Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 288 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante Aufgabengebiete, Hardware ist hoch qualitativ und damit zuverlässig. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (auch eigene Vorschläge kommen in Frage) für Ingenieure, Projektleiter und Consultants werden finanziert. Moderne Büromöbeln (höhenverstellbare Tische) und Arbeitselektronik wie Business-Notebook von IBM/Lenovo, iPhone mit RI-MDM, zwei sehr große Displays für jeden Arbeitsplatz.
Kollegialität und Zusammenarbeit über die Ebenen hinaus, Reden auf Augenhöhe mit Vorgesetzten
Sozialleistungen sind sehr gut, Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, guter und starker Betriebsrat
Benefits, flexibles Arbeiten
Entspannte Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, kein Drängen, verständnisvoll und zuvorkommend, keine Vorwürfe/Anschuldigungen etc. Also schon sehr gut alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es gab vor ein paar Jahren einige unschöne Entlassungeswellen, war allerdings mit anderer Geschäftsführung
Klare Ansage die Mitarbeiter sind nichts Wert und wird auch durch die Blume übermittelt.
Managementfehler (General Management) haben drastische Auswirkungen...-
Manche Sachen werden erst erledigt wenn von oben Druck kommt oder es endlich Zeit ist aufzuräumen.
seit Jahren KEINE Strategie, wo das Unternehmen hin soll; wechselnde Geschäftsführer (GF) ohne Vision; GF am Gängelband der Eigentümer, die das Unternehmen offenbar zu Tode sparen wollen und nicht sehen, was sie damit an Potential seit Jahren vernichten!
Hinzu kommt die finanzielle Einschränkung durch §6 Verrechnung, die es nahezu unmöglich macht, Innovation aus eigenem Antrieb voranzutreiben und Akzente zu setzen. Für jedes Projekt(chen) braucht es Finanzierung und Genehmigung der Eigentümer - Querfinanzierung strategischer Vorhaben, wie es in "normalen" Firmen üblich ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Kollegen.
Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozess gehört wesentlich transparenter, genauso mehr Informationen über das Unternehmen auf deren Website!
Loyalität sollte einen höheren Stellenwert haben. Die Wichtigkeit der Kernkompetenz (Betrieb, Bereitstellung) erkennen und entsprechende Akzente setzen.
Mehr Absprache mit einzelnen Teams. Mehr Änderungen nach Wissenaufbau/mehr Schulungen mit Zertifikaten
Endlich mit diesem agilen Mindset abzuschließen - und anfangen auf IT-spezifische Rahmenbedingungen einzugehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Das hält die Firma am laufen
Existiert, aber manchmal werden doch Sachen verschoben und leider erst erledigt mit letzten Druck von oben.
In der Abteilung gut, übergreifend wird es schon kompliziert. Viele drücken sich vor Verantwortung.
grundsätzlich OK; aber die Mentalität von früher, wo jeder proaktiv hingegriffen hat, wenn wo was zu tun ist, die ist dahin. Die hat man durch falsche Mgmt-Entscheidungen über Jahre hinweg vernichtet. Momentan erledigen viele ihr "Plansoll" und die Motivation mehr zu tun (oder nur einfach mehr zu denken), ist dahin.
+ top top top Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Informatik ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Stimmung ist am Boden. Zu wenig Personal, zum Teil überfordert und Projekte können nicht wirklich zeitnah umgesetzt werden.
Bei jedem Managementwechsel gibt es eine klare Ansage es muss gespart werden. Es kann nur bei den Mitarbeitern gespart werden.
Die RIT Coins wurden abgeschafft, obwohl sie ein wertvoller Benefit für die Mitarbeiter waren. Sie ermöglichten es, Projekte erfolgreich abzuschließen und am Ende ein Event zu organisieren. Dies stärkte immer unseren Tribe, besonders in Bezug auf die Kommunikation. Zudem wurde der Firmenausflug abgesagt, mit der Begründung, dass dies dazu beitragen würde, Mitarbeiter vor Kündigungen zu schützen. Auch die Weihnachtsfeier wurde gestrichen, um dasselbe Ziel zu erreichen. Ironischerweise wurden dennoch Mitarbeiter gekündigt, was bei vielen für Unverständnis sorgte.
Wird und wird nicht besser. Solange die Eigentümer dieses Unternehmen so behandeln, wird das auch nichts mehr. Die sollen sich ein Beispiel an Raiffeisen OÖ nehmen!
seit Jahren schlecht ... aber es erweist sich, dass es offenbar immer noch schlechter geht
Die R-IT genießt nicht den besten Ruf am Markt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Weiterbildung wird gegen budgetzahlen abgewogen
Wer gut ist, kann auch als Techniker Karriere machen (Expert/Leading Expert). Weiterbildung wird stark unterstützt und dotiert.
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, aber die Firma verlangt, dass man eine Refundierungsvereinbarung unterschreibt. Diese besagt, dass man einen Teil der Kosten zurückzahlen muss, wenn man das Unternehmen vor Ablauf einer festgelegten Zeit verlässt. Dies kann eine abschreckende Wirkung haben und die Entscheidung, eine Weiterbildung zu beginnen, erschweren.
seit Jahren keine wirkliche Investition in Weiterbildung - angebliche (Frei)Stunden für Ausbildung, allerdings keine Chance, da zu viel Arbeit; und Seminare/Trainings gibt's schon seit Jahren kein ausreichendes Budget
Keine Möglichkeit intern zu wechseln oder sich anderweitig weiter zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Raiffeisen Informatik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 281 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Informatik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Raiffeisen Informatik
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raiffeisen Informatik
Branchendurchschnitt: IT