Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Raiffeisen Bank International AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Really open and friendly atmosphere, lot of freedom and chances for being proactive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sometimes getting distracted and unfocused due to complexity of the organisation
Verbesserungsvorschläge
Even more focus on keeping the top performers and attracting young talent
Arbeitsatmosphäre
Some uncertainty due to current circumstances, but still good relationships with colleagues
Work-Life-Balance
Flexible working times and anytime remote work help the balance a lot
Karriere/Weiterbildung
sometimes slower then wished, but still a lot of opportunities for development
Gehalt/Sozialleistungen
Good packages and a lot if additional benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starting to move more seriously in the right direction, but still some more drastic measures could be done
Kollegenzusammenhalt
Great teams and colleagues always ready to help
Arbeitsbedingungen
Top equipment and great offices
Kommunikation
Open communication from top management. Information regularly shared
Gleichberechtigung
Still missing women in top management
Interessante Aufgaben
Very interesting assignments and a lot of innovation happening
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Raiffeisen Bank International AG (RBI) in Wien gearbeitet.
A good place to work, international and diverse people, including those who stand for change and continuous improvement
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen Bank International AG (RBI) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The company is clearly changing to more innovative and agile, still some way to go though
Arbeitsatmosphäre
Dynamic and supporting, however it depends on the team you are in
Work-Life-Balance
Here I see some room for improvement, too many priorities, however really inspiring and high-impact projects!
Karriere/Weiterbildung
There are many career opportunities available at RBI, many new roles were introduced with the agile transformation. Learning is one of our values and I'm glad to see that we put more emphasis into it by transforming into a Learning Organization and making learning more practical to the job.
Gehalt/Sozialleistungen
The bank is offering attractive and fair packages, which are underestimated and not communicated properly. We have all the possible benefits available.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
What the bank did to support Ukrainian employees was amazing - I feel really proud to be a part of Raiffeisen! We have multiple ESG initiatives and I clearly see the commitment towards the topic.
Kollegenzusammenhalt
My colleagues are just great! We are consciously investing into connecting with each other, supporting each other and seeing the best in each other.
Vorgesetztenverhalten
I get support and regular feedback from my superior, I know that I can always reach out to her in case of questions or if I need help
Arbeitsbedingungen
Our working environment is really great - the working desks are well equipped, modern and ergonomic, you can order the equipment you need (also for home office); the offices are modern and bright
Kommunikation
The communication in the company became more transparent - there are regular calls with CEO and the Board, managers are open for informal conversations and new ideas
Gleichberechtigung
I think the company invests a lot into diversity and inclusion (commitment from top management, communities, guiding principles, introduction of an Ombudsfrau, etc.), but still some room for improvement
Interessante Aufgaben
Yes! There are a lot of inspiring and challenging topics and an opportunity to shape my priorities
Old bank, old style management, agile/adaptive still remain aspiration.
2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Raiffeisen Bank International in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Even though hierarchy is flat and we are agile , everything is the same as it used to be. Same middle management without B- title, slightly different approach with same people as scrum masters. Pay people that are doing real work and actually are running/innovating the bank.
Arbeitsatmosphäre
Depends on department, improved during COVID and home office, before could be bit toxic. Management is not doing anything about "high achievers" that are spreading negativity/toxicity and yelling at the meetings. Lots of management is opportunistic and egoistic.
Image
Ende station.
Work-Life-Balance
Excepted to always be available, some people are even openly working on vacations or sick leaves. Again this is encouraged by management.
Karriere/Weiterbildung
You are left on your own. Not even goals and objectives for the year are not taken seriously. Management will use opportunity to travel to conferences if possible.
Kollegenzusammenhalt
Good in teams, if I ask for help I will be supported, otherwise between teams it is just a game of ping-pong. Shifting responsibility is the real game not actually solving the issue.
Umgang mit älteren Kollegen
Few ones that are will happily explain to you entire history of the bank ever time you talk to them. Fun.
Vorgesetztenverhalten
Include performance review by employees for superiors! Let them be merit based on this feedback.
Arbeitsbedingungen
Home office available, equipment provided for home office and office as well. Nice open space concept offices, free coffee, above average canteen.
