60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 228 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die RAIFFEISEN INFORMATIK GmbH & Co KG (R-IT) bietet seit über 50 Jahren professionelle IT-Dienstleistungen an – mit Fokus auf die Servicierung von Unternehmen des Raiffeisensektors. Höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards sind für die digitale Transformation und den Einsatz innovativer Lösungen von entscheidender Bedeutung. Die größtmögliche Verfügbarkeit der Services, ausfallsichere Infrastrukturen sowie eine lösungsorientierte und agile Unternehmenskultur sind ausschlaggebend für den Erfolg als erfahrener Rechenzentrumsbetreiber.
Der Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien bestimmt heute nahezu alle Geschäftsprozesse. Das breit gefächerte Portfolio von Raiffeisen Informatik wird diesem steigenden Bedarf gerecht. Unsere Servicepalette reicht vom hochverfügbaren IT-Betrieb, Security Services, Consulting und Lizenz-Management bis hin zur kompletten Arbeitsplatzbetreuung. Durch das professionelle Management von IT-Projekten ermöglicht Raiffeisen Informatik seinen Kunden die Konzentration auf das Kerngeschäft und leistet damit einen wichtigen Beitrag für Ihren Erfolg.
Karriere findet in der Raiffeisen Informatik auf vielfache Weise statt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich inhaltlich und persönlich weiterentwickeln. Gefördert werden interne Jobwechsel und fachlich-inhaltliche Ausbildungen und Weiterentwicklungen.
Für alle, die das Unternehmen aktiv mitgestalten wollen, bietet sich die Führungs- oder Fachkarriere an.
Auch die Investition in junge & motivierte Menschen ist der Raiffeisen Informatik ein großes Anliegen.
Mit einer Ausbildung im IT-Bereich ist man am Puls der Zeit und es stehen vielfältige Karrierechancen für die Zukunft offen. Es freut uns, nun auch jungen Menschen die Chance geben zu können, in dieses spannende Berufsfeld einzusteigen und die Talente von Morgen fördern und ausbilden zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Gesundheit und das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen ist uns ein großes Anliegen. Ein breites Gesundheits- und Bildungsangebot, Betriebsarzt und Arbeitspsychologie, Vergünstigungen und Zuschüsse sowie flexible Arbeitszeitmodelle unterstreichen diese Bestrebungen.
Ein großes Augenmerk legen wir auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 2019 erhielten wir das Vollzertifikat des staatlichen Gütesiegels Familie & Beruf.
Unsere MitarbeiterInnen erhalten zum Beispiel tolle Vergünstigungen bei:
Wir bieten dir ein angenehmes Arbeitsklima, ein attraktives Betätigungsfeld mit eigenverantwortlichen Aufgabenbereichen und hervorragende Voraussetzungen für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Aus- und Weiterbildung sowie "Training on the job" sind wichtige Themen bei uns. Es gibt zahlreiche Angebote und Programme, die dir helfen, immer am neuesten Stand zu bleiben. Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten wird ständig weiterentwickelt und umfasst neben Trainings auch Jobrotations und E-Learning.
Ein Mentoringprogramm hilft bei der schnellen fachlichen und persönlichen Integration ins Unternehmen. Die Raiffeisen Informatik bietet jährlich SchülerInnen und StudentInnen die Möglichkeit eines (Pflicht)Praktikums, auch werden Diplomarbeiten unterstützt. Aktuelle Praktika sowie zu vergebende Diplomarbeiten in der Raiffeisen Informatik findest du unter den Stellenangeboten.
Wir suchen nach überzeugenden und agilen Persönlichkeiten mit hoher Serviceorientierung, die Dinge auch aus anderen Blickwinkeln betrachten. Eigenverantwortliches Handeln, und die Bereitschaft ungewöhnliche Wege zu gehen, sind bei uns gern gesehene Kompetenzen.
Wir suchen TeamplayerInnen mit Know-how, Neugier und Begeisterung für den Job.
Wenn du dich neuen Herausforderungen stellen willst, auf flexible Arbeitszeiten und spannende Aufgaben Wert legst und du in einem leistungsorientierten und kollegialen Team mitarbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf deine online Bewerbung !
Von Application Managers, Network Engineers, Windows System Engineers, Clound Engineers, Datenbank Spezialisten, Service und Kunden Mangers gibt es bei uns eine große Bandbreite an Informatik Jobs, aber wir sind auch immer wieder auf der Suche nach ControllerInnen, RevisorInnen, PersonalverrechnerInnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG.
Standorte Inland
Durch die Größe des Unternehmens ist der Arbeitsplatz relativ Krisensicher sofern man seine Arbeit zufrieden erledigt.
Der neue Weg der eingeschlagen wurde weiter verfolgen und weiter verbessern
Zeitgemäß, modern und rücksichtsvoll!
Fürs Nixtun ist das Gehalt sehr hoch
zentrale Lage, ausgezeichnete und preiswerte Kantine, nette Kollegen und interessante Aufgaben, gut ausgestattete Büros (z.B. höhenverstellbare Schreibtische), Sozialleistungen (z.B. Fahrtkostenzuschuss für Nicht-Wiener), gut organisierter und engagierter Betriebsrat
Keine Perspektive und keine Möglichkeiten zur Entfaltung, es wird nur Zeit abgesessen
Ergebnisse und Weiterentwicklungen dauern ewig. Modernisierung wird gepredigt aber nicht umgesetzt, viele Entscheidungen werden erzwungen.
