Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das sie immer pünktlich gezahlt haben, aber ist auch das mindeste
Viele heiße Luft und nichts dahinter. Obwohl man denkt bei so nem Namen muss es ja funktionieren
Bei uns war alle sehr ehrlich und freundlich, aber in den anderen Häusern soll es schlimm zugehen
Die Familie machen auf große Gastronomen, aber keiner hat das gelernt aber wollen gelernten Personal erklären wie der Job richtig funktioniert. Sehr sprunghaft. Heute so morgen so
Ich persönlich konnte mich nie beschweren, Zusammenhängede freie Tage und wunschfeei wurde auch immer berücksichtigt
Minimal übern Kollektiv, dafür aber immer pünktlich
Alles wird von Essen und Limonaden von der Patisserie produziert. Viel Plastik Müll
Kommt drauf an
Mein Betriebsleiter war spitze
Ist ausbaufähig
Wenn Sie Potenzial in dir sehen, fördern sich dich gerne
Liebe ehemalige Führungskraft,
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung, Ihre persönliche Work-Life-Balance sowie das Verhalten Ihres direkten Vorgesetzten positiv erlebt haben. Gerade funktionierende Führung auf Betriebsebene und verlässliche Rahmenbedingungen sind uns besonders wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Unser Anspruch ist es, nicht nur nach außen, sondern auch intern klare, nachvollziehbare Strukturen zu schaffen.
Ihre Hinweise zu unterschiedlichen Erfahrungen zwischen einzelnen Standorten zeigen uns, dass wir noch stärker an einheitlichen Standards und einer konsistenten Führungskultur arbeiten müssen. Auch das Feedback zum Umgang mit Fachkräften und zur Wahrnehmung von Führung nehmen wir sehr ernst und werden dies intern reflektieren.
Positiv ist, dass Sie Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechendem Potenzial wahrgenommen haben, das möchten wir weiter ausbauen und transparenter gestalten.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Es hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten und bestehende Stärken weiter auszubauen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Pütkliche Lohnzahlung
fast alles mittlerweile
ALLE Mitarbeiter gleich behandeln und nicht nur die vom Büro
Die Küchen und Service Arbeiter sind das Letzte.
Man findet hier nur gute Bewertungen von (ehemaligen) Büromitarbeiter
Es wurde uns Diebstahl unterstellt und das nicht nur einmal!
Das Büro hielt damals alle Mitarbeiter im Cafe für "Nichts" und machte sich gern über uns lustig.
Nach ausse ndie "Arbeiterfamilie" aber es war ganz anders
man MUSSTE jedes Wochenende arbeiten
Gab es nicht
MIr wurde immer eine Gehaltserhöhung versprochen- bis zum Schluss wurde sie mir trotz öfteren ansprechen nicht gegeben! Hauptsache selbst immer die protzigsten Autos fahren und ständig in Urlaub fahren ( Aber es
Alles in Plastik eingepackt und Sozial nur Ich bezogen
Wenn du Nichtraucher bist, arbeitest du doppelt so lang, da jeder 3-5 für jeweils mindestens 10 Minuten rauchen ging!
Wenn wer gekündigt wurde oder gegangen ist , wurde nicht nachbesetzt. Dann hat es geheißen " Sollen sich die anderen SCHNELLER bewegen"
WIr hatten oft keine Ziet für eine Pause udn sie wurde uns totzdem abgezogen
gibt es keine
Büromitarbeiter sind mehr wert und (glauben) sie kennen sich besser aus
Liebe:r (ehemalige:r) Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erfahrungen bei uns zu berichten. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns in dieser Weise erlebt haben.
Ein respektvoller Umgang und eine faire Behandlung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig von Bereich oder Position, sind Grundwerte, die für uns von zentraler Bedeutung sind. Umso mehr bedauern wir, dass Sie das anders wahrgenommen haben. Die von Ihnen beschriebenen Situationen, insbesondere Vorwürfe wie ungerechte Behandlung, unfaire Kommunikation oder der Umgang mit Pausen und Arbeitszeiten, entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen.
