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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 174 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen Bank International (RBI) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 517 Bewertungen.

Raiffeisen Bank International (RBI)
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisen Bank International (RBI)
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

174 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern


  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell


  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern


  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell


  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell


Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

As far as I hear there are rather rare cases when people suffer from the atmosphere in their department. It is clear that in a company which employs several thousand persons there might be very different personalities and, consequently, different mood across various units, however in general during my 10+ years in RBI I heard rather positive feedback from colleagues working in different teams.

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Communication is very much influenced by Austrian way of interaction when avoiding direct confrontation is frequently a key strategy. For foreigners it might create an impression that there's constantly some hidden agenda when you are missing honest feedback or have a feeling that in one or another situation bringing arguments by your colleagues could be more direct. After some years the set up becomes more understandable, even though one might still wish to have a more straightforward communication

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Various departments have different culture in terms of spending time together outside of working hours, but in the office people are normally very helpful to each other (especially the younger generations).

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

RBI provides excellent possibilities to manage your time. Yes, we all have sometimes a flood of tasks, but it does not mean that there are no periods of normal workload - if you combine it with very flexible office / home-office requirements, all in all the employees can achieve a really well-balanced life. Planning of vacations in my department is absolutely fine, never heard of any conflicts in this respect.

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

There is some room for improvement in terms of how tasks are distributed and, equally important, how well other departments understand it. It might happen that one team takes more responsibility and more complex tasks compared to others, while there's lack of appreciation about this from the organization. Within the teams tasks are split rather evenly

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Angespannt