253 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
253 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Raiffeisen Bank International AG (RBI) Vorstellungsgespräche
Raiffeisen
Bank
International
AG
(RBI)
253 Bewertungen von Bewerbern
Von Anfang an ein sehr gutes Gefühl
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raiffeisen Bank International (RBI) in Salzburg als Mitarbeiter Vertriebsinnendienst KFZ Mobilien Leasing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person, sowie zu den persönlichen Stärken und Schwächen. Außerdem wurde nach der Motivation für die Bewerbung und den beruflichen Zielen gefragt.
- Es wurden Fragen zu meinem bisherigen Werdegang und zu meiner Motivation für die Bewerbung gestellt. Außerdem ging es darum, warum ich mich gerade für Raiffeisen entschieden habe und welche beruflichen Ziele ich für die Zukunft habe. Das Gespräch war insgesamt sehr angenehm, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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zügig und professionell
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raiffeisen Bank International in Wien als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorbildlicher Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raiffeisen Zentralbank in Wien als Studentenjob beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war transparent, wertschätzend und schnell. Ich kann nichts Negatives anmerken.
Bewerbungsfragen
- 1. Gespräch: Nettes Kennenlernen und bessere Aufklärung über Aufgaben im Job
- 2. Gespräch: Aufgabe präsentieren und wenige typische Bewerbungsfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Klar strukturierter Prozess mit schneller Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raiffeisen Bank International AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstinterview von 30 min. auf 45 min. ausdehnen
Bewerbungsfragen
- Ausbildung + Berufserfahrung
- Umstrukturierung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Klarer und übersichtlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisen Bank International AG in Wien als Student Support beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Microsoft Office-Kenntnisse
- Studienwahl, Zukunftspläne
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der Auswahlprozess sollte deutlich verbessert werden.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisen Bank International AG in Wien als IT Spezialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
1) Für das Erstgespräch sollte mindestens eine Stunde eingeplant werden. Andernfalls bleibt weder genügend Zeit, um den Kandidaten kennenzulernen, noch um die Position angemessen zu erläutern.
2) Die Stellenbeschreibungen sollten überarbeitet werden. Im Gespräch wird nämlich schnell klar, dass sie nicht der Realität entsprechen. Dies führt zu unnötigen Rückfragen und vermeidbarem Zeitverlust.
3) Der Kandidat sollte während seiner Antworten nicht ständig unterbrochen werden. Dadurch geht der rote Faden verloren und präzise, strukturierte Auskünfte werden erschwert.
4) Bitte verzichten Sie auf veraltete HR-Fragen aus den 1980er-Jahren.
5) Wenn ein Feedback innerhalb von zwei Wochen zugesagt wird, sollte diese Zusage auch eingehalten werden. Alternativ wäre zumindest eine kurze E-Mail über Verzögerungen im Auswahlprozess angebracht.
6) Wenn ein/e Bewerber/in zweimal per E-Mail nach dem Status der Bewerbung fragt, sollte er/sie eine Antwort erhalten. Es wirkt unprofessionell, beide Nachrichten zu lesen, aber nicht darauf zu antworten.
Zusammenfassend ist der derzeitige Auswahlprozess für ein Unternehmen dieser Größenordnung unangemessen schlecht organisiert. Er erweckt den Eindruck, dass das zuständige Personal weder ausreichend qualifiziert noch richtig geschult ist.
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Tramsparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisen Bank International in Wien als Financiaö Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell die Zeit zwischen den Schritten kürzen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsprozess leider nicht wertschätzend beendet.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisen Bank International in Wien als Personalverrechner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche, das letzte am 23.04.
Dabei wurde mir zugesichert, dass ich in der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung erhalte.
Auch auf meine freundliche Nachfrage nach zwei Wochen habe ich keine Antwort mehr erhalten.
Das finde ich enttäuschend – besonders in einem sensiblen Bereich wie dem Finanzwesen, in dem Verlässlichkeit und Kommunikation zentrale Werte darstellen.
Ich hätte mir zumindest eine formale Absage oder kurze Rückmeldung gewünscht.
So bleibt leider ein negatives Bild eines ansonsten seriös wirkenden Unternehmens zurück.
Selbst wenn ich jetzt noch eine Zusage bekommen würde, würde ich sie nicht mehr annehmen –
denn wie ein Unternehmen mit Bewerber:innen umgeht, sagt oft viel darüber, wie es intern geführt wird.
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Prozess gut - Feedback schlecht
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisen Bank International in Wien als Senior AML Compliance Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem guten Bewerbungsgespräch habe ich eine Absage bekommen. Umgehend habe ich gefragt, was die Gründe für die Absage waren. Leider habe ich trotz zweimaliger Rückfrage keine Antwort bekommen.
Fazit: Keine Antwort ist auch eine Antwort.
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Effizienter und transparentere Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisen Bank International AG in Wien als Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stationen im Lebenslauf; welche Erfahrungen waren die prägendsten?; Wie agierst du in einem internationalem Umfeld?; Wie selbstständig würdest du dich selbst einschätzen?
- Studienwahl; Fragen zu Auslandssemester und Auslandspraktikum
- Verfügbarkeit und Bereitschaft nach Brüssel zu ziehen
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Professionalität des Gesprächs
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