In den vergangenen Jahren haben wir viele interne Prozesse überarbeitet und mit unserer internen Mitarbeitenden App eine transparente Austauschplattform geschaffen.
Einige Ihrer Schilderungen, wie etwa der Vorwurf von Diebstahl oder abwertenden Kommentaren, sind sehr ernst und hätten wir gerne früher erfahren, um persönlich reagieren zu können. Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen vertraulich mit uns zu besprechen, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Ein solcher Austausch hilft uns, besser zu verstehen, was konkret passiert ist und wo wir weiter ansetzen müssen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Der Lohn kam pünktlich
Vieles! Das Büro unterstellt den Mitarbeiter, das sie stehlen usw - arbeiteten auch gegen die Mitarbeiter im Cafe!
Wenn die Inhaber oder andere vom Büro kommen und dessen Konsumation wird nicht von denen unterschrieben wird, MÜSSEN das die Mitarbeiter von der eigenen Tasche bezahlen! ( hab das selbst miterlebt)
Man muss jeden Abend 5 Euro vom Trinkgeld abgeben, weil wenn etwas beim Stand nicht passt , muss das auch das Personal begleichen!
Diensplan kommt erst am Freitag für die nächste Woche!
Ehrlichkeit und mehr Respekt von "Oben"!
Jeder sollte gleich viel " Wert" sein , leider wenn du nicht direkt im Büro arbeitestbist du meistens nichts wert!
Die schönste Atmoshäre war beim heimgehen!
Früher war ich stolz drauf hier gearbeitet zu haben! Heute vermeid ich es zu erzählen
sehr selten ein Wochenende frei!
Alles wird in Wegwerf Plastik gepackt
kann man nicht in Worte fassen
miserabel
gibt es keine!
Nach über 10 Jahren einmal nach mehr Geld gefagt- KEINES bekommen weil "wir im moment nicht soviel Geld haben". Selbst aber mind 3-5 mal in den Urlaub geflogen
Je weiter untern du vom Rang bist, desto weniger Respekt bekommst du
Liebe/r (ehemalige) Q-Held,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns solche Erfahrungen gemacht haben und möchten uns dafür entschuldigen, falls es in Ihrem Arbeitsalltag zu Situationen gekommen ist, die Sie als unfair oder belastend empfunden haben. Gerne können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an uns, das Team der Mitarbeiterentwicklung oder direkt an die Familie Querfeld wenden - Wir haben für jeden ein offenes Ohr.
Es ist für uns von zentraler Bedeutung, dass jede/r Mitarbeiter:in, unabhängig von der Position, mit Respekt und Wertschätzung behandelt wird. Darauf legen wir besonderen Wert in unserem Umgang miteinander.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern und die Kommunikation transparenter zu gestalten. Dazu haben wir seit dem Herbst, diesen Jahres, eine interne Firmenkommunikationsapp, womit wir ausschließlich intern kommunizieren, barrierefrei, von der Geschäftsführung bis zum Kollegen aus allen Betrieben.
Wir schätzen Ihre Offenheit und bedauern, dass wir während Ihrer Zeit bei uns offenbar nicht immer unseren eigenen Ansprüchen gerecht geworden sind. Sollten Sie bereit sein, mit uns persönlich über Ihre Erfahrungen zu sprechen, wären wir Ihnen sehr dankbar. Ein solcher Dialog würde uns helfen, besser zu verstehen, wie wir als Arbeitgeber wachsen und uns weiterentwickeln können.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Tolle Kollegen.
Undankbar und glauben alles ist so leicht, obwohl sie garnicht wissen wie es funktioniert.
Ihre Versprechen einhalten.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg:innen als positiv empfunden haben – ein gutes Miteinander im Team liegt uns sehr am Herzen.
Wir bedauern, dass Sie in der Vergangenheit das Gefühl hatten, dass Ihre Arbeit nicht ausreichend wertgeschätzt wurde oder Versprechen nicht eingehalten wurden. Seit Ihrem Ausscheiden vor drei Jahren hat sich bei uns jedoch einiges verändert: Wir haben viele interne Prozesse überarbeitet, legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und arbeiten intensiv daran, die Zufriedenheit und das Vertrauen unserer Mitarbeiter:innen weiter zu stärken.
