zuviel Stress, zuwenig Gehalt (Burn Out Gefahr)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei S&T in Linz gearbeitet.
Kommunikation
Zu ineffizient
Work-Life-Balance
Burn Out Gefahr
Vorgesetztenverhalten
Gehen nicht oder wenig auf Empfehlungen ein. Verfolgen die Idee, dass Erfolg durch Personalabbau erziehlt wird. Das hat zur Folge, dass die Qualität sinkt weil die Arbeit ja nicht weniger wird.
Gleichberechtigung
Jeder/jede kann in jedem Posten arbeiten solange die geforderte Leistung erbracht wird
Gehalt/Sozialleistungen
Zuwenig Gehalt für die zu erbringenden Leistungen
Image
Zu wenig Personal und Gehalt für die geforderten Aufgaben, darauf aufmerksam machen ist zwecklos
Karriere/Weiterbildung
Waren nicht oder wenig vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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