Arbeitsatmosphäre

Wer Kritik am fast sektenhaften Adaptiven Ansatz übt ist weg. Ergebnis ist eine Kultur des Kopf Einziehens und Ja Sagens.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Kein Manager in der IT weiss, ob er morgen noch erwünscht ist.

Kollegenzusammenhalt

Noch gibt es Zusammenhalt im kleinsten Kreis. Da massiver Job Abbau angekündigt ist beginnen die Positionierungen zu Lasten anderer.

Interessante Aufgaben

Zu tun gäbe es viel und interessantes.

Kommunikation

Es wird viel, nichtssagend und widersprüchlich kommuniziert. Zielbild ist völlig unklar.

Gleichberechtigung

Lippenbekenntnisse ja. Praktisch gibt es in der IT nur ganz wenige weibliche Führungskräfte.
Internationalität Top.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht besser und nicht schlechter als die anderen behandelt. Altersteilzeit ist normalerweise ok.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vorbildlich, Karrieremöglichkeiten enden wollend - außer man will unbedingt Scrummaster werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen top. Gehaltserhöhungen sind in den letzten Jahren spärlich, aber bei einem guten Ausgangsniveau.

Arbeitsbedingungen

Wenn man die Tendenz zu Open Space / Großraumbüro mag, sehr in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf dem Papier noch besser als in der Praxis, aber recht ok.

Work-Life-Balance

All In mit erwarteten 25 Überstunden - na selbstverständlich!
Home Office - theoretisch ja, praktisch kommt drauf an.

Image

Hat durch einige in den Medien breit getretene Pseudoskandale etwas gelitten. Raiffeisen hat aber immer noch einen guten Namen.

Verbesserungsvorschläge

• Umorganisationen sind ok. Aber das "wie" sollte besser überlegt sein.

Pro

Immer noch der Top Arbeitgeber unter den österreichischen Großbanken.

Contra

Umklares Zilebild des Top Managements, ungeschickte Umstrukturierungen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft hatte keine Kontrolle über die Abteilung. Durch eine Fehde mit der Führungskraft darüber waren meiner Führungskraft allerdings auch die Hände gebunden.

Kommunikation

Personelle Veränderungen wurden in der Abteilung per Stille Post verbreitet, nicht von der Führungskraft

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man bei Raiffeisen lang genug nicht gekündigt wird, wird man irgendwann Abteilungsleiter.

Verbesserungsvorschläge

• Alte prozesse und komplexe strukturen (die teilweise auch typisch sind für großunternehmen) sollten angepasst und umstrukturiert werden

Pro

Die wertschätzung einer guten work-life balance
Das angenehme arbeitsklima
Mitarbeiterförderungen

Contra

Unflexibilität in dem setup mit dem it dienstleister.

Verbesserungsvorschläge

• Hierarchien abbauen - ist eine logische Entwicklung des bereits gestarteten Approaches des adaptiven Setups.

Pro

sozialer Umgang mit den Mitartbeiten - Raiffeisen Gedanke

Contra

manchmals fehlt der Fokus auf Kernthemen - "wir können & machen alles". Weniger kann mehr sein.

Vorgesetztenverhalten

Manche Führungskräfte können halt nicht verleugnen, dass sie noch aus einer anderen Zeit kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Kollegen, die noch nie woanders waren oder lange dabei sind, schätzen dies leider zuwenig, was einem RBI im Vergleich zu anderen Unternehmen alles bietet.

Verbesserungsvorschläge

• Die Vorteile bei RBI (zB Gehaltslevel vs anderer Banken) auch intern besser vermarkten (und nicht nur den Vorstand die Studien zeigen)

Pro

Wertschätzend, internationales Umfeld, offener Umgang, gute Entlohnung, gute Kollegenschaft, viele Sozialleistungen

Contra

Nichts wirklich "schlecht", in einem Unternehmen dieser Größe gibt es halt ein paar Dysfunktionalitäten, die sich aber in Anbetracht der Größe in Grenzen halten und durch Einsatz der Mitarbeiter vielfach kompenisert werden.

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Atmosphäre. Es wird ständig nach Fehlern gesucht um die Arbeit anderer Kollegen/Abteilungen schlecht zu machen

Vorgesetztenverhalten

Es mangelt an Respekt, Wertschätzung

Kollegenzusammenhalt

Zu viele Rivalitäten/ Machtkämpfe

Gleichberechtigung

Konservative Strukturen hemmen die zarten Versuche der Gleichstellung

Karriere / Weiterbildung

Viel Angebot - schwer zu nutzen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung

Gehalt / Sozialleistungen

Etliche Sozialleistungen. Schlechtes Gehalt, vermutlich abhängig vom Geschlecht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird mehr an der Verbesserung des Images gearbeitet als an der realen Umsetzung

Work-Life-Balance

Ständige Erreichbarkeit wird erwartet auch im Urlaub oder Krankenstand

Pro

Sozialleistungen

Contra

Konservative Strukuren, schlechtes Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

• Am Puls der Zeit bleiben Interessant bleiben und die Neugier und das Interesse der Kunden fördern Offenheit für neue Medien und Arbeitsweisen

Pro

Stabilität im Bankenumfeld
Förderung der MA sowohl im beruflichen als auch im sozialen Umfeld
Erfolgreich

Contra

Mut zur positiven Veränderung und klare Richtlinien wären wünschenswert

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen.

Pro

Die Internationalität.

Contra

Kein offener und ehrlicher Umgang mit Fehlern und Misserfolgen.

Pro

Sozialleistungen herausragend

Verbesserungsvorschläge

• Personaländerungen nicht rein auf Zahlen des Managements vornehmen, bereitgestellte Werte laufend hinterfragen