Gehalt/Sozialleistungen
Do not shy away of negotiation in the beginning! Later you will have no chance. Salary not fully adjusted to inflation, raises every 2-3 years by around up to 5%. LOL Wiener Linien ticket is payed, as well as half of yoga studio/gym.... Museum tickets available for free. Mobile phone/SIM/ data SIM/ available as well.
Gleichberechtigung
Visible on few occasions male colleagues are payed more.
Interessante Aufgaben
Many old technologies, legacy systems, technical depth. It is possible to work on different topics but IT department is underdeveloped.
Work-Life-Balance wird nur als Firmenwerbung (intern und extern) verwendet. Es ist ein hohles Wort, welches nicht gelebt wird, ganz das Gegenteil - es gibt überwiegend all-in Dienstverträge (mit 25h Überstunden pro Monat, welche zu leisten sind) und die Führungskräfte verfolgen das, selbstverständlich nur mündlich, und machen Stress bei den jährlichen Mitarbeitergespräche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird immer schwieriger und ist stark von der Führungskraft und vom Bereich abhängig. Für Senior-KollegInnen ist es super mühsam, da wir in die Standard-HR-Ausbildungen nicht interessiert sind und die Schulungen außerhalb der RBI nur für Priviligierte möglich sind. Die letzten 2 Jahre bei RBI habe ich keine einzige Schulung gemacht. Karriere als Frau und Mutter bei RBI sehe ich als unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozielbewusstsein sind große Themen bei RBI und werden zielgerichtet verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund der ständigen Einsparungsprogramme in RBI werden sehr oft organisatorische Veränderungen durchgeführt. Das führt zu Stress und zur Unmöglichkeit Beziehungen aufzubauen. Jede/r schaut auf sich und kämpft ums Überleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das systematische Mobbing von älteren Kollegen durch Verschlechterung des Aufgabenbereiches, Isolation und direkte Aufforderung zur Umwandlung von Verträgen (Abfindung alt) ist eine Tatsache und läuft ganz offiziell seit Jahren.
Kommunikation
Sehr viel Bemühungen seitens Top-Management den Kommunikationsflow zu verbessern. Scheitert allerdings an das Mittel-Management, welches sich um ihre Positionen fürchten und Informationen nicht teilen, damit sie sich unentbehrlich machen können.
Gleichberechtigung
Hohl und nur auf Papier. Als Frau und Mutter ist man ständig unterschätzt und mit dummen Aufgaben beschäftigt. Verantwortung und Führungsaufgaben sind lieber Männer überlassen.
Interessante Aufgaben
Da RBI versucht ein Start-Up zu werden :-), gibt es viele interessante und spannende Aufgaben, welche durch den Kontrollzwang von Führungskräfte und veraltetes Denken begleitet sind.
"New way of work" als gescheitertes Experiment und wie das Management verstecken spielte. DO NOT GO THERE!!!
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen Bank International AG (RBI) in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos. Desinteresse der Vorgesetzten. Home Office auf 2 Tage/Woche begrenzt. Das Mitarbeiter wohl wirklich nur Nummern und Kosten sind.
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf eure Mitarbeiter. Lest die Bewertungen auf Kumunu & Co und agiert endlich. Klare Strukturen, Transparenz und Perspektiven.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geleitet durch die Angst der Mitarbeiter, bei den nächsten cost cuttings bemerkt zu werden.
Image
Hat sich wohl mit der Restrukturierung 2019 und dem Ukraine-Konflikt deutlich verschlechtert.
Work-Life-Balance
Zwischen Burn-out und Bore-out spielt die RBI alle Stücke.
Karriere/Weiterbildung
Karriere am besten außerhalb RBIs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das übliche Corporate Social Responsiblity Sprech eines Betriebs dieser Größe. Man weiß, dass es keine wichtige Rolle spielt. Nach wie vor viel Plastikverpackung in der Kantine.
Derzeit versucht man sich im Spagat zwischen Ukraine und Rissland.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr, sehr viele junge Kollegen und Kolleginnen aus den osteuropäischen Ländern. Ältere wurden wohl aussortiert. Die Erfahrung haben sie wohl mitgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fühlen sich für Mitarbeiter nicht verantwortlich. Führung, Feedback, Ziele: Scheinbar in der RBI für das Management nicht notwendig..