288 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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288 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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288 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Kommunikation mit den Kollegen wäre nützlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegial
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat sich sehr zum Positiven entwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität und Zusammenarbeit über die Ebenen hinaus, Reden auf Augenhöhe mit Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gab vor ein paar Jahren einige unschöne Entlassungeswellen, war allerdings mit anderer Geschäftsführung
Work-Life-Balance
im Rahmen der Eigenverantwortung gut lebbar
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt tadellos
Gleichberechtigung
Auch Frauen in Führungspositionen, gute Technikerinnen
Interessante Aufgaben
arbeiten viel mit neuen Technologien
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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geht so
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
ok
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Raiffeisen Informatik war 2008 - 2010 trotz Wirtschaftskrise ein TOP ARBEITGEBER!
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich IT bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgabengebiete, Hardware ist hoch qualitativ und damit zuverlässig. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (auch eigene Vorschläge kommen in Frage) für Ingenieure, Projektleiter und Consultants werden finanziert. Moderne Büromöbeln (höhenverstellbare Tische) und Arbeitselektronik wie Business-Notebook von IBM/Lenovo, iPhone mit RI-MDM, zwei sehr große Displays für jeden Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementfehler (General Management) haben drastische Auswirkungen...-
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozess gehört wesentlich transparenter, genauso mehr Informationen über das Unternehmen auf deren Website!
Vorgesetztenverhalten
Die Gruppenleiter und Abteilungsleiter sind sehr gut, aber das General Management sorgt durch Fehler für Arbeitsplätzeabbau und/oder anstrengende Nacharbeit....
Interessante Aufgaben
Als IT-Outsourcer der Raiffeisengruppe UND für sehr viele nationale KMUs und Konzerne sowie Verwaltung UND internationale Konzerne - ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und eine echte Herausforderung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gut aber nicht ausgezeichnet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe arbeitslast
Image
Sektor, man schwimmt mit
Work-Life-Balance
Indiv Auszeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gegen budgetzahlen abgewogen
Gehalt/Benefits
Gut aber andere zahlen auch mehr und die Arbeitsplatz Sicherheit ist nicht mehr so wie früher
Kollegenzusammenhalt
Das hält die Firma am laufen
Umgang mit älteren Kollegen
Notwendig da Unternehmen überaltert ist und Wissen bei den Älteren liegt
Vorgesetztenverhalten
Sind bemüht müssen aber Vorgaben umsetzen
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume, leider Desk Sharing
Kommunikation
Nur notwendige Infos
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Einiger Spielraum bei den Aufgaben diese umzusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Feedback über die eigene Firma: Es ist gut aber noch nicht gut genug, Luft nach oben :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Sachen werden erst erledigt wenn von oben Druck kommt oder es endlich Zeit ist aufzuräumen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Absprache mit einzelnen Teams. Mehr Änderungen nach Wissenaufbau/mehr Schulungen mit Zertifikaten
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz in Ordnung. Man kann frei seinen Tag im Office entscheiden. Share Desk macht es möglich frei flexibel zu buchen.
Work-Life-Balance
Frei einteilbar. Man achtet auf Familie also gibt es gute Balance zwischen Work und Life. Es ist ein guter Wechsel zwischen beiden möglich.
Kollegenzusammenhalt
Existiert, aber manchmal werden doch Sachen verschoben und leider erst erledigt mit letzten Druck von oben.
Vorgesetztenverhalten
Ist in Ordnung, aber manchmal dauern Änderung die erwähnt werden eben länger.
Kommunikation
Kommt drauf an je nach dem Team. Aber im generell kann man was lernen von jedem der dort arbeitet.
Interessante Aufgaben
Je nach dem Team. Manche haben interessante Aufgaben. Generell wenn man ein Expert in einem Thema ist kannan schon tiefer in ein Themengebiet einsteigen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber aber mit Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen sind sehr gut, Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, guter und starker Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
häufige Umstrukturierungen (wegen häufiger GF Wechsel), ständige Einsparungsanforderungen
Verbesserungsvorschläge
Loyalität sollte einen höheren Stellenwert haben. Die Wichtigkeit der Kernkompetenz (Betrieb, Bereitstellung) erkennen und entsprechende Akzente setzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber nur sollte man besser hinschauen und sich mit dem Arbeitgeber befassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, flexibles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klare Ansage die Mitarbeiter sind nichts Wert und wird auch durch die Blume übermittelt.