Falls Sie Interesse haben, stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung, um mehr über Ihre damaligen Erfahrungen zu erfahren und auch zu berichten, welche Schritte wir seitdem unternommen haben.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihre Zukunft!
Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Weiterbildung war immer möglich, wenn auch manchmal mit fragwürdigen Coaches.
Auftritt nach außen immer als die soziale, nette Arbeitsfamilie, aber die Realität war anders.
Vielleicht einmal nicht nur an sich selbst denken!
Ohne gute, loyale Mitarbeiter wird es in Zukunft nicht einfach werden.
Mehr Schein als sein. Nach außen hui und innen pfui!
Weiterbildung war immer möglich um nicht nur Negatives zu schreiben.
KV Gehalt zahlen und wundern, dass keine hochqualifizierten Mitarbeiter hier arbeiten wollen.
Zu Corona kam das wahre Gesicht der Familie zum Vorschein. Alle Mitarbeiter wurden gekündigt um dann 2 Wochen später mit medialem Hochjubel wieder eingestellt zu werden, in Kurzarbeit.
Ab da ging es bergab, man war nur mehr eine Nummer und außer Geld zählte nichts mehr.
Langjährige Mitarbeiter wurden alle „entsorgt“. Eine Frage der Kosten! Erfahrung ist anscheinend weniger wert als ein neuer günstiger Mitarbeiter!
Liebe:r ehemalige:r Q-Held,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so detailliertes Feedback zu geben. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sowohl positive als auch kritische Aspekte offen ansprechen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Möglichkeit zur Weiterbildung bei uns als positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere hinsichtlich der Wertschätzung und des Umgangs mit langjährigen Mitarbeiter:innen.
Die von Ihnen geschilderten Ereignisse während der Corona-Zeit waren für viele Unternehmen – auch für uns – eine beispiellose Herausforderung. Entscheidungen mussten unter großem Druck getroffen werden, und rückblickend erkennen wir, dass nicht alles optimal gelaufen ist. Dies bedauern wir aufrichtig. Seither haben wir uns stark darauf fokussiert, aus diesen Erfahrungen zu lernen, Prozesse zu verbessern und den Zusammenhalt im Team nachhaltig zu stärken.
Wir wissen, dass gute, loyale Mitarbeiter:innen der Schlüssel zu langfristigem Erfolg sind. Daher legen wir großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle geschätzt fühlen. Ihre Anregungen bestärken uns, diesen Weg weiterzugehen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Parkplatz, Weihnachtsgeschenke
Unfreundlich, unhöflich, nicht Familienfreundlich, viele Überstunden, kein Respekt
Der Inhaber sollte öfter Vorort sein um zusehen was wirklich los ist
Es hat beim Vorgestellungsgesprech geheißen das der Lohn nach 6 Monate steigt. Hab den Heer nach 6 Monate frage, er meinte das hat er nie gesagt.
