Radkersburger 

Hof 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist bewusst, dass das Thema Führung und Zusammenarbeit entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld ist. Deshalb möchten wir betonen, dass sich alle Mitarbeiter:innen jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalabteilung oder Personalentwicklung wenden können. Dort besteht die Möglichkeit, in einem vertraulichen Gespräch Anliegen direkt anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Ein öffentlicher Eintrag kann diese Probleme leider nicht lösen – insbesondere dann nicht, wenn unklar bleibt, um welche Abteilung es geht und sich die betroffene Person nicht bei uns meldet. Unser Angebot zum persönlichen Austausch besteht, wird vertraulich behandelt und wir laden ausdrücklich dazu ein, es zu nutzen.

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir wissen, dass es durch kurzfristige und unvorhersehbare Krankenstände zu herausfordernden Situationen kommen kann. Gerade in solchen Momenten leisten unsere Mitarbeiter:innen oft Außergewöhnliches – dafür sind wir sehr dankbar.

Sollten Sie konkrete Anliegen haben, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Wenden Sie sich dazu gerne direkt an unsere Personalabteilung oder die Personalentwicklung.

Vielen Dank für Ihre so positive Rückmeldung. Es ist schön zu lesen, dass Sie Ihre Arbeit bei uns im Radkersburger Hof so wertschätzend erleben. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass unser gemeinsames Bemühen um ein gutes Miteinander und eine verlässliche Zusammenarbeit spürbar ist.

Wir wissen, dass dies nur durch das Engagement und die Haltung unserer Mitarbeiter:innen möglich ist, und möchten uns dafür herzlich bedanken. Ihr Feedback motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen und die Rahmenbedingungen für ein gutes Arbeitsumfeld stetig zu stärken.

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit, die offene Kommunikation und die Atmosphäre im Radkersburger Hof so positiv erleben und hervorheben. Ihre Worte spiegeln genau das wider, was wir uns für unser Miteinander wünschen: Respekt, Vertrauen und die Möglichkeit, sich gemeinsam weiterzuentwickeln.

Dass Sie dies als Führungskraft so wahrnehmen und auch selbst aktiv mitgestalten, ist für uns besonders wertvoll. Rückmeldungen wie Ihre zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und bestärken uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem Wertschätzung, Entwicklung und Teamgeist im Mittelpunkt stehen.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihren persönlichen Beitrag dazu.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre wertschätzende Rückmeldung – es freut uns sehr, so eine ehrliche und positive Stimme aus dem eigenen Team zu hören.

„Wegbereiter und Wegbegleiter“ – das sind wir nicht nur für unsere PatientInnen, sondern auch für die Menschen, die hier arbeiten. Deshalb ist es schön zu lesen, wenn das, was uns wichtig ist, auch spürbar wird: ein respektvolles Miteinander, Verlässlichkeit im Alltag und ein Umfeld, in dem man gerne seinen Beitrag leistet.

Danke, dass Sie diesen Weg mit uns gehen. Wir freuen uns, dass Sie Teil des Radkersburger Hofs sind.

Das Team der Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre derzeitige Arbeitssituation als so negativ empfinden. Die von Ihnen angesprochenen Themen – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Wertschätzung und Führung – nehmen wir sehr ernst.

Gerade der Punkt „mangelnde Information“ entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Es finden regelmäßig Teammeetings statt, es gibt ein monatliches Mitarbeiter-Informationsblatt, und selbstverständlich sind auch unsere Führungskräfte dazu angehalten, relevante Informationen transparent weiterzugeben. Sollte dies in Ihrem Fall nicht ausreichend passiert sein, bedauern wir das sehr.

Eine offene Kommunikation bzw. ein persönliches Gespräch ist uns in solchen Fällen besonders wichtig – nur so haben wir die Möglichkeit, Missstände zu erkennen und gezielt etwas zu verändern. Wenn Sie Ihre Erfahrungen oder Anliegen vertraulich besprechen möchten, steht Ihnen das Team der Personalabteilung und die Personalentwicklung, Frau Manuela Hutter, jederzeit gerne zur Verfügung – auf Wunsch selbstverständlich anonym.

Wir würden uns sehr freuen, wenn wir ins Gespräch kommen – denn Veränderung beginnt immer mit dem Zuhören.

Mit freundlichen Grüßen,
das Team der Personalabteilung