Ein tolles Unternehmen in kurzer Zeit ruiniert...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich
Arbeitsatmosphäre
Aus einem starken Zusammenhalt wurde ein tagtägliches Gegeneinander
Image
Wie im Titel der Bewertung angeführt: Das Unternehmen hatte einen Namen in der Branche. Die neue Führung hat es geschafft, das Image von Quester innerhalb kürzester Zeit zu zerstören. Mittlerweile lacht sogar die Industrie über Quester. *Gratulation*
Work-Life-Balance
Kommt auf den jeweiligen Einsatz drauf an. An manchen Kollegen lastet mehr Work, der Andere hat mehr Life...
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel Hoffnung in die jungen Kollegen gesteckt. Hier war wirklich tolles Potenzial vorhanden. Aber selbst die haben seit Beginn des Jahres begriffen, dass dieser Weg keinen Sinn mehr macht und verlassen nun sukzessive das Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Einfach nur lächerlich. Motivierte Kollegen sind unterbezahlt und "Künstler" ohne Ausbildung werden überdurchschnittlich bezahlt. Je geringer die Leistung und je unloyaler dem Unternehmen gegenüber, umso höher sind die Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos wären mal ein guter Anfang. Hätte in allen Hinsichten nur Vorteile. Hier hätte jedoch der Arbeitnehmer einen finanziellen Vorteil, daher stößt man da auf Widerstand bei der GF.
Kollegenzusammenhalt
Auf selber Augenhöhe top
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ruhig gestellt oder "dürfen" das Unternehmen verlassen. Angeblich würden sie nicht einfach so auf das sinkende Schiff zusteigen wollen.. Komisch... liegt wohl daran, dass die älteren Kollegen mit deren geringen Branchenkenntnissen, deren wenigen Erfahrungen und deren schlechten Netzwerke keine Ahnung vom Baustoffhandel haben.
Vorgesetztenverhalten
Noch schlechter geht es nicht. Wenn es möglich wäre gäbe es hier 0 Sterne. Die Geschäftsführung mit ihren "Fürsten" legen ein Verhalten an den Tag, die den derzeitigen Erfolg des Unternehmens widerspiegelt. 1000 Worte & keine Taten. Das Managementteam muss wohl ein Jahresabo an schwarzen Notizbüchern haben. Das ist nämlich das schwarze Loch der Mitarbeiterangelegenheiten... Unter dem Motto "aufschreiben und verschwinden lassen - dann ist das Problem gelöst". Zudem werden von der GF Kollegen bei anderen Kollegen ausgerichtet. Für persönliches Feedback fehlt es wohl an Mut.
Arbeitsbedingungen
Bei der Arbeitsplatzevaluierung werden alle Jahre die selben Mängel festgestellt. Wahrscheinlich werden die Evaluierungsbögen schon im Vorhinein ausgefüllt weil man sich mittlerweile sicher sein kann, dass sich nichts ändern wird. Filialen sind außerdem komplett heruntergekommen und es zieht in den Gebäuden wie in einer Stallung. "Schuld sind die Vermieter"... Wie wäre es mit dem Beginn von Taten anstelle von Schuldzuweisungen?
Kommunikation
Teilweise vorhanden, aber immer nur halbe Dinge und nicht die ganze Wahrheit
Interessante Aufgaben
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, daher auch keine Aufgabenübertragung mehr.