Wir hatten einen älteren Kollegen , der wegen dem Alter nicht mehr der schnellste war. Immer hat die stellvertretende ihn drauf hin gewiesen das er bitte schneller arbeiten sollte. Fand ich persönlich nicht okay weil er wirklich alt war
Es gab nicht angebrachte Sprüche vom Vorgesetzten wenn ihm was nicht gepasst hat
Es gab Lieblinge die alles machen dürften und auch das Gegenteil
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung über Ihre Erfahrungen bei der Landtmann's feinen Patisserie. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir möchten darauf hinweisen, dass seit Ihrem Ausscheiden im Jahr 2021 einige Veränderungen in unserem Unternehmen stattgefunden haben, insbesondere in Bezug auf die Betriebsleitung. Seit einem halben Jahr haben wir eine neue Betriebsleitung, die kontinuierlich daran arbeitet, ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
In Bezug auf Ihre spezifischen Anliegen möchten wir gerne Stellung nehmen:
Unfreundlich, unhöflich, nicht familienfreundlich, viele Überstunden, kein Respekt: Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich so gefühlt haben. Unter der neuen Betriebsleitung setzen wir uns aktiv dafür ein, eine freundliche und respektvolle Arbeitskultur zu fördern, die auch die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter berücksichtigt. Die Geschäftsführung ist mindestens einmal pro Woche vor Ort und nimmt regelmäßig an Personalmeetings teil, um den direkten Kontakt mit den Mitarbeitern zu fördern und eine offene Kommunikation sicherzustellen. Wir haben Maßnahmen ergriffen, um Überstunden zu minimieren, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge: Ihre Anregung bezüglich der Präsenz des Inhabers vor Ort nehmen wir ernst. Wir haben interne Kommunikationsstrukturen verbessert, um sicherzustellen, dass die Anliegen unserer Mitarbeiter besser gehört werden und um Missverständnisse zu vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir bedauern, dass es offenbar Kommunikationsprobleme bezüglich der Lohnentwicklung gab. Unter der neuen Betriebsleitung werden wir sicherstellen, dass klare und transparente Richtlinien bezüglich der Gehaltsentwicklung festgelegt und eingehalten werden.
Umgang mit älteren Kollegen: Es ist uns wichtig, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren. Wir haben eine vielfältige Belegschaft, die unterschiedliche Altersgruppen, Geschlechter, Herkünfte und Fähigkeiten umfasst. Wir passen Jobs, Tätigkeiten und Arbeitszeiten individuell an die Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbeiter an.
Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung: Wir werden sicherstellen, dass alle Vorgesetzten angemessen geschult werden, um ein respektvolles und professionelles Verhalten sicherzustellen. Gleichzeitig setzen wir uns aktiv für Gleichberechtigung ein und fördern den Zusammenhalt im Team durch regelmäßige teambildende Maßnahmen wie den monatlichen After Work Drink in der Patisserie.
Zusätzlich bieten wir seit letztem Jahr kostenlose Gesundheitsangebote an, darunter Stressfrei-Coaching, Beweglichkeits-Boost & Vorsorgecheck sowie bei Bedarf Behandlungen bei unserem hauseigenen Physiotherapeuten. Wir arbeiten gezielt an Nachhaltigkeitsinitiativen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und eine positive soziale Wirkung zu erzielen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Wenn Sie weitere Details besprechen möchten, stehe ich gerne jederzeit unter mitarbeiter@cafe-wien.at oder unter 0676 78 45 821 zur Verfügung.
Liebe Grüße Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Ist schwer etwas zu finden...
Wurde alles schon gesagt.
Mehr auf die Angestellten hören, versprechen halten, nichts buchen (Reservierungen, Feiern, Hochzeiten etc. ) was sich in der Zeit mit wenig Personal nicht ausgehen kann. Zeit für Kunden nehmen, anstelle den Angestellten zu sagen, dass man damit leben muss die Gäste zu belügen. Aufhören zu Verlangen, dass man an 3 Orten gleichzeitig sein soll.
Überstunden werden im vorhinein kurzfristig (teilweise einen Tag vorher) eingetragen, ohne es zu besprechen. Wenn man sich 2 Wochen vorher ein (z. B. Konzert) Ticket kauft und nicht sagt, dass man an dem Tag KEINE Überstunden machen kann. Wird man im wöchentlichen Dienstplan schon so fixiert.
Einstieg mit KV, nach mehreren Jahren keine oder selten erhöhung des Gehalts.
Alle unter der Führungsposition halten gut zusammen.
Arrogant, Besserwisserisch (selbst wenn sie von dem Bereich keine Ahnung haben), Ideen und Anregungen werden nicht ernst genommen, Versprechen werden nicht gehalten, Einstellungen (Kassa etc.) und ähnliches werden hinterm Rücken umgestellt ohne etwas zu sagen.
Es wird nur gehört, was die Chefleute hören wollen. Auf Ideen und Anregungen wird nicht gehört.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Wir möchten auch Ihnen unsere Wertschätzung aussprechen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Wahrnehmung zu schildern.
