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Unternehmenskultur

Ebreichsdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raiffeisen-Lagerhaus Wiener Becken eGen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen-Lagerhaus Wiener Becken eGen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisen-Lagerhaus Wiener Becken eGen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kalt wenn nicht sogar Toxisch

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum bis gar nicht. Es wurde lieber per E-Mail kommunizieren als Persönlich

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen waren nett

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Öffnungszeiten sind besser als in anderen Firmen, Dennoch wurde man gedrängt Urlaub und Zeitausgleich zu Jahresende aufzubrauchen, weil die Firma Überstunden nicht bar auszahlt und sonst negativ auf die Bilanz auswirkt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassend und unter der Norm, anstatt selbst anzupacken wurde nur angeschafft

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man keine Stellen nachbesetzen kann musste man unbezahlte Aufgaben und Tätigkeiten übernehmen

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