88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personalessen ist der Wahnsinn
Frisch#Gesund#Vollwert#Vegan#Vegetarisch
Und die Hausmannskost schmeckt Unwiderstehlich Gut
Wenn was wirklich schlecht wäre muss ich mir eine andere Arbeitstelle suchen.
Ich fühle mich in unserem Unternehmen motiviert und in meiner Weiterentwicklung optimal unterstützt. Dieses positive Umfeld trägt maßgeblich dazu bei, dass ich meine Aufgaben mit noch größerer Freude und Engagement erfüllen kann.
Der kürzlich durchgeführte Leader - Workshop war eine hervorragende Gelegenheit, unsere Fähigkeiten weiterzuentwickeln, neue Impulse zu erhalten und gemeinsam an unserer Weiterentwicklung zu arbeiten. Hervorheben möchte ich die kompetente und motivierende Begleitung während des Workshops, die uns nachhaltig inspiriert hat.
Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das uns nicht nur kontinuierlich fordert und unterstützt, sondern auch Raum für persönliches Wachstum bietet.
Unsere Arbeit zeichnet sich durch Vielfalt und ständige Weiterentwicklung aus. Immer wieder neue Herausforderungen motivieren uns, unser Bestes zu geben und über uns hinauszuwachsen. Genau diese Dynamik macht die Arbeit in unserem Unternehmen spannend, abwechslungsreich und erfüllend – und es macht einfach Spaß!
Besonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt und die tolle Zusammenarbeit mit den AbteilungsleiterInnen. Diese setzen sich mit viel Engagement für ihre Teams ein und sorgen dafür, dass sich alle MitarbeiterInnen wertgeschätzt fühlen.
Trotz seiner Größe hat das Unternehmen den Charakter eines Familienunternehmens bewahrt. Man spürt die persönliche Wertschätzung und den Fokus auf ein harmonisches Miteinander.
Ein großes Plus sind die zahlreichen Benefits, die das Unternehmen bietet – von Weiterbildungsangeboten bis hin zu attraktiven Zusatzleistungen. Besonders hervorzuheben ist das täglich frische Essen, das dazu beiträgt, sich rundum wohlzufühlen.
Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Ich empfinde es als motivierend, Teil eines Teams zu sein, das Innovation und Qualität gleichermaßen lebt.
Beeindruckend ist die hohe Anzahl an langjährigen Mitarbeiter*innen, die zeigen, wie wohl man sich hier fühlen kann und wie sehr die Menschen dem Unternehmen verbunden sind.
Zukunftsorientiert, gutes Team
Bezahlung
Abteilungen vereinheitlichen, gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter
Personalessen, Umgang miteinander
Schwierig in diesem Bereich passende Weiterbildungen zu finden
Sehr gute Personal Essen!
Das Mitarbeiteressen (Buffet!) ist sehr gut und günstig
Die Bezahlung könnte in manchen Bereichen besser sein
Stationsleitung ist sehr fair, zeigt Verständnis für die Mitarbeiter
-Frühstücks- und Mittagsbuffet ist zusätzlich noch positiv zu erwähnen
-Sonderurlaub für besonders belastete Berufsgruppen
-bezahlte/teilweise bezahlte Fortbildungen (bzw. auch Zeit)
-ist ein zuverlässiger Arbeitgeber, wo man nicht bei jeder kleinen Krise Angst vor einem Jobverlust haben muss
-sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten durch verschiedenste Patient*innen
-immer wieder mal Neuerungen - neues Therapieangebot, Umbauten - es tut sich immer etwas
- stressige Situationen oder Überstunden durch (zu) wenig Mitarbeiter*innen, Krankenstände etc.
- Dienstkleidung wird ausgegeben, hier konnte allerdings noch kein "funktionierendes" System gefunden werden (anscheinend verschwindet immer wieder Kleidung, wodurch dann zu wenig vorhanden ist) - macht viel Stress und Unruhe
- Umgang mit langjährigen Mitarbeiter*innen verbessern
- mehr Leute einstellen (und damit)
- für einen stressfreieren Arbeitsalltag sorgen
- mehr Wert auf die Behandlungsqualität legen
Der Rehabetrieb ist oft stressig (Therapien im halbstunden Takt) wenig Zeit für Organisatorisches ("Arbeit für den Patienten") keine patientenfreien Zeiten usw., das ist aber nicht dem Arbeitgeber sondern dem Setting an sich geschuldet (und das wird von anderer Stelle vorgegeben). Von Seiten des Arbeitgebers wird so gut es halt möglich ist darauf geachtet, den Arbeitsalltag "ausgeglichener" zu gestalten. Faktoren wie (lange) Krankenstände, fehlende Mitarbeiter etc. lassen das natürlich nicht immer zu.