Wir danken Ihnen vor allem auch für konkrete Beispiele, die Sie aufgezählt haben. Sie liefern uns für unsere interne Analyse und Bewertung damit einen hilfreichen Beitrag. Wir können nicht nur herauslesen, dass Sie Ihrer Tätigkeit grundsätzlich sehr gerne nachgegangen sind, sondern, dass Sie vor allem auch bemüht waren, die Gastorientierung zu wahren und das Management auf Engpässe hingewiesen haben dürften. Umso nachvollziehbarer wird Ihr Bedauern, dass diese Stimme aus Ihrer Erfahrung heraus, zu wenig gehört wurde. „Gäste zu belügen“ ist keine Kultur, die wir pflegen, auch wenn es aus operativer/unternehmerischer und vor allem personeller Sicht oft eine richtig große Herausforderung ist, der starken Nachfrage (Hochzeiten etc.) auf der Gastseite nachzukommen, ohne unsere geschätzten Mitarbeiter:innen dabei zu überlasten.
Wir sind eben nicht nur Unternehmer, sondern auch Arbeitgeber und nehmen diese Verantwortung sehr ernst.
Daher gab es in den letzten Wochen einige personelle Entscheidungen, die durch weitere Maßnahmen zu optimaleren Rahmenbedingungen für Mitarbeiter:innen in der Zukunft führen sollen.
Aus Ihrem Feedback nehmen wir ebenso mit, dass die interne Kommunikation einige Verbesserungspotenziale aufweist, welches wir nutzen werden! Denn Ideen und konstruktive Beiträge von Seiten des Teams oder einzelner Mitarbeiter:innen müssen Platz finden und dürfen dann auch objektiv und kritisch von Seiten des Managements auf ihre Machbarkeit überprüft werden. Auf Grund dessen haben wir vor kurzer Zeit eine interne Mitarbeiterbefragung durchgeführt und arbeiten gemeinsam an konkreten Lösungsvorschlägen. Wie Sie richtig geschrieben haben, steigen alle unsere Mitarbeiter:innen mit dem gesetzlich vorgeschriebenen KV ein, nach Beendigung der Probezeit werden allerdings alle unsere Mitarbeiter Ihrer Leistung und Qualifikation entsprechen entlohnt. Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen KV Anpassungen werden unsere Mitarbeiter:innen jährlich der Inflation entsprechend angepasst.
So sollte es gelingen, alle Unternehmen der Querfeld Betriebe zu attraktiven Arbeitsplätzen auszugestalten. Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb wird unser Dienstplan mindestens 4 Wochen im Vorhinein geschrieben und ausgehängt. Besonders schön finden wir es, dass Sie Ihren ehemaligen Aufgabenbereich die Höchstbewertung gegeben haben. Umso trauriger, dass Sie aktuell nicht mehr bei uns sind. Dennoch werden wir Sie immer gerne begrüßen und stehen auch für einen direkten Austausch gerne zur Verfügung.
Alles Gute für Sie und danke für Ihren tollen Beitrag in der Vergangenheit in unserem Unternehmen!
Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Lohn ist immer überpünktlich am Konto - Top!
Es wird zu wenig auf das (Gewisse)Personal geachtet. Man darf fast keine eigene Meinung haben obwohl immer gesagt wird "bitte sagt was wenn was nicht passt". ...dann heißts "ist doch nicht wahr...usw".
Zuviel Quantität vor Qualität. Mit wenig Personal sehr viel erreichen. Umsatz ist nicht alles. Zufriedenheit des Personals sollte mehr zum Vorschein kommen. Man sollte mehr auf das Personal eingehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass Sie es genauso wertschätzen Ihren Lohn immer pünktlich auf Ihrem Konto zu erhalten, dies ist uns besonders wichtig.