Image
Stimmung ist am Boden. Zu wenig Personal, zum Teil überfordert und Projekte können nicht wirklich zeitnah umgesetzt werden.
Bei jedem Managementwechsel gibt es eine klare Ansage es muss gespart werden. Es kann nur bei den Mitarbeitern gespart werden.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist gut. Nur sollte man sich mit den IT-KV befassen. Mit die Jahre rückt man immer näher an den KV Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut, übergreifend wird es schon kompliziert. Viele drücken sich vor Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird angeraten in Altersteilzeit zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Seit letztem Jahr viele neue Vorgesetzte. Fachlich gut aber keine Ahnung von Führung. Rückendeckung sollte man sich nicht erwarten wenn es darauf ankommt.
Interessante Aufgaben
Top Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber super, IT-KV schwach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, kein Drängen, verständnisvoll und zuvorkommend, keine Vorwürfe/Anschuldigungen etc. Also schon sehr gut alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts. Das einzig Schlechte ist m.M.n. der miserable IT-KV, der in dieser Form sogar verboten werden müsste.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber selbst ist m.M.n. wirklich toll. Was absolut nicht passt, ist der extrem schwache und erbärmliche IT-KV.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung top, Büroausstattung ebenfalls, Aufgabengebiet passend
Image
RBI und RLB haben aufgrund ihres Banken-KV natürlich ein deutlich besseres Image.
Work-Life-Balance
Homeoffice mind. 60%, Tiefgarage 4x monatlich kostenlos, Arztbesuch, Ersatzruhe, div. Gutscheine, Betriebsarzt, Betriebsküche ... na was will man mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut ist, kann auch als Techniker Karriere machen (Expert/Leading Expert). Weiterbildung wird stark unterstützt und dotiert.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen TOP! Gehalt weniger und zwar entstehen wegen Inflation schon spürbare Verluste, weil die jährliche Gehaltserhöhung nicht automatisch erfolgt, wie bei den meisten KV's in Österreich. Das ist eine traurige Tatsache, echt. Schuld ist aber nicht das Unternehmen (Arbeitgeber), sondern der erbärmliche IT-KV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei jeder großen Firma, passt das auch hier perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, gibt es immer einige, die weniger engagiert sind, aber auf die meisten Kollegen ist Verlass.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls ok.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wirklich perfekt, vor allem weil man sich wertgeschätzt fühlt. Fakt ist, dass die jährliche Gehaltsanpassung, im Gegensatz zu fast allen KV's in Österreich (Banken, öffentlicher Dienst, Handel, Gesundheit, Metall etc.), nicht bei ALLEN MitarbeiterInnen erfolgt, sondern irgendwie über irgendwelche „Töpfe“ nur bei Mindestgehältern angewendet wird , liegt nicht an den Vorgesetzten, sondern am schwachen IT-KV bzw. an der schwachen Gewerkschaft, die sich um dieses Problem überhaupt nicht kümmert. Das ist m.M.n sehr unverständlich, denn, wie gesagt, die meisten KV's in Österreich regeln das schon seit Jahrzehnten richtig und nicht mittels irgendwelcher versteckten „Töpfe“.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsselbstbestimmung ist selbstverständlich, das bedeutet mir sehr viel.
Kommunikation
Eventuell Teams übergreifend nicht tadellos, aber im Tribe schon sehr gut.
Gleichberechtigung
Das passt zu 100%.
Interessante Aufgaben
Jede Menge interessante Aufgaben + ständig neue Technologien.
