Raiffeisen 

Bank 

International 

AG 

(RBI)

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisen Bank International AG (RBI) wird als mehrheitlich positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die freundlichen Kolleg:innen und die internationale, multikulturelle Atmosphäre. Ein offenes Arbeitsumfeld mit gut erreichbarem Senior Management und eine aktive Förderung des Austauschs und der Zusammenarbeit im Team werden hervorgehoben. Zudem wird die Arbeitskultur als gut und auf Augenhöhe wahrgenommen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird berichtet, dass die Atmosphäre je nach Team und Vorgesetzten variiert. Gelegentlich stressige Situationen, insbesondere gegen Ende von Projekten, sowie hoher Kostendruck können die Stimmung beeinträchtigen. Veränderungen und Reorganisationen scheinen ebenfalls einen negativen Einfluss auf das Klima zu haben. Zudem wurden unklare Rollenverteilung und mangelnde Verantwortung sowie eine toxische Atmosphäre in einigen Bereichen erwähnt.

Die Kommunikation bei der Raiffeisen Bank International AG (RBI) wird mehrheitlich als offen, transparent und respektvoll wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen regelmäßige Updates von der Führungsebene und deren Offenheit für Fragen. Gleichzeitig gibt es jedoch auch Herausforderungen.

Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als zu hierarchisch und wünschen sich eine engere Beziehung zum Top-Management. Es wurde angemerkt, dass wichtige Entscheidungen manchmal ohne Konsultation der betroffenen Teams getroffen werden, was zu Verwirrung führen kann. Zudem kann der Informationsfluss aufgrund der Größe der Organisation leiden, obwohl Bemühungen zur Verbesserung erkennbar sind.

Es wurde auch festgestellt, dass die Kommunikation stark von österreichischen Interaktionsstilen beeinflusst ist, was für ausländische Mitarbeiter:innen manchmal schwierig sein kann. Ein weiterer Punkt ist, dass bestimmte Kommunikation nicht immer in Englisch verfügbar ist.

Bei der Raiffeisen Bank International AG (RBI) wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv bewertet. Mitarbeiter:innen heben eine wertschätzende Kultur und offene Kommunikation hervor. Allerdings gibt es auch Berichte über problematische Verhaltensweisen, darunter Favoritismus, Mikromanagement und mangelnde Rücksicht auf das Wohlbefinden der Belegschaft.

In einigen Abteilungen fehlt es an klaren Informationen zu Strategie, Prioritäten und Aufgaben, was zu isoliertem Arbeiten führt. Es gibt Vorgesetzte, die wenig Interesse an Feedback zeigen und Vereinbarungen nicht einhalten. Andererseits werden auch Führungskräfte beschrieben, die sich als interessiert und hilfsbereit erweisen.

Die Erfahrungen mit den Vorgesetzten sind also gemischt. Während einige als fordernd, aber fair und verzeihend wahrgenommen werden, scheinen andere ihre Rolle nicht vollständig auszufüllen. Es wird betont, dass es formale Vorgesetzte gibt, die keinen Einfluss haben und keine Anleitung, kein Feedback und keine Führung bieten.

Bei der Raiffeisen Bank International AG (RBI) wird ein guter Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Hilfe unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Trotz unterschiedlicher Kulturen in verschiedenen Abteilungen, zeigt sich eine hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Besonders im Marketing-Team wird ein starkes Teamgefühl und gute Zusammenarbeit betont. Die Vielfalt an Fähigkeiten und Erfahrungen der Kolleg:innen trägt positiv zum Arbeitsklima bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Häufige Umstrukturierungen können zu längeren Eingewöhnungsphasen führen und den Zusammenhalt beeinträchtigen. Zudem gibt es Spannungen zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen fehlenden Zusammenhalt und Teamgeist zwischen verschiedenen Abteilungen. Trotz bekannter Mängel besteht jedoch eine Vereinbarung, geschäftig und professionell aufzutreten. Im Großen und Ganzen bietet die RBI eine kulturelle und generationelle Vielfalt, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen für den Kollegenzusammenhalt darstellt.