Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungVeränderungsbereitschaft des Unternehmens bei geänderten Marktbedingungen und geforderte Eigenverantwortung
Flexible Arbeitszeiten, gute Parkmöglichkeiten gute Führung und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Freies Arbeiten möglich, Ideen können eingebracht und so das Unternehmen aktiv mitgestaltet werden.
Die Mitarbeiter stehen auch in herausfordernden Zeiten auf der ersten Stelle
Selbstständiges Arbeiten, Ideen werden angenommen und umgesetzt.
Lohn Anpassung für langjährige und loyale Mitarbeiter. Es sollten Prämien ausgezahlt werden bei Umsatzplus am Ende des Jahres. Einige Mitarbeiter sind nur Mitschwimmer die keine Lust bzw. nach 4 Jahren immer noch keine Ahnung haben was sie eigentlich verkaufen - Arbeitsaufteilung ist nicht gerecht.
Ich denke das der Prozess der selbst Zerstörung zu lange dauert. Das könnte man mit Kündigungen der Mitarbeiter aber nur im Verkauf und Lager Personal beschleunigen.
Nichts, es gibt immer die Möglichkeit zu Verbesserungen in verschiedenen Bereichen, aber das ist doch in jedem Unternehmen so.
Es gibt seitens Vorgesetzten keine Wertschätzung bzw. keine angemessene Bezahlung/Lohnerhöhung für langjährige Mitarbeiter.
Der Firmensitz ist in Wien und beansprucht diesen großen Verwaltungsapparat
Austausch der Geschäftsleitung gegen sozialkompetente, qualifizierte und erfahrene Person(en) würde auch dem bereits entstandenen Imageschaden dienen.
Kommunikation deutlicher und individueller (weniger Pauschalieren). Nicht nur den Kunden sondern auch die Mitarbeiter in den Fokus stellen!
Beginnt endlich auf erfahrene Mitarbeiter zu hören. Nehmt euch zu Herzen was in Austrittsgesprächen gesagt wird und wacht endlich auf.
Sonnencreme kaufen für die Zeit nach der Insolvenz wenn der Konzern der diesen Laden besitzt doch die einmal die Geduld verliert
Gf und Führungskräfte absolut fehlplatziert, für Austausch dürft es aber bei entstandenen Imageschaden schon zu spät sein.
Der am besten bewertete Faktor von Quester Baustoffhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wir ziehen alle an einem Strang, jeder gibt sein bestes und wir unterstützen uns gegenseitig, dieser Punkt war noch bei keinem meiner früheren Arbeitgeber so gut wie bei Quester.
Q! TEAM- einst in vielen Abteilungen unschlagbar, grandios und in Reskordzeit zerschlagen. ... auch das muss erst in so kurzer Zeit jemand toppen.
Wäre vorhanden wenn nicht so viele abwandern bzw rausgeekelt würden. Viele Gute Mitarbeiter hielten es nicht länger aus
sehr gut in der Vertriebsorganisation unter gleichgestellten Kollegen.
Ich erlebe viel gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quester Baustoffhandel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Taub-stumme Blinde haben mehr kommunikation untereinander als unsere Einkäufer bzw Gf. mit den Verkäufer.innnen
wenn jemand zum Freundeskreis der GF gehört dann gut. Sonst mehr "Wünsche ans Christkind" als Information.
0, vielleicht eh besser so, da ein Input von totalen Inkompetezlern nicht zielführend ist
angeblich wird viel wert drauf gelegt
Gibt es schon lange nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wurde viel Hoffnung in die jungen Kollegen gesteckt. Hier war wirklich tolles Potenzial vorhanden. Aber selbst die haben seit Beginn des Jahres begriffen, dass dieser Weg keinen Sinn mehr macht und verlassen nun sukzessive das Unternehmen.
Horizontal wie Vertikal immer möglich, aber Eigeninitiative und Holschuld gefragt
Mitarbeiter werden laufend geschult und haben Möglichkeiten sich weiterzubilden
Wer seine Fähigkeiten zeigt kann im Unternehmen viel erreichen
Mit Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft gibt es sehr gute Perspektiven Karriere zu machen.
