311 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kaffeetria
Vorgesetzten Verhalten. Mansche sind sehr schwierig.
Tausch Management ab
War einmal
Home Office Equipment okay. Da viele all in Verträge haben kein gutes Geschäft. Müssen 25 Überstunden leisten und wird überprüft.
Ehe 0
Alle schauen auf sich. Wegen Kosteinsparungen wird ständig umstrukturiert dass führt zum Sress.
Oh please. Unter Niveau. No go.
Board bemüht sich.
Männer verdienen deutlich mehr
Hängt v der Abteilung ab.
Really open and friendly atmosphere, lot of freedom and chances for being proactive
Sometimes getting distracted and unfocused due to complexity of the organisation
Even more focus on keeping the top performers and attracting young talent
Some uncertainty due to current circumstances, but still good relationships with colleagues
Flexible working times and anytime remote work help the balance a lot
sometimes slower then wished, but still a lot of opportunities for development
Good packages and a lot if additional benefits
Starting to move more seriously in the right direction, but still some more drastic measures could be done
Great teams and colleagues always ready to help
Top equipment and great offices
Open communication from top management. Information regularly shared
Still missing women in top management
Very interesting assignments and a lot of innovation happening
Ihre Vergütung und ihr Nutzen sind so gut.
Das Arbeitstempo ist manchmal recht langsam.
Buddys sind alle sehr informativ und bereit waren, mich zu unterrichten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr aufgeschlossen und freundlich.
Komplexität reduzieren.
Dass darauf geschaut wird, dass es den MitarbeiterInnen gut geht und somit ein angenehmes Arbeitsklima herrscht
The company is clearly changing to more innovative and agile, still some way to go though
Dynamic and supporting, however it depends on the team you are in
Here I see some room for improvement, too many priorities, however really inspiring and high-impact projects!
There are many career opportunities available at RBI, many new roles were introduced with the agile transformation. Learning is one of our values and I'm glad to see that we put more emphasis into it by transforming into a Learning Organization and making learning more practical to the job.
The bank is offering attractive and fair packages, which are underestimated and not communicated properly. We have all the possible benefits available.
What the bank did to support Ukrainian employees was amazing - I feel really proud to be a part of Raiffeisen! We have multiple ESG initiatives and I clearly see the commitment towards the topic.
My colleagues are just great! We are consciously investing into connecting with each other, supporting each other and seeing the best in each other.
I get support and regular feedback from my superior, I know that I can always reach out to her in case of questions or if I need help
Our working environment is really great - the working desks are well equipped, modern and ergonomic, you can order the equipment you need (also for home office); the offices are modern and bright
The communication in the company became more transparent - there are regular calls with CEO and the Board, managers are open for informal conversations and new ideas
I think the company invests a lot into diversity and inclusion (commitment from top management, communities, guiding principles, introduction of an Ombudsfrau, etc.), but still some room for improvement
Yes! There are a lot of inspiring and challenging topics and an opportunity to shape my priorities
Even though hierarchy is flat and we are agile , everything is the same as it used to be. Same middle management without B- title, slightly different approach with same people as scrum masters. Pay people that are doing real work and actually are running/innovating the bank.
Depends on department, improved during COVID and home office, before could be bit toxic. Management is not doing anything about "high achievers" that are spreading negativity/toxicity and yelling at the meetings. Lots of management is opportunistic and egoistic.
Ende station.
Excepted to always be available, some people are even openly working on vacations or sick leaves. Again this is encouraged by management.
You are left on your own. Not even goals and objectives for the year are not taken seriously. Management will use opportunity to travel to conferences if possible.
Good in teams, if I ask for help I will be supported, otherwise between teams it is just a game of ping-pong. Shifting responsibility is the real game not actually solving the issue.
Few ones that are will happily explain to you entire history of the bank ever time you talk to them. Fun.
Include performance review by employees for superiors! Let them be merit based on this feedback.
Home office available, equipment provided for home office and office as well. Nice open space concept offices, free coffee, above average canteen.
