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Raiffeisen Bank International AG 
(RBI)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 367 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 367 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AUF EINEN BLICK

Wussten Sie, dass die RBI zu den beliebtesten heimischen Arbeitgebern zählt? Klar: Sie ist ja auch eine der führenden Bankengruppen in AT und CEE. Die RBI glänzt aber nicht nur außen, sie hat vor allem auch innere Werte. Die Bankenlandschaft befindet sich im Wandel, die RBI ebenso. Funktionsübergreifende Teams, schneller Wissensaustausch, eigenverantwortliches Arbeiten und Kreativität werden großgeschrieben. Nur so kann die Bank in dieser schnelllebigen Zeit noch Produkte und Dienstleistungen auf den Markt bringen, die echten Mehrwert bringen und daher nachgefragt werden. Werden Sie Teil der RBI-Familie und gestalten Sie mit uns die Zukunft!

WICHTIGSTE DATEN

Rund 47.000 Mitarbeiter betreuen 16,8 Millionen Kunden in rund 2.000 Geschäftsstellen, den weitaus größten Teil davon in CEE. Die Aktien der RBI notieren seit 2005 an der Wiener Börse. Die RBI ist mit einer Bilanzsumme von € 155,6 Milliarden (per 31. März 2020) die zweitgrößte Bank Österreichs.
Die österreichischen Raiffeisenlandesbanken halten rund 58,8 Prozent der Aktien, der Rest von rund 41,2 Prozent befindet sich im Streubesitz.

GESCHICHTE

Die RBI war in CEE bereits aktiv, bevor der politische Transformationsprozess in der Region begann und der "Eiserne Vorhang" fiel: Bereits 1986 wurde ihre erste Tochterbank in Ungarn gegründet. Damit blickt die Bank auf eine mehr als 30-jährige Erfahrung im Bankgeschäft der Region zurück.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Sie treten nicht gerne auf der Stelle? Gut so. Wir sind ein Unternehmen, das vielfältige Entwicklungschancen für Sie bereithält. Schon zu Beginn bieten wir Ihnen genau die Einstiegsoption, die zu Ihnen passt. Danach steht Ihnen die RBI-Welt offen. Ob Sie nun in Wien im Head Office, bei einer Tochtergesellschaft oder in internationalem Umfeld tätig sind.

Sie möchten gerne bei der RBI arbeiten? Hier sind Sie Ihrem Ziel schon ganz nahe. Lassen Sie sich bei den aktuellen Stellenangeboten zu Ihrem nächsten Karriereschritt lotsen.

https://jobs.rbinternational.com/stellenangebote.html

Wenn heute noch nichts Passendes für Sie dabei ist, aktivieren Sie einfach den Job Alert. Dann finden Sie vielleicht schon bald den für Sie maßgeschneiderten Job in Ihrem Posteingang.

Kennzahlen

Mitarbeiter47.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Raiffeisen Bank International AG (RBI) über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Variable Arbeitszeitmodell ohne Kernzeit
Volle Kinderzulage bei Teilzeitbeschäftigten (ab 50%)
Förderung von Teilzeit- und Telearbeitsplätzen
Betriebsvereinbarung für Teleworking
Homeoffice
Ja
Kantine
Mitarbeiterrestaurant, Kantine, Cafeteria
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Ja
2 Betriebskindergä̈rten an 2 Standorten (Am Heumarkt; Muthgasse)
Betr.Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Jährliche Gesundenuntersuchung
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja, zentrale Lage
Mitarbeiterrabatte
Apothekendienst, Einkaufsgutscheine, Kundenkarten
Firmenwagen
Nein
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Nein
Mitarbeiterevents
Grillfest, Stadtführungen, ...
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein
Weitere Lohnnebenleistungen:
Familien- und Kinderzulage
Kostenloses Gehaltskonto und Kreditkarte
Zinsenloser Gehaltsvorschuss
Pensionskassenregelung
Jobticket bzw. Zuschuss zur Jahreskarte der Offentlichen Verkehrsmittel
Prämienzuschuss zur Zusatzgruppenkrankenversicherung
Zuschüsse für Mittagessen
Einkaufsgutscheine und Rabatt mit Dienstausweis
Unterstützung diverser Sportaktivitäten, z.B. auch von Fitnesscentern
Subvention von Theaterabonnements
Verleih von Museumskarten
Apothekendienst
Putzerei- und Schneidereidienst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

