11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Muss man mögen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Musik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, für Branche unterdurchschnittliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mediation-Workshops bei bekannten Mobbinfällen
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegschancen, Gehalt unter Kollektivvertrag
Kollegenzusammenhalt
Schwere Mobbingfälle
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade, ein wenig mehr Zuhören könnte hier so viel ändern!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb und die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Führungspositionen mit den MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die MitarbeiterInnen eingehen und auch zuhören, welche Verbesserungsvorschläge diese haben. Gemeinsames Arbeiten und Erarbeiten fördern.
Arbeitsatmosphäre
Willkürliche Entscheidungen der Führungsriege verschlechterten das Arbeitsklima untereinender. Auch kein Handeln nachdem fast 10 Leute in kürzester Zeit gegangen sind.
Vorgesetztenverhalten
Auf die meisten MitarbeiterInnen wurde nicht eingegangen. Wenn man ihnen entgegenkommt, kommt nichts zurück.
Arbeitsbedingungen
Keine eigenen Arbeitsplätze und zu wenig Plätze für alle
Kommunikation
Kaum vorhanden. Entscheidungen sind häufig ohne Mitbestimmungsrecht getroffen worden.
Interessante Aufgaben
Zwar wenig Weiterentwicklung aber sehr viel Abwechslung und lustige Aktionen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel gespielt - dieses „wir haben uns alle lieb“ aber wenns darauf ankommt sind uns die Mitarbeiter egal - aber gutes Miteinander bei den Kollegen
Work-Life-Balance
Persönliche Bedürfnisse wurden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden einige Weiterbildungen geboten für Moderatoren und Redakteure.
Gehalt/Benefits
Wenn ein Unternehmen schlecht zahlt, wäre es schön, wenn man sich wohl fühlt, sich zumindest ausleben kann in seinem Job, dann verkraftet man auch das geringe Gehalt. Aber so stimmt leider beides nicht. Gehaltserhöhungen sind Wunschvorstellungen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wie so oft in der Medienbranche, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter keine Priorität hat. Es ist nicht im Interesse des Unternehmens, dass sich Mitarbeiter mehr einbringen. Lieber hält man sie klein.
Arbeitsbedingungen
Leider sind nicht genügend Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Und nicht alle Arbeitsplätze sind mit den nötigen Programmen ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikation zu neuen Projekten funktionierte gut, Kommunikation zu Veränderungen im Unternehmen, die einen selbst betreffen nicht - hier wurden leider keine Gespräche geführt
Gleichberechtigung
Leider drastische Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen, auch wenn Frauen eine höhere Position haben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsumfeld!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arabella zeichnet sich durch ein toxisches Arbeitsklima, unzureichende Bezahlung und harte Arbeitsbedingungen aus.
Sie bleiben in Bezug auf aktuelle Themen wie Feminismus und Klimakrise hinterher und nehmen keine zeitgemäßen Ansichten ein.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Bezahlung, verbesserte Kommunikation, Modernisierung des Images und insbesondere auf Social Media eine zeitgemäßere Präsenz.
Arbeitsatmosphäre
3 Sterne für wirklich tolle Kolleg:innen.
Work-Life-Balance
Bei einem All In Vertrag bei Arabella gibt’s leider keine Work-Life-Balance.
Umgang mit älteren Kollegen
Es haben mittlerweile alle gekündigt, aber damals waren die Kolleg:innen der Grund, warum man „durchgehalten“ hat.
Vorgesetztenverhalten
In Meetings wurde oft geschrien und ungerecht verurteilt. Mitarbeiter:innen hatten Angst vor der GF.
Kommunikation
Wenn man nicht geraucht hat, hat man auch nichts erfahren.
Interessante Aufgaben
Events, Kooperationen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Stark angefangen, stark nachgelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeiter Belohnungen, gutem verdienst sehr lange nachlaufen muss!
Verbesserungsvorschläge
Offenlegung der Verdienste, damit Frauen und Männer dasselbe verdienen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide mit guter Atmosphäre, sehr schlechte Bezahlung
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten, flache Hierachi
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, interne Kommunikation und Organisation, Strategie fehlt komplett
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die MitarbeiterInnen investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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3 Monatsjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Netzwerk wird durch viele interessante Personen erweitert. Die Verdienstmöglichkeiten sind großartig. Bis dieser finanzielle Bonus jedoch zu tragen kommt, durchläuft man als Anfänger eine lange Durststrecke, wenn man sich nicht von Anfang an in der glücklichen Lage befindet, potente Kunden von der GF übertragen zu bekommen!
Verbesserungsvorschläge
Qualität statt Quantität: Nehmt keine neuen Mitarbeiter auf! Verteilt euren kompletten Kundenstock neu und gerecht auf alle Verkaufsmitarbeiter. Die Folge daraus ist ganz einfach: Ein Mitarbeiter der zufrieden ist und keinen Druck hat, weil seine Umsatzzahlen halbwegs passen, ist auch erfolgreicher bei der Akquise neuer Geschäfte. Im Gegenzug dazu ist ein Mitarbeiter ohne Umsätze, ohne Geld und ohne Kundenpotential ausgebrannt und scheitert an den einfachsten Geschäften.
Gehalt/Benefits
Ich wäre gerne Key-Account Manager bei Radio Arabella. Die Verdienstmöglichkeiten sind wirklich ein Traum!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Poolauto vorhanden! Monatskarte wird bezahlt!
Kollegenzusammenhalt
Der eigene Kundenstamm ist das Kapital im Verkauf. Wühlt ein neuer Mitarbeiter unabsichtlich darin, oder macht sogar einen Abschluss (auch wenn vorher nicht gleich ersichtlich war, dass dieser Kunde in den Bereich eines langjährigen Mitarbeiters gehört hätte), kann man die Provision gleich mal abschreiben, wenn man keinen Dolch in den Rücken haben möchte.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter bekommen das mehrfach abgelutschte Adressmaterial, mit dem es unmöglich ist, seine Umsatzziele zu erreichen. Diese Kontakte haben in der Regel kein Geld für Radiowerbung (zB Friseure, Restaurants, kleine Betriebe...)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mit der neuen Geschäftsführung sind die Gehälter etwas besser geworden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dieses Unternehmen kann ich nicht empfehlen, beim Austritt am besten die AK kontaktieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Arbeitskollegen, aber schlechtes Klima in den Büros.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Radio Arabella durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Radio Arabella als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Radio Arabella als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.