlagen erschwert wird. Selbst bei wiederkehrenden Formaten musste jedes Projekt neu gestaltet werden. Das führte aus meiner Erfahrung zu unnötigem Mehraufwand und kostete viel Zeit.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre stark vom hohen Arbeitspensum geprägt. Von Anfang an herrschte deutlicher Zeitdruck, und Überstunden wurden als selbstverständlich erwartet. Durch die Projektsoftware wurden mir zahlreiche Jobs angezeigt, unabhängig davon, ob sie mir tatsächlich zugewiesen waren. Das erschwerte den Überblick und erhöhte meinen mentalen Druck. Insgesamt wirkte das Team häufig überlastet, was sich spürbar auf die tägliche Stimmung auswirkte.