3 Monatsjob
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Netzwerk wird durch viele interessante Personen erweitert. Die Verdienstmöglichkeiten sind großartig. Bis dieser finanzielle Bonus jedoch zu tragen kommt, durchläuft man als Anfänger eine lange Durststrecke, wenn man sich nicht von Anfang an in der glücklichen Lage befindet, potente Kunden von der GF übertragen zu bekommen!
Verbesserungsvorschläge
Qualität statt Quantität: Nehmt keine neuen Mitarbeiter auf! Verteilt euren kompletten Kundenstock neu und gerecht auf alle Verkaufsmitarbeiter. Die Folge daraus ist ganz einfach: Ein Mitarbeiter der zufrieden ist und keinen Druck hat, weil seine Umsatzzahlen halbwegs passen, ist auch erfolgreicher bei der Akquise neuer Geschäfte. Im Gegenzug dazu ist ein Mitarbeiter ohne Umsätze, ohne Geld und ohne Kundenpotential ausgebrannt und scheitert an den einfachsten Geschäften.
Kollegenzusammenhalt
Der eigene Kundenstamm ist das Kapital im Verkauf. Wühlt ein neuer Mitarbeiter unabsichtlich darin, oder macht sogar einen Abschluss (auch wenn vorher nicht gleich ersichtlich war, dass dieser Kunde in den Bereich eines langjährigen Mitarbeiters gehört hätte), kann man die Provision gleich mal abschreiben, wenn man keinen Dolch in den Rücken haben möchte.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter bekommen das mehrfach abgelutschte Adressmaterial, mit dem es unmöglich ist, seine Umsatzziele zu erreichen. Diese Kontakte haben in der Regel kein Geld für Radiowerbung (zB Friseure, Restaurants, kleine Betriebe...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Poolauto vorhanden! Monatskarte wird bezahlt!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wäre gerne Key-Account Manager bei Radio Arabella. Die Verdienstmöglichkeiten sind wirklich ein Traum!