Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obstkorb und die Lage
Die Kollegialität
Sehr flexible Arbeitszeiten, flache Hierachi
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, für Branche unterdurchschnittliches Gehalt
Umgang der Führungspositionen mit den MitarbeiterInnen
Arabella zeichnet sich durch ein toxisches Arbeitsklima, unzureichende Bezahlung und harte Arbeitsbedingungen aus.
Sie bleiben in Bezug auf aktuelle Themen wie Feminismus und Klimakrise hinterher und nehmen keine zeitgemäßen Ansichten ein.
Das man als Mitarbeiter Belohnungen, gutem verdienst sehr lange nachlaufen muss!
Bezahlung, interne Kommunikation und Organisation, Strategie fehlt komplett
Verbesserungsvorschläge
Mediation-Workshops bei bekannten Mobbinfällen
Mehr auf die MitarbeiterInnen eingehen und auch zuhören, welche Verbesserungsvorschläge diese haben. Gemeinsames Arbeiten und Erarbeiten fördern.
Angemessene Bezahlung, verbesserte Kommunikation, Modernisierung des Images und insbesondere auf Social Media eine zeitgemäßere Präsenz.
Offenlegung der Verdienste, damit Frauen und Männer dasselbe verdienen
Mehr in die MitarbeiterInnen investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Radio Arabella ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es haben mittlerweile alle gekündigt, aber damals waren die Kolleg:innen der Grund, warum man „durchgehalten“ hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radio Arabella ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, Gehalt unter Kollektivvertrag
Wenn ein Unternehmen schlecht zahlt, wäre es schön, wenn man sich wohl fühlt, sich zumindest ausleben kann in seinem Job, dann verkraftet man auch das geringe Gehalt. Aber so stimmt leider beides nicht. Gehaltserhöhungen sind Wunschvorstellungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden einige Weiterbildungen geboten für Moderatoren und Redakteure.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radio Arabella wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Radio Arabella schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radio Arabella als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radio Arabella als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.