Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Radancy DACH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie nicht vorhanden. Man erfährt über Umwegen und am Flur was Sache ist.
Man hat den Eindruck dass die lokalen Führungskräfte lediglich Befehle und Entscheidungen aus den USA umsetzen.
Abhängig vom Team aber generell wenig Zusammenhalt. Gelobt wird man entweder zu viel, unabhängig der Leistung, was erzwungen erscheint, oder nie, obwohl man viel leistet.
Management ist closed-source. Entscheidungen werden oben getroffen und nach unten kommuniziert.
Nicht nachvollziehbare Kündigungen auch von langjährigen Mitarbeitern trüben die Arbeitsatmosphäre. Jeder fürchtet der/die Nächste zu sein.