Wird Jahr zu Jahr schlechter. Viele unerwartete und unmenschliche Kündigungen im letzten Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Toxische und inkompetente Manager loswerden. Motivierten und intelligenten Entwicklern mehr Raum und Verantwortung geben. Entscheidungen nicht Top Down sondern transparent mit dem Team ausarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team aber generell wenig Zusammenhalt. Gelobt wird man entweder zu viel, unabhängig der Leistung, was erzwungen erscheint, oder nie, obwohl man viel leistet.
Kommunikation
Management ist closed-source. Entscheidungen werden oben getroffen und nach unten kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In Wien arbeiten fast alle Remote. Das ist praktisch, aber sein Team trifft man fast nie, weshalb man auch wenig vertrauen ineinander aufbauen kann.
Work-Life-Balance
Meist gut, da die Aufgaben, zumindest im Engineering, nicht anspruchsvoll sind. Leider ist die Planung und Zielsetzung vom Management so schlecht, dass man das selbe Produkt gerne 3-4 mal im Jahr von null wieder neu entwickelt, mit minimalen Veränderungen.
Vorgesetztenverhalten
Für das Management ist man sogar als Senior nur ein “code monkey”. Selber in Richtung Architektur, Design Patterns, etc., zu denken wird nicht gerne gesehen. Technologie Entscheidungen kommen von oben und man soll nur implementieren. Wenn man etwas nicht versteht, dann soll halt chatGpt oder copilot fragen.
Interessante Aufgaben
Generische, einfache Software. Für die, die eine wirkliche Herausforderung Suchen, ist bei Radancy nichts dabei.
Gehalt/Benefits
Das einzig gute bei Radancy ist das Gehalt. Andere benefits gibt es nicht. Gehaltserhöhung verhandeln geht meist nicht, außer man steht gut zum richtigen Manager.
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein Jährliches Gespräch wo man Ziele setzt. Dafür bekommt man kein Budget. Ob die Ziele erreicht wurden, wird nie überprüft. Der Prozess ist nicht uniform. Viele Manager machen überhaupt keine Zielsetzung mit ihren angestellten.