250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Raiffeisen Bank International AG (RBI) über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGehalt, Sozialleistungen
Klassisches Management, das im 20. Jahrhundert aktuell war. Keine wirkliche Innovationskraft, die durchdacht ist.
Den Namen Raiffeisen aus dem Namen streichen, weil es eine Beleidigung für den Gründer ist, wie heutzutage gewirtschaftet wird. Es werden lokale Arbeitskräfte freigesetzt um Gegengeschäfte bei 'internationalen' Finanzgeschäften zu vereinbaren.
Innerhalb des Teams gut, in der Bank kompliziert
Das Image ist viel besser, als die Wirklichkeit.
Überstundenpauschalen werden seitens des Arbeitsgebers voll ausgenutzt. Wer keine hat, wird angemotzt wenn er Überstunden macht.
Es werden die verfügbaren Pläne von den Vorgesetzten nicht umgesetzt. Schade.
Guter Gehalt, viele Sozialleistungen
Es wird viel Papier in diesem Bereich erzeugt (Jährlicher Report zu Umweltverträglichkeit,...) aber im täglichen Arbeiten ist viel dem Einzelnen überlassen. Sozial gibt es immer wieder Einzelprojekte, die vermarktet werden. Man hat aber das Gefühl, dass es bei Einzelaktionen bleibt.
Habe viele gute Erfahrungen gemacht
Man trennt sich von diesen.
In meinem Arbeitsbereich war es einerseits von planlosen Übereifer gekennzeichnet als auch von fachlicher Ahnungslosigkeit.
Information ist eine Holschuld. Am Besten, man hat wissende Kollegen. Von den Vorgesetzten kam nichts!
Die Information ist eine Holschuld (aus Sicht der Vorgesetzten)
Am Papier gibt es hier viel, aber es gibt seitens des Vorstands keinen Plan endlich einen weibliche Führungskraft in den Vorstand zu bringen
Habe immer wieder interessante Aufgaben bekommen.
Seit Beginn der Umstrukturierungen im Jahr 2019 -> Kündigungswelle:
Sehr angespannte/Negative Stimmung unter den Kollegen, Überforderung aufgrund von Personalmangel, Führungskräfte schüren Angst und vermitteln Unsicherheit
Ist in Ordnung.
Kein Sozialbewusstsein: Kündigungswelle betrifft Mitarbeiter jeden Alters, nicht nur langjährige Mitarbeiter 50+. Auch mit Mitte 30 hat man Rechnungen zu bezahlen!
Abhängig davon ob man von dem Vorgesetzten gefördert wird. Perspektivlosigkeit seit Umstrukturierung. Aufgrund Personaleinsparungen keine Zeit für Weiterbildungen.
War vor der Umstrukturierung 2019 top. Seit der Kündigungswelle schaut jeder nur noch auf sich.
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern: Unangemessener Tonfall, unsachliche Kritik mit dem Ziel Mitarbeiter rauszuekeln um ihren eigenen Platz zu sichern (Personalabbau), Bloßstellen vor den Kollegen/innen. Vorgesetzte haben Narrenfreiheit.
Man hört Informationen/Gerüchte in der Kantine, mehrere Wochen bevor diese Informationen offiziell von den Führungskräften kommuniziert werden.
Gehalt ist in Ordnung. Gehaltshöhe scheint abhängig davon zu sein wie sehr eine Abteilung gefördert wird, nicht wie viel Verantwortung man trägt.
relativ freie Arbeitsgestaltung, auch über Abteilungen hinweg wird zusammengearbeitet, hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Informationen werden oft schlecht weitergeleitet, es herrscht eine gewisse Feindseligkeit in der Belegschaft, niemand möchte Verantwortung für Fehler übernehmen
interne Kommunikation sollte verbessert werden und die Vorgesetzten sollten auch tatsächlich hinter ihren Mitarbeitern stehen
Relativ stabiles Arbeitsumfeld
Ungleichheit Gehalt Frauen, Teilzeit
Gleichheit in Gehaltsfragen
the current cost pressure is a shareholder requirement. To apply for a job in RBI you need to consider that it is stock listed and has around 46ts employees. This brings a lot of benefits and disadvantages at the same time.
depending on other Raiffeisen banks worldwide with the pitty that there is no relation to a lot of them
I never had issues to get things funded what I wanted to do (trainings, CFA, ...)
high as own division for sustainability and diversity
fully flexible working tims, high proportion of home office possible
high level of communication. Certain constraints come with a stock listed company which is clear.
when you are open for different people from different countries with lots of ideas, than it is the right company
Working with so many countries, makes it very exiting.
Sehr schlechte Unternehmenskultur. Nur die Arbeitszeit ist wichtig, es ist nicht ergebnisorientiert.
Old fashioned
Nur für Männer
Culture! Focusing on working hours only - old man's approach. Copy and paste company mostly..
Focus on your employees, they are the most valuable assets!
The head of HR does not care about them, she is good in theory but once the employees need her, she just flips and turns..no help! Zero employee care!
Only for men!
Angebotene fringe benefits
siehe unter Verbesserungsvorschlägen
wieder mehr die Erfahrungen und Fähigkeiten der Mitarbeiter schätzen und weniger stark nur auf Werkstudenten, Freelancer und günstige Junge setzen
insbesondere in Ost- und Südosteuropa angesehen
früher wurden Englisch/Deutsch/Russischkurse stark gefördert; Karriere und Weiterbildung wird eher einzelnen Young Professionals ermöglicht als älteren MitarbeiterInnen, insbesondere externe Weiterbildungen werden nicht geschätzt;
Jahreskarte, Zuschüsse zu Fitness und günstige Kantine, Gutscheinverkauf, etc.
es wird versucht erfahrene ältere und damit teurere MitarbeiterInnen möglichst abzubauen
Tolle Kantine und Verkehrslage; allerdings werden Schreibtische immer kleiner und immer mehr Personen in übervolle Großraumbüros gesetzt
Karriere machen meist nur Männer - teilweise gibt es (fast) reine Frauenabteilungen mit einem männlichen Vorgesetzten.
sehr gute Work-Life Balance, interessante Aufgabengebiete, Herausforderungen, schnelle Reaktion in Krisenzeit, Offenheit für Home Office in einigen Abteilungen schon vor C-19. Gute drop down Info während Lockdown und auch jetzt noch.
Entlassungswellen älterer, langjähriger Mitarbeiter in 2019 und 2018
keine Entlassungswellen älterer, langjähriger Mitarbeiter
nicht in meinem Team aber in anderen Teams/Abteilungen nicht immer positiv
Sehr viele Sozialleistungen
TOM (Kosteneinsparungsprogramm) schürrte Angst und lähmte. Jetzt bald wieder und auch schon davor.
Bessere Büroausstattung im Büro bzw. auch für zuhause einen besseren Beitrag dazu.