The best become better with us
Sie sind offen für neue Ideen, legen Wert auf Gestaltungsspielraum und leben kulturelle Vielfalt? Sie wünschen sich gegenseitiges Vertrauen und Verantwortung? Sie würden gerne in einer Bank arbeiten, die seit über 125 Jahren wächst und als eine führende Kommerz- und Investmentbank in Österreich und Zentral- und Osteuropa (CEE) tätig ist? Dann sind Sie bei der Raiffeisen Bank International (RBI) genau richtig.
In der RBI arbeiten Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern und unterschiedlichen Kulturen bei vielen Aufgaben intensiv zusammen. Bei der RBI haben Sie je nach Ausbildungs- und Interessenshintergrund verschiedene Möglichkeiten, einen vielversprechenden und herausfordernden Karriereweg einzuschlagen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 50 Ländern arbeiten am Standort Wien an unterschiedlichen Aufgabenstellungen intensiv zusammen und tragen zu unserem Erfolg bei. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit einer internationalen Karriere. Durch internationale Assignments und Training Visits wird der Wissenstransfer zwischen unseren Standorten gefördert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Corporate & Investment Banking
  • Risikomanagement
  • IT
  • Retail / Consumer Banking
  • Recht / Compliance
  • Accounting & Controlling

Gesuchte Qualifikationen

Mitarbeitinnen und Mitarbeiter der RBI zeichnen sich je nach Job durch spezifische fachliche Anforderungen aus.
Wir sprechen viele Sprachen – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 50 Ländern tragen am Standort Wien zu unserem Erfolg bei. Freude an der Arbeit im Team sowie die Bereitschaft zu lernen und sich zu entwickeln sind uns wichtig. Was sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
“For me, a career means to keep on learning, to grow with new tasks and exciting challenges, as well as to get the chance to contribute and build up. For all that, RBI offers an optimum environment.”
“After several years of working for a network bank, I had the chance to move to head offi ce in Vienna. For me, one of the most important advantages of the work in RBI is the multicultural spirit I experience here with its positive and challenging sides.”
“RBI is creating an environment which gives an opportunity for ambitious and talented people to realize their extraordinary potential and build outstanding careers.”

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Bank International AG (RBI).

  • Raiffeisen Bank International AG
    Recruiting & Employer Branding Austria
    Am Stadtpark 9, 1030 Wien
    Tel: +43-1-71707-8100
    career@rbinternational.com

    https://www.rbinternational.com/de/karriere.html

  • Wir haben hohe Ansprüche an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – das bedeutet, sie stellen täglich ihr Fachwissen, Teamarbeit und Flexibilität unter Beweis. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfolgen wir das Ziel, unsere Position als eine der führenden Bankengruppen in Zentral- und Osteuropa sowie Österreich zu stärken. Langfristige Geschäftsbeziehungen zu anspruchsvollen Firmen- und Privatkunden entstehen durch ausgeprägte Kundenorientierung, Professionalität, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken. Wir legen Wert darauf, dass zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich mit unseren Wertvorstellungen identifizieren können und diese in der Zusammenarbeit leben.

  • Wie müssen Bewerbungsunterlagen gestaltet sein? Was erwarten wir von einer Bewerbungsmappe? Wie heben Sie sich von der Konkurrenz ab? Ein spannendes Motivationsschreiben, ein strukturierter Lebenslauf und eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch lässt Sie meist schon glänzen. Bei uns sind es nur wenige Schritte für eine erfolgreiche Bewerbung. Entweder füllen Sie unseren Online Fragebogen aus oder Sie bewerben sich via Ihrem Xing oder LinkedIn Profil. Unsere Tipps können Ihnen bei einem guten Start helfen.
    Bewerbungstipps

