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Raiffeisen-Leasing 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raiffeisen-Leasing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen-Leasing
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisen-Leasing
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro, moderner Arbeitsplatz (muss aber vorher gebucht werden)

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute Kommunikation bis zur Basis (zumindest IT)

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

lässt leider bei einigen KollegInnen zu wünschen übrig

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, Wochenendarbeit, sehr hohes Arbeitsaufkommen aufgrund Personalmangel (chronisch unterbesetzt)

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute Kommunikation, Infos werden bis zur Basis übermittelt, guter Rückhalt

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abwechslungsreich und interessant aber sehr hohes Arbeitsaufkommen mit hohem Druck