Laut einigen Kommentaren hier gibt es wohl ein Imageproblem.
Nach einem Vollzeitarbeitstag ist man schon mal ziemlich kaputt und erschöpft, die Arbeit mit kranken Menschen ist anstrengend, egal ob im Krankenhaus, einer Pflegeeinrichtung oder einer Rehaklinik. Da kommt das private "Life" schon mal zu kurz weil man einfach zu müde ist. Hier besteht Handlungsbedarf - im Optimalfall aber von der Politik!!
Der Arbeitgeber hat z. B. mit einer Woche Sonderurlaub für bestimmte Berufsgruppen reagiert die eben "besonders" belastet sind.
Fortbildungen werden häufig bezahlt und auch anteilig Zeiten dafür gewährt. Karriere ist bedingt möglich, ist jetzt in diesem Setting halt nicht so üblich die Karriereleiter nach oben zu klettern.
Mehr wie überall im Gesundheits- und Sozialbereich wäre wünschenswert... ein in Österreich bekanntes Problem
Das Unternehmen ist laufend bemüht sich auf diesem Bereich weiterzuentwickeln, z. B. Anbringen einer Photovoltaik Anlage, Grüne Küche, Recycling etc. Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut.
Der Zusammenhalt in den meisten Abteilungen ist sehr gut und man kann sich mit den meisten Kolleg*innen vieles ausdiskutieren oder eben auch mit den Leitenden... es gibt immer Einzelne die in einem Team nicht gut klar kommen und sich häufig ungerecht behandelt fühlen. In einem Haus von dieser Größe muss eben auch mal verzichtet werden können. Aber an und für sich kommt (normalerweise) niemand zu kurz z. B. Urlaubsplanung.
Hier wäre es wirklich wünschenswert langjährigen Mitarbeiter*innen (also Leute die mal mindestens 6, 7, 8 Jahre im Haus sind) ab und an einige Goodies (finanzielles, Gutscheine, Urlaub...) zu gewähren. Man hat schon SO viel mit dem Unternehmen durchgestanden (schwere Zeiten und gute Zeiten -> Umbauarbeiten, Überstunden, Corona usw. usw. ) und es wäre schön, wenn genau die Menschen mehr gewürdigt werden. Dass die am Ende immer noch da sind und versuchen die Arbeit gut zu machen.
Die Abteilungsleitungen sind die direkten vorgesetzten, darüber steht die Kollegiale Führung. In den meisten Abteilungen ist das Verhalten den Mitarbeitenden gegenüber respektvoll und wenn irgendwie geht auch fair. Einzelne Ausreißer gibt es immer... in jeder Etage. Aber auch einige Mitarbeitende verhalten sich ihren Vorgesetzen gegenüber respektlos und kritisieren extrem viel.
Der Arbeitsalltag ist meistens eher stressig ...Therapien im Halbstundentakt, wenig patientenfreie Zeiten, häufige Raumwechsel, tendenziell knapp besetzte Abteilungen. Das könnte man zumindest tw. verändern (z. B mehr Mitarbeiter*innen einstellen), Räumlichkeiten können nicht von heute auf morgen aus dem Boden gestampft werden (dafür wird aber laufend gebaut, erweitert...). Andere Sachen sind den Vorgaben geschuldet die das Unternehmen einhalten muss (Therapiezeiten...), das muss einem bewusst sein wenn man in so ein Setting geht.
Die Kommunikation läuft über ganz klare und vorgegeben Wege ab - Mitarbeiter wendet sich an die Abteilungsleitung - Abteilungsleitung wendet sich an die zuständige Stelle oder Geschäftsführung. Dieses System wird von manchen Mitarbeiterenden nicht verstanden und kritisiert. Ist aber einfach sehr effizient und transparent (sofern es eingehalten wird).
Die Gendergap gibt es überall vermutlich auch hier, man bekommt es aber nicht so mit.
Gibt es immer wieder. Wenn man alle 3 bis 4 Woche neue Patienten bekommt wird es sicher nie langweilig. Der Arbeitsalltag ist grundsätzlich auch sehr abwechslungsreich.
Abteilung wurde aufgefordert etwas positives auf die Seite zu posten da zu viele negativ sind. Nach längerem Nachdenken ist mir nichts positives eingefallen.
kostenlose Arbeitskleidung, vergünstigten Mitarbeiterspeisenbuffet, tolle work Lifestyle balance
schlechte Führung, schlechte abteilungsleitungen, keine Kommunikation, keine Wertschätzung, keine belohnungen
Wechsel bzw. intensive führungsschulung
So verdient kununu Geld.