5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Raiffeisen-Leasing GmbH Vorstellungsgespräche
Raiffeisen-Leasing
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer und fürsorglicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Raiffeisen-Leasing Gesellschaft m.b.H. in Wien als Mitarbeiterin Channel Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Einstellung, Prioritäten
- Gründe für den Wechsel,
- Wie schaut der perfekte Vorgesetzte aus, Umgang mit Zielen und Benchmarks
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Grundlos dagegen entschieden
Bewerber/inHat sich 2018 bei Raiffeisen-Leasing Gesellschaft m.b.H. in Wien als Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeiter anstellen, faire Chance erhalten,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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langwieriger und verbesserungswürdiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Raiffeisen-Leasing Gesellschaft m.b.H. in Wien als Organisator beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
1. Gespräch mit der HR-Abteilung war sehr professionell und ist positiv zu bewerten. Kritik ist daran zu üben, dass ich das Gefühl hatte, bei den Nachfolgegesprächen während des Bewerbungsverlaufes das Unternehmen selbst sich nicht mehr klar war, wie das org. Setup und die Position ausgestaltet werden solle (Änderung des Stellenprofils im Verlauf); tlw. Hinhalten des Bewerbers und Zögern bei Zu/Absage; unklare Vorstellungen seitens Management. Absage ohne große Begründung erfolgt. Meine Empfehlung: zuerst org. Setup und Stellen definieren und abstimmen, dann Bewerber rekrutieren!
Bewerbungsfragen
- übliche Fragen
- übliche Frage; Referenenz gefordert u. Darstellung der Führungserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Korrekt aber ein wenig ziellos
Bewerber/inHat sich 2014 bei Raiffeisen-Leasing Fuhrparkmanagement Gesellschaft m.b.H. in Wien als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich recht professionell. Das einzige Aber ist wohl, dass man sowieso nur jemand aus der Branche wollte, und es daher für Bewerber wie mich leere Kilometer waren. D.h. eine Absage gleich, weil man eben nicht aus der Branche ist wäre sinnvoller.
Ob es für ein Unternehmen gut ist, immer aus demselben Pool zu fischen sei dahingestellt.
Wer immer dasselbe versucht, darf sich nicht wundern, dass immer dasselbe rauskommt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alles Top!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Leasing in Wien als Techniker Fuhrparkmanagment beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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