Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raiffeisen-Lagerhaus Zwettl eGen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen und Tätigkeiten wurden teilweise nicht vollständig weitergegeben, was die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen erschwerte. Dies führte zu Unsicherheiten in den Prozessen und belastete die Zusammenarbeit im Team.
Der Vorgesetzte zeigte stets Verständnis für private Anliegen der Mitarbeiter und ermöglichte bei Bedarf flexible frei, auch kurzfristig.
Die Geschäftsführung sprach von ambitionierten und zukunftsorientierten Plänen. In der praktischen Umsetzung waren jedoch konkrete Verbesserungs- oder Veränderungsvorschläge nur fast unmöglich. GF klingen dann sehr unkompetent. Mussman mit laufen oder bist du raus.
Insbesondere in der Zentrale in Horitschon bestanden langjährige, stark verfestigte Strukturen, die administrative Abläufe, Veränderungen sowie eine offene Kommunikation mit Vorgesetzten erheblich erschwerten
Sehr angenehm wir haben lustige und hilfsbereite Kollegen
Wir verstehen uns sehr gut alle untereinander
In einzelnen Bereichen kommt es leider zu Herausforderungen in der internen Zusammenarbeit. Insbesondere während der Übergabephase vor dem Ruhestand einer langjährigen Mitarbeiterin entstand eine angespannte Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation war nicht immer offen und transparent, wodurch eine strukturierte Übergabe von Aufgaben und Verantwortlichkeiten nur eingeschränkt möglich war.