Ein offenes Ohr ist uns auch tatsächlich wichtig, und wir freuen uns auf konstruktive Anregungen immer sehr. Sie haben allerdings das Gefühl bekommen, nicht immer gehört zu werden, das ist sehr schade. Daher möchte ich Sie einladen, treten Sie doch bitte mit mir in Kontakt, dann kann ich versuchen Ihre Gedanken und Ideen nochmals aufzugreifen und mit den zuständigen Personen darüber sprechen. Sie erreichen mich unter i.seiser@cafe-wien.at
Die letzten Monate waren sehr arbeitsintensiv, da haben Sie natürlich recht. Ich verspreche Ihnen jedoch, alles zu geben um die passenden Kolleginnen und Kollegen zu finden und Sie von unserer großen Arbeitsfamilie zu überzeugen.
Vielen Dank für Ihre Ideen, welche ich sehr gerne mit Ihnen weiter besprechen möchte, ich freue mich, wenn Sie mich kontaktieren.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit, liebe Grüße
Isabella Seiser, Mitarbeiterentwicklung
Das es keine Rücksicht auf Kind/ Kinder genommen wird und Familie.
Null Gehaltserhöhung möglich
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und viel mehr Verständnis für Familie
Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung auf Kununu.
Es ist sehr schade, dass Sie das Gefühl bekommen haben, dass wir auf Kinder und Familie keine Rücksicht geben. Wir versuchen bestmöglich darauf einzugehen, aber leider sind uns hier aus unseren Produktionsabläufen und -rythmen in unserer Patisserie manchmal Grenzen gesetzt. Wir arbeiten mit zwei unterschiedlichen Schichten von 6 Uhr bzw. von 12 Uhr an. Unser Dienstplan steht immer schon 4 Wochen im Vorhinein fest, um besser planen zu können und auch Ihnen eine bessere Planung zu gewähren.
Aus Fairness arbeiten wir nun mit einem fixen Gehaltsschema, welchem regelmäßige Gehaltssprünge hinterlegt sind und wir so auch unseren Mitarbeitern über den gesetzlich fixierten Kollektivverträgen zu bezahlen können.
Wir bedauern, dass wir hier auf Ihre familiären Bedürfnisse nicht weiter eingehen konnten und versuchen allerdings für alle immer eine gute Lösung zu finden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Liebe und Gute und vielleicht haben wir zu einem späteren Zeitpunkt wieder einen passenden Arbeitsplatz, der zu Ihrer familiären Situation passt. Melden Sie sich gerne wieder bei uns.
Liebe Grüße
Isabella Seiser, Mitarbeiterentwicklung
sehr sozial
im moment nix
nachhaltigkeit
Sehr gut
top
super
sehr bemüht
ansprechend
ok
ist super
sehr gut
top
top top
ausbaufähig
super
genug
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Wir haben Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Nachhaltigkeit gelesen und möchten Sie gerne mit unseren derzeitigen Stand vertraut machen.
Das Thema Nachhaltigkeit ist auch uns ein großes Anliegen. Wir achten womöglich auf Regionalität, im Café Mozart, Crossfield's und Napoleon haben wir österreichisches Freiwild auf unseren Speisekarten, die nachhaltigste Form Fleisch zu konsumieren. Sehr viele Bio Produkte finden sich ebenso auf unseren Karten.
Wir versuchen Essenabfälle zu vermeiden, in unserer Tortenproduktion haben wir kaum Abschnitte. Wir verwenden nur Eier mit der Zeichnung O (Biohaltung), und das in allen unserer Betrieben.
Vegane Torten haben wir auch in unserem Sortiment, ebenso vegane Mittagsmenüs und Optionen in unseren Speisekarten.
Sämtliches Take Away Geschirr ist aus recycling Papier, Papierspeisekarten ebenso.
Wir unterstützen soziale karitative Organisationen, überschüssige Speisen spenden wir an die Gruft Wien, Suppe mit Sinn gibt es bei uns ebenso auf unseren Karten.
Wir denken, planen, bauen, renovieren nachhaltig und auf Dauer. Wir planen 15 Jahre in die Zukunft. Sämtliche Professionisten sind aus Wien und Umgebung.
Das alles und noch viel mehr verstehen wir als Zukunftsweisend. Einer unserer drei Werte.
Wir freuen uns auf eine gemeinsame, nachhaltige Zukunft, liebe Grüße
Isabella Seiser, Mitarbeiterentwicklung
So verdient kununu Geld.