Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKeine positiven Aspekte aus meiner persönlichen Erfahrung.
Lage der Agentur (1070 Wien).
Familienfreundlich.
Fairness, ehrliche Umgang miteinander, flexibilität
Ich finde die Kombination aus hohem Arbeitspensum, fehlendem Homeoffice, technischen Startproblemen und wenig transparenter Kommunikation sehr schwierig. Aus der internen Situation und der häufigen Neuauflage derselben Stelleninserate ergab sich für mich der Eindruck einer Gehalts- und Personalstrategie, die stark auf kurzfristige Lösungen setzt. Das wirkte auf mich wie ein Arbeitsumfeld mit systematisch hoher Fluktuation und unverbindlicher Gehaltsentwicklung.
All-in auf 30h-Basis – Vertraqsmodell, was mich (leider im Nachhinein) recht überrascht hat.
Keine (Zeit für) Einarbeitung, aber gleichzeitig hohe Erwartung an Output - vor allem quantitativ.
Keine konstruktiven Prozesse zur Fehlervermeidung oder Qualitätssicherung.
Fehler-Verantwortung wird gerne abgeschoben.
Die Mitarbeiter werden leider nicht mit Respekt behandelt... wir werden bis zum geht nicht mehr so ausgenutzt... es kommen keine positiven Feedback ... keine ZA, keine Überstunden werden bezahlt (selbst wenn wir schon 46+ Stunden erreichen in der Woche) und die Angst sein Job los zu werden ohne Grund ist immer da...
ah und es gibt immer einen Grund warum wir kaum Gehaltserhöhung bekommen werden ...
Organisatorisch noch nicht ganz perfekt, ist aber vollkommen ok
Einführung klarer Templates und Stilvorlagen
Transparente und korrekte Vertragsgestaltung
Strukturiertes Onboarding mit ausreichend Einschulungszeit
Zentrale Speicherung laufender Projekte
Bessere ergonomische und technische Ausstattung
Realistische Planung der Arbeitslast
Onboarding
Prozessentwicklung zur Fehlervermeidung (simple Idee: 4-Augen-Prinzip)
realistische Anforderungen an Mitarbeiter
War bis jetzt eine meiner fairsten Arbeitgebern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publix Werbegesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde die Work-Life-Balance nicht zufriedenstellend. Das Arbeitspensum machte regelmäßige Überstunden notwendig. Homeoffice ist aus meiner Erfahrung praktisch nicht möglich, da laufende Projektdaten nur lokal auf den jeweiligen Rechnern gespeichert werden. Dadurch wird flexibles Arbeiten außerhalb des Büros stark eingeschränkt.
Pflichtbewusstsein schlägt Feierabend: Würde man pünktlich gehen, würde man die wartenden Kunden im Regen stehen lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich finde, dass es kaum Möglichkeiten zur gezielten Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung gibt. Durch den häufigen Personalwechsel entsteht aus meiner Wahrnehmung wenig Raum, um Know-how langfristig aufzubauen oder Verantwortung zu übernehmen.
Wenig wegweisend, eher ein Erfahrungswert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