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Früher war es attraktiver, aber jetzt nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise gegeben. Es gibt Tage, an denen die Zusammenarbeit gut funktioniert und man sich wohlfühlt, aber insgesamt fehlt es oft an einem durchweg positiven Klima. Besonders der Umgangston und die Kommunikation könnten verbessert werden, um ein motivierenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
Die RIT Coins wurden abgeschafft, obwohl sie ein wertvoller Benefit für die Mitarbeiter waren. Sie ermöglichten es, Projekte erfolgreich abzuschließen und am Ende ein Event zu organisieren. Dies stärkte immer unseren Tribe, besonders in Bezug auf die Kommunikation. Zudem wurde der Firmenausflug abgesagt, mit der Begründung, dass dies dazu beitragen würde, Mitarbeiter vor Kündigungen zu schützen. Auch die Weihnachtsfeier wurde gestrichen, um dasselbe Ziel zu erreichen. Ironischerweise wurden dennoch Mitarbeiter gekündigt, was bei vielen für Unverständnis sorgte.
Work-Life-Balance
Früher war die Work-Life-Balance durchaus gegeben, aber mittlerweile hat sich die Situation verschlechtert. Durch die Kündigung von Mitarbeitern müssen die verbleibenden Kollegen mehr Aufgaben übernehmen, was zu einer höheren Belastung und weniger Freizeit führt. Ein Ausgleich oder zusätzliche Unterstützung fehlt leider
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, aber die Firma verlangt, dass man eine Refundierungsvereinbarung unterschreibt. Diese besagt, dass man einen Teil der Kosten zurückzahlen muss, wenn man das Unternehmen vor Ablauf einer festgelegten Zeit verlässt. Dies kann eine abschreckende Wirkung haben und die Entscheidung, eine Weiterbildung zu beginnen, erschweren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nach dem IT-Kollektivvertrag gezahlt, jedoch entspricht die erbrachte Leistung nicht immer dem Gehalt. Oft fühlt man sich für die Arbeit, die geleistet wird, nicht ausreichend entlohnt, was zu Unzufriedenheit führen kann. Eine faireer Ausgleich zwischen Leistung und Gehalt wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams ist der Kollegenzusammenhalt durchaus vorhanden. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen. Allerdings hört der Zusammenhalt oft an den Teamgrenzen auf. Außerhalb des eigenen Teams kämpft jeder für sich, was den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen variiert je nach Tribe. In den meisten Fällen ist der Umgang respektvoll und gut, aber es hängt stark von der jeweiligen Führung und Teamdynamik ab. Eine konsequente Wertschätzung in allen Bereichen wäre wünschenswert
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt oft willkürlich. Entscheidungen werden getroffen, ohne diese nachvollziehbar zu erklären oder die Auswirkungen auf die Mitarbeiter ausreichend zu berücksichtigen. Dadurch entsteht bei vielen Kollegen das Gefühl von Unsicherheit und fehlender Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen an einigen Stellen zu wünschen übrig. Es ist oft schwierig, Telefonate oder Teams-Calls zu führen, da die Räume sehr laut sind und manchmal überfüllt. Dies beeinträchtigt die Produktivität und führt zu zusätzlichem Stress im Arbeitsalltag. Eine bessere Raumaufteilung oder Schallschutzmaßnahmen wären hilfreich
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft erst spät weitergegeben, sodass man Neuigkeiten meistens eher zufällig auf dem Gang erfährt. Eine strukturiertere und transparentere Kommunikation seitens des Managements wäre dringend notwendig
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im Unternehmen nur teilweise gegeben. Während in einigen Bereichen fair und gleich behandelt wird, gibt es in anderen deutliche Unterschiede, die sich beispielsweise in der Aufgabenverteilung oder den Entwicklungsmöglichkeiten zeigen. Hier besteht noch Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Die Firma bietet durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die Potenzial für Motivation und Weiterentwicklung haben. Allerdings ist es durch die Kündigung vieler Mitarbeiter schwierig, sich auf diese Aufgaben zu konzentrieren, da man ständig mit zusätzlichen Aufgaben und Überlastung konfrontiert wird. Dadurch bleibt das eigentliche Potenzial der Arbeit oft ungenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 288 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Raiffeisen Informatik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Raiffeisen Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 288 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 288 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Raiffeisen Informatik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.