240 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Raiffeisen Bank International AG (RBI) über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenCulture! Focusing on working hours only - old man's approach. Copy and paste company mostly..
Focus on your employees, they are the most valuable assets!
The head of HR does not care about them, she is good in theory but once the employees need her, she just flips and turns..no help! Zero employee care!
Only for men!
Angebotene fringe benefits
siehe unter Verbesserungsvorschlägen
wieder mehr die Erfahrungen und Fähigkeiten der Mitarbeiter schätzen und weniger stark nur auf Werkstudenten, Freelancer und günstige Junge setzen
insbesondere in Ost- und Südosteuropa angesehen
früher wurden Englisch/Deutsch/Russischkurse stark gefördert; Karriere und Weiterbildung wird eher einzelnen Young Professionals ermöglicht als älteren MitarbeiterInnen, insbesondere externe Weiterbildungen werden nicht geschätzt;
Jahreskarte, Zuschüsse zu Fitness und günstige Kantine, Gutscheinverkauf, etc.
es wird versucht erfahrene ältere und damit teurere MitarbeiterInnen möglichst abzubauen
Tolle Kantine und Verkehrslage; allerdings werden Schreibtische immer kleiner und immer mehr Personen in übervolle Großraumbüros gesetzt
Karriere machen meist nur Männer - teilweise gibt es (fast) reine Frauenabteilungen mit einem männlichen Vorgesetzten.
sehr gute Work-Life Balance, interessante Aufgabengebiete, Herausforderungen, schnelle Reaktion in Krisenzeit, Offenheit für Home Office in einigen Abteilungen schon vor C-19. Gute drop down Info während Lockdown und auch jetzt noch.
Entlassungswellen älterer, langjähriger Mitarbeiter in 2019 und 2018
keine Entlassungswellen älterer, langjähriger Mitarbeiter
nicht in meinem Team aber in anderen Teams/Abteilungen nicht immer positiv
Sehr viele Sozialleistungen
TOM (Kosteneinsparungsprogramm) schürrte Angst und lähmte. Jetzt bald wieder und auch schon davor.
Bessere Büroausstattung im Büro bzw. auch für zuhause einen besseren Beitrag dazu.
Gute und zeitnahe Information. CEO nimmt sich regelmäßig Zeit für Mitarbeiterfragen.
Seit einiger Zeit wird in großem Stil "transformiert". Das passt nicht für alle, insgesamt scheint die Richtung aber zu passen und die Stimmung ist generell positiv. Raunzer gibt es immer.
Raiffeisen Organisationen werden gerne in einen Topf geworfen. RBI ist sicher nicht vergleichbar. Gutes Image für eine internationale Großbank.
Häufig All-in Verträge. In Kombi mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten, arbeiten viele vermutlich noch mehr als zuvor.
Gut. Solange sie nicht allzu teuer sind.
Sehr unterschiedlich. In eingien Bereichen rückt eine Generation von Führungskräften nach, die wenig empathisch ihr Ding durchzieht. Gut in der Sache, aber wer nicht mitspielt und eine andere Meinung vertritt, spürt das recht bald.
Modernes Umfeld, Sicherheit für Mitarbeiter wird groß geschrieben. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen - z.B. wd. Corona - wird Rücksicht genommen.
Information erfolgt zeitnahe und der CEO steht monatlich Rede und Antwort. Kommunikation erfolgt über so viele Kanäle, dass man schon fast den Überblick verliert.
Wird durch neue Führung in HR sicher gestärkt. Männliche Führungskräfte wurden dort großteils durch weibliche ersetzt. Im Vorstand immer noch keine Frauen.
Ja. Viel ist in Veränderung. Aufgaben ändern sich durch äußere und innere Rahmenbedingungen, berufliche Veränderungen werden gefördert.
Work-Life-Balance, problemlose Home-Office Möglichkeit, Arbeitsklima, Sozialleistungen und vieles mehr
nichts
Diversity noch schneller leben
könnte moderner sein, aber auch daran wird stetig gebastelt
Ist in meinem Departement kein Problem
Meine direkten Vorgesetzten agieren kommunikativ, hören zu und sind immer für Vorschläge offen.
könnte besser sein, es wir allerdings vom Vorstand aktiv daran gearbeitet
The way you handle employees and the culture you created is something I never ever seen. Such a culture is a shame to any organization. I have many colleagues who are already at a burnout stage, they just started a year ago. Think about it!
- Remove the time stamp machines
- Start caring about your employees, they are the best assets you have
- Fight the fear culture, you will never grow if you allow this to happen
Fear and zombies everywhere
Old fashioned, only talking about themselves. They never talk about customers, even though they say that customer experience is important.
I do not think they know this word.
All depends on your manager.
Huge gap between Austrian and non-Austrian salaries.
Most of the employees come from non-EU countries so they are scared of losing their jobs. Therefore, they will be fighting with any newcomers who might show a new way of doing something. Also, they will never say anything to their bosses because they are scared. So, no change is initiated,
They mostly fired older colleagues in the layoffs.
They never finish anything. Never. They push you to finalize something and forget about your life or family because it is so urgent. And then, all projects just disappear somewhere.
It is improving but still very old fashioned. They track your time like in a factory. You walk into the factory in the morning and punch your timesheet.
They do not even care that it is an international place. They start all communication in German, it is 2020!! Time to change.
Check the board members, check the leadership, check check check and you have your answers. Fully male dominated.
Fantastic copying of other companies but only if it involves zero risk and immediate return.
opportunities, diversity, work life balance, workin environment
complicated structure, wertschätzung
define a clear career path for highly motivated individuals.
besser KOmmunizieren in der Veränderung. Mission/Vision/Values auch vorleben bei unliebsamen Themen
leider abgebaut in den letzten Jahren.
wenn man halbwegs diszipliniert und organisiert ist überhaupt kein Problem. Auch mit dem mobile worken jetzt wirklich gut machbar
das beste asset. Allerdings bekommt das auch Risse
In den richtigen Ecken super.
in Veränderungen kann man nicht gut kommunizieren, aber...
wird besser
auf jeden Fall. Die Themen sind nicht alle "lustig" aber in jedem Fall interessant und herausfordernd.
Kantine, Events, einige Sozialleistungen
Arbeitszeit, Karriere, Möglichkeiten
Transparenz, klare Informationen, gute Kommunikation
