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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Wien-Office kann man frei entscheiden, ob man im Büro oder von Zuhause aus arbeiten möchte. Das ist ein großer Pluspunkt. Außerdem ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten vor Ort sehr gut.
Ich kann 100% remote arbeiten und komme nur ins Büro wenn ich das selber möchte. Alle Kollegen sind nicht nur freundlich gesinnt sondern auch sehr hilfsbereit. In unserem Team herrscht hohe Effizienz und Idee Verwirklichung
flache Hierarchie in Wien, flexibel mit Arbeitszeiten und -location
Durch die Bank alles gut :)
Eigentlich alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vielen Kündigungen auch langjähriger Mitarbeiter/innen welche vom lokalen Management einfach so geduldet werden. Gleichzeitig stellt man in den USA und Indien neue Mitarbeiter ein. Es ist enttäuschend zu sehen dass hier keinerlei Wertschätzung gelebt wird.
Das Problem scheint hier wirklich der Einfluss aus den USA zu sein. Prozesse und Projekte werden durch die Zusammenarbeit mit den Kollegen in den USA verlangsamt und effizientes Arbeiten verhindert.
Könnte mehr extra Benefits geben
IT Bereiche sind teilweise unterbesetzt
Manchmal leben wir Prozesse anders als wie wir sie unseren Kunden beibringen. Das führt zu Irritationen/ unnötiger Hinterfragung.
Wir haben einen Kollektivvertrag aber die jährliche kollektive Erhöhung ist im selben Vertrag ausgeschlossen
zu kleines Büro, ist aber in Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Toxische und inkompetente Manager loswerden. Motivierten und intelligenten Entwicklern mehr Raum und Verantwortung geben. Entscheidungen nicht Top Down sondern transparent mit dem Team ausarbeiten.
mehr Grundwissen-Training auch für Positionen "Höher in der Hierarchie"
Die Bottlenecks in den USA sollten drigend reduziert oder verbessert werden.
Wieder mehr Wertschätzung, kollektive Erhöhung,
Im moment kann man hier nicht wirklich etwas verbessern ;)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radancy DACH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für das Management ist man sogar als Senior nur ein “code monkey”. Selber in Richtung Architektur, Design Patterns, etc., zu denken wird nicht gerne gesehen. Technologie Entscheidungen kommen von oben und man soll nur implementieren. Wenn man etwas nicht versteht, dann soll halt chatGpt oder copilot fragen.
Man hat den Eindruck dass die lokalen Führungskräfte lediglich Befehle und Entscheidungen aus den USA umsetzen.
Grundsätzlich sind alle Vorgesetzten, die ich kennengelernt habe, sehr offen, unterstützend und kompetent. Das Vertrauen aus der US-Chefetage fehlt jedoch. Dementsprechend haben Vorgesetzte wenig Möglichkeiten, Entscheidungen zu treffen.
Amerikanische Überfirma verhält sich rypisch Amerikanisch ihne dazu zu lernen, Wiener Umfeld immer noch top
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat ein Jährliches Gespräch wo man Ziele setzt. Dafür bekommt man kein Budget. Ob die Ziele erreicht wurden, wird nie überprüft. Der Prozess ist nicht uniform. Viele Manager machen überhaupt keine Zielsetzung mit ihren angestellten.
Leider kaum möglich. Ausser man arbeitet in den USA.
Schwierig bis gar nicht möglich
nach 3 Monaten schon einen Plan gemacht für die interne Weiterbildung & Austiegschancen
Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter vorhanden; allerdings flache Hierarchie und damit wenig Aufstiegsmöglichkeiten - wird aber durch die Aufgabenvielfalt und Mitgestaltungsmöglichkeit wettgemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radancy DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Radancy DACH schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radancy DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radancy DACH als eher modern.
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Radancy DACH
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Radancy DACH
Branchendurchschnitt: IT