  • Online

  • Gespräche, Hearings, Tests

Standort

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

15

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe März 2020 bei RBI angefangen, also mitten im Lockdown der Corona-Krise. Erstens freute es mich, dass die Stelle trotzdem weiterhin (mit mir) besetzt wurde, zweitens war der Einstieg, das onboarding überhaupt kein Problem. Mir wurde mein Arbeitslaptop per Post zugeschickt, alle nötigen Installationen wurden noch am selben Tag per Videokonferenz durchgeführt und ich konnte loslegen!
Die ersten 3 monate habe ich ausschließlich von zu Hause aus gearbeitet und per Videokonferenz an Meetings teilgenommen. Das alles funktionierte so einwandfrei ...
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sehr gute Work-Life Balance, interessante Aufgabengebiete, Herausforderungen, schnelle Reaktion in Krisenzeit, Offenheit für Home Office in einigen Abteilungen schon vor C-19. Gute drop down Info während Lockdown und auch jetzt noch.
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Work-Life-Balance, problemlose Home-Office Möglichkeit, Arbeitsklima, Sozialleistungen und vieles mehr
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Gute und zeitnahe Information. CEO nimmt sich regelmäßig Zeit für Mitarbeiterfragen.
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opportunities, diversity, work life balance, workin environment
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 108 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele externe Entwickler wurden für ein langfristiges Projekt unter großem Recruiting-Aufwand angeworben. Uns wurde versichert, dass dieses Projekt trotz Corona stattfinden wird. Aber schon vier Wochen nach dem Onboarding wurde vom Vorstand beschlossen, das Projekt wegen Corona abzubrechen... Offiziell wurde verkündet, dass man sich um alle Externen kümmern wird. Inoffiziell wurden einfach alle Verträge aufgelöst...
Die Entscheidung, dass alle neuen Externen gekündigt werden, dauerte weitere zwei Wochen. In dieser Zeit war es nicht möglich, irgendwelche Infos zu bekommen. Wir wurden ...
The way you handle employees and the culture you created is something I never ever seen. Such a culture is a shame to any organization. I have many colleagues who are already at a burnout stage, they just started a year ago. Think about it!
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the current cost pressure is a shareholder requirement. To apply for a job in RBI you need to consider that it is stock listed and has around 46ts employees. This brings a lot of benefits and disadvantages at the same time.
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Informationen werden oft schlecht weitergeleitet, es herrscht eine gewisse Feindseligkeit in der Belegschaft, niemand möchte Verantwortung für Fehler übernehmen
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TOM (Kosteneinsparungsprogramm) schürrte Angst und lähmte. Jetzt bald wieder und auch schon davor.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 96 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Namen Raiffeisen aus dem Namen streichen, weil es eine Beleidigung für den Gründer ist, wie heutzutage gewirtschaftet wird. Es werden lokale Arbeitskräfte freigesetzt um Gegengeschäfte bei 'internationalen' Finanzgeschäften zu vereinbaren.
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Focus on your employees, they are the most valuable assets!
The head of HR does not care about them, she is good in theory but once the employees need her, she just flips and turns..no help! Zero employee care!
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wieder mehr die Erfahrungen und Fähigkeiten der Mitarbeiter schätzen und weniger stark nur auf Werkstudenten, Freelancer und günstige Junge setzen
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Vorstand, IT-Bereichsleitung und die Führungskräfte darunter so behandeln, wie die Mitarbeiter behandelt werden. Sich von ihnen trennen.
Sehr schlechte Unternehmenskultur. Nur die Arbeitszeit ist wichtig, es ist nicht ergebnisorientiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 87 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Bank International (RBI) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


In meinem Team zumindest perfekter Zusammenhalt. Alle gehen offen, respektvoll und freundschaftlich miteinander um.
5
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das beste asset. Allerdings bekommt das auch Risse
4
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Die momentane Situation sorgt für einen noch engeren Zusammenhalt mit den unmittelbaren Kollegen, um sich gegenseitig sowohl mental als auch arbeitstechnisch zu stützen.
5
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The colleagues are all incredibly fun, knowledgeable and motivated to learn from each other. Would sit down with any of them for a beer and not regret it.
war auch schon besser und ist von Team zu Team verschieden. Das Spektrum reicht von 1 bis 5 Sternen, daher 3.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Bank International (RBI) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


They do not even care that it is an international place. They start all communication in German, it is 2020!! Time to change.
1
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Wenn etwas "offiziell" kommuniziert wird, weiß man, dass es falsch ist.
1
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in Veränderungen kann man nicht gut kommunizieren, aber...
1
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Man hört Informationen/Gerüchte in der Kantine, mehrere Wochen bevor diese Informationen offiziell von den Führungskräften kommuniziert werden.
1
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Die Information ist eine Holschuld (aus Sicht der Vorgesetzten)
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Es werden regelmäßig zahlreiche Trainings, Workschops und Weiterbildungen angeboten für Mitarbeiter und Führungskräfte angeboten. Es gibt sogar einen "Innovation Garden", beei dem Mitarbeiter ihre Ideen präsentieren und diskutieren können.
5
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früher wurden Englisch/Deutsch/Russischkurse stark gefördert; Karriere und Weiterbildung wird eher einzelnen Young Professionals ermöglicht als älteren MitarbeiterInnen, insbesondere externe Weiterbildungen werden nicht geschätzt;
2
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Abhängig davon ob man von dem Vorgesetzten gefördert wird. Perspektivlosigkeit seit Umstrukturierung. Aufgrund Personaleinsparungen keine Zeit für Weiterbildungen.
1
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I never had issues to get things funded what I wanted to do (trainings, CFA, ...)
5
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Es werden die verfügbaren Pläne von den Vorgesetzten nicht umgesetzt. Schade.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 251 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant8 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
IT Berater6 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Raiffeisen Bank International (RBI)
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raiffeisen Bank International (RBI)
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Awards