Do not shy away of negotiation in the beginning! Later you will have no chance. Salary not fully adjusted to inflation, raises every 2-3 years by around up to 5%. LOL
Wiener Linien ticket is payed, as well as half of yoga studio/gym.... Museum tickets available for free. Mobile phone/SIM/ data SIM/ available as well.
Visible on few occasions male colleagues are payed more.
Many old technologies, legacy systems, technical depth. It is possible to work on different topics but IT department is underdeveloped.
Generell nette KollegInnen, dynamisch, international.
Work-Life-Balance wird nur als Firmenwerbung (intern und extern) verwendet. Es ist ein hohles Wort, welches nicht gelebt wird, ganz das Gegenteil - es gibt überwiegend all-in Dienstverträge (mit 25h Überstunden pro Monat, welche zu leisten sind) und die Führungskräfte verfolgen das, selbstverständlich nur mündlich, und machen Stress bei den jährlichen Mitarbeitergespräche.
Weiterbildung wird immer schwieriger und ist stark von der Führungskraft und vom Bereich abhängig. Für Senior-KollegInnen ist es super mühsam, da wir in die Standard-HR-Ausbildungen nicht interessiert sind und die Schulungen außerhalb der RBI nur für Priviligierte möglich sind. Die letzten 2 Jahre bei RBI habe ich keine einzige Schulung gemacht.
Karriere als Frau und Mutter bei RBI sehe ich als unmöglich.
Umwelt und Sozielbewusstsein sind große Themen bei RBI und werden zielgerichtet verfolgt.
Auf Grund der ständigen Einsparungsprogramme in RBI werden sehr oft organisatorische Veränderungen durchgeführt. Das führt zu Stress und zur Unmöglichkeit Beziehungen aufzubauen. Jede/r schaut auf sich und kämpft ums Überleben.
Das systematische Mobbing von älteren Kollegen durch Verschlechterung des Aufgabenbereiches, Isolation und direkte Aufforderung zur Umwandlung von Verträgen (Abfindung alt) ist eine Tatsache und läuft ganz offiziell seit Jahren.
Sehr viel Bemühungen seitens Top-Management den Kommunikationsflow zu verbessern. Scheitert allerdings an das Mittel-Management, welches sich um ihre Positionen fürchten und Informationen nicht teilen, damit sie sich unentbehrlich machen können.
Hohl und nur auf Papier. Als Frau und Mutter ist man ständig unterschätzt und mit dummen Aufgaben beschäftigt. Verantwortung und Führungsaufgaben sind lieber Männer überlassen.
Da RBI versucht ein Start-Up zu werden :-), gibt es viele interessante und spannende Aufgaben, welche durch den Kontrollzwang von Führungskräfte und veraltetes Denken begleitet sind.
Chaos. Desinteresse der Vorgesetzten.
Home Office auf 2 Tage/Woche begrenzt.
Das Mitarbeiter wohl wirklich nur Nummern und Kosten sind.
Achtet auf eure Mitarbeiter.
Lest die Bewertungen auf Kumunu & Co und agiert endlich.
Klare Strukturen, Transparenz und Perspektiven.
Die Atmosphäre ist geleitet durch die Angst der Mitarbeiter, bei den nächsten cost cuttings bemerkt zu werden.
Hat sich wohl mit der Restrukturierung 2019 und dem Ukraine-Konflikt deutlich verschlechtert.
Zwischen Burn-out und Bore-out spielt die RBI alle Stücke.
Karriere am besten außerhalb RBIs.
Das übliche Corporate Social Responsiblity Sprech eines Betriebs dieser Größe. Man weiß, dass es keine wichtige Rolle spielt.
Nach wie vor viel Plastikverpackung in der Kantine.
Derzeit versucht man sich im Spagat zwischen Ukraine und Rissland.
Es gibt sehr, sehr viele junge Kollegen und Kolleginnen aus den osteuropäischen Ländern. Ältere wurden wohl aussortiert. Die Erfahrung haben sie wohl mitgenommen.
Vorgesetzte fühlen sich für Mitarbeiter nicht verantwortlich. Führung, Feedback, Ziele: Scheinbar in der RBI für das Management nicht notwendig..
Noch nicht in Sicht (nach 8 Monaten)