Raiffeisen-Leasing 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch mit der HR-Abteilung war sehr professionell und insgesamt positiv zu bewerten. Kritisch anzumerken ist jedoch, dass im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses der Eindruck entstand, dass seitens des Unternehmens noch keine Klarheit über die organisatorische Struktur und die konkrete Ausgestaltung der Position bestand.
Das Stellenprofil war nicht ganz klar, was auf eine noch laufende interne Abstimmung schließen ließ. Zudem kam es zu Verzögerungen bei der Entscheidungsfindung sowie zu einer Absage ohne ausführliche Begründung.

Meine Empfehlung: Zunächst das organisatorische Setup und die Anforderungen der Position intern klar definieren und abstimmen, bevor die Rekrutierung gestartet wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Mitarbeiter anstellen, faire Chance erhalten,

Verbesserungsvorschläge

1. Gespräch mit der HR-Abteilung war sehr professionell und ist positiv zu bewerten. Kritik ist daran zu üben, dass ich das Gefühl hatte, bei den Nachfolgegesprächen während des Bewerbungsverlaufes das Unternehmen selbst sich nicht mehr klar war, wie das org. Setup und die Position ausgestaltet werden solle (Änderung des Stellenprofils im Verlauf); tlw. Hinhalten des Bewerbers und Zögern bei Zu/Absage; unklare Vorstellungen seitens Management. Absage ohne große Begründung erfolgt. Meine Empfehlung: zuerst org. Setup und Stellen definieren und abstimmen, dann Bewerber rekrutieren!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich recht professionell. Das einzige Aber ist wohl, dass man sowieso nur jemand aus der Branche wollte, und es daher für Bewerber wie mich leere Kilometer waren. D.h. eine Absage gleich, weil man eben nicht aus der Branche ist wäre sinnvoller.
Ob es für ein Unternehmen gut ist, immer aus demselben Pool zu fischen sei dahingestellt.
Wer immer dasselbe versucht, darf sich nicht wundern, dass immer dasselbe rauskommt.