Durch die Größe des Unternehmens wird der Mitarbeiter und seine Leistung von der Führungsebene übersehen.
In Zeiten, in denen der IT Arbeitsmarkt in ganz Europa leer ist, und man aus allen möglichen Länder Jobangebote bekommt, sollte eine Firma ihre IT Mitarbeiter eigentlich anders behandeln. Es sei denn man will die Leute loswerden!?!?!
Corona 4.Welle, ganze Bezirke verhängen Ein-und Ausreisebeschränkungen , Was macht die R-IT? Sie ruft, nein besser, befehlt diese Firma ihre Leute in Großraumbüros zurück. Und droht per Dienstanweisung bei Nichteinhaltung mit dienstrechtlichen Konsequenzen und juristischen Auswirkungen - unglaublich...
Ohne Rücksicht auf Verluste! Viele ...
Teilweise zu spät mit gewissen Informationen
Mehr Geld investieren in die Mitarbeiter die es gibt um deren Wertschätzung wiederzuerlangen und nicht Geld und Aufwand in neues junges Personal investieren. Mehr die bereits vorhandenen Mitarbeiter fördern und schätzen.
Nicht alle paar Jahre das Rad neu erfinden.
Die Mitarbeiter brauchen etwas stablileres Umfeld!
Studenten ebenso als vollwertige Mitarbeiter ansehen.
sich endlich einmal überlegen, WAS man sein WILL. Die IT-Abteilung der zwei großen Kunden. Oder ein eigenständiges Unternehmen mit einer Strategie, das ihren Kunden sagt, wo's in der IT langgehen sollte. Momentan ist es leider umgekehrt. Kunde bringt die Innovation und R-IT reagiert nur.
Prozesse etablieren und setzen lassen.
Nicht ununterbrochen umstrukturieren und glauben es wird dann alles besser. Mehr in die Aus- und Weiterbildung der MA investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Jeder stärkt den Rücken des anderen und es wird nie jemand allein im Ungewissen gelassen.
Wenn es nicht so tolle Kollegen gäbe, wäre ich schon lange in einem anderen Unternehmen.
Es ziehen alle (>90% der Belegschaft) an einem Strang!
Das soziale Umfeld in der R-iT ist Einzigartig!
+ top top top Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Informatik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Kommunikation eigentlich nicht vorhanden. Als gutes Beispiel kann die Dienstvereinbarung zum Home Office genannt werden. Auch 4 Wochen nach der spontanen Verkündung via unpersönlichem Intranetartikel gibt es noch immer kein einziges Kommentar der Geschäftsführung. Nicht eines. Nada.
Innerhalb der Kollegen super, nach oben hin werden die Probleme entweder nicht kommuniziert oder nicht ernst genommen. Wichtige Ankündigungen werden oft versteckt präsentiert und die Kritik daran ignoriert
Es wird zwar überall offene Kommunikation propagiert, in der Realtiät ist sie aber alles andere als offen.
Mitarbeiter haben nichts zu sagen und es wird gemacht was die GF oder die Eigentümer wollen.
Ist vorhanden. Im Lockdown 2020 hat man vorbildlich kommuniziert.
Die Kommunikation bezüglich neuer Home-Office Regelung ist aber (höflich formuliert) sehr unglücklich verlaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Gibt es, aber von den Ameisen schafft es kaum eine in eine Führungsposition.
Karriere: kann man machen, dazu muss man aber vorher in die berühmten Seilschaften aufgenommen werden. Wie man dies anstellt, ist aber ein gut gehütetes Geheimnis. Oder man könnte auch sagen, ohne jemanden zu kennen, wird es keine Karriere geben
Weiterbildung: Es gibt Schulungsbudget. Aber fast keine Leute die Zeit dafür haben. Dann gibt es wiederum Leute die machen einen Kurs nach dem anderen? Zu Themen die sie gar nicht mehr betreffen?!? IT Konferenzen nur ab gewissen Ebenen, der "normale" Mitarbeiter, ...
MA Budget für Weiterbildung Immer vorhanden.
NULL - seit Jahren keine Kurse. Irgendwo gibt es scheinbar Schulungsbudgets. Diese werden aber zurückgehalten und offenbar gegen Ende des Jahres zur Bilanzverschönerung herangezogen.
Achja: Es gibt GoodHabitz :-) - eine kostengünstige Lösung um sich das Feigenblatt "wir tun was für die Fortbildung unserer Mitarbeiter" umzuhängen.
Karriere: Was ist das? In dieser Firma mittlerweile weder möglich noch erstrebenswert.
Ist sehr abhängig davon in welchem Bereich man tätig ist, ob Weiterbildung tatsächlich von den Führungskräften unterstützt wird und ausreichend Budget / Zeit dafür vorgesehen wird. Es liegt aber auch in den Händen der einzelnen Personen die gebotenen Möglichkeiten in Anspruch zu nehmen.