Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (abgestimmt auf daily Business) fördern die Work-Life-Balance
• Moderne Büroausstattung und angenehme Arbeitsumgebung
• Kollegiales Miteinander und respektvoller Umgang auf allen Ebenen
• Kompetente und unterstützende Führungskräfte mit klarer Kommunikation
• Zahlreiche Benefits wie Betriebsarzt, Betriebskindergarten, Gratis-Kaffee und Tee, Gratis-Obst, Kantinenstützung und attraktive Vergünstigungen
• Internationale Zusammenarbeit mit wertschätzender Kultur
Als langjährige Mitarbeiterin, die sich aus persönlichen Gründen für eine neue berufliche Herausforderung entschieden hat, kann ich die Raiffeisen-Leasing GmbH uneingeschränkt empfehlen. Ich habe die ...
Flexibilität, Aufgabengebiete, Sozialleistungen, Fähigkeit Problemstellungen zu erkennen und Verbesserungen herbei zu führen.
* flexible Arbeitszeiten; gerade wenn man kleine Kinder hat
* spannende Aufgaben
Firma in einer großen Konzerngruppe und damit gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Sozialleistungen (Kantine, Gratiskaffee, Obst, Betriebspension, umfassende medizinische Betreuung, Rabatte bei vielen Unternehmen, Unterstützung für Freizeitgestaltung und Sport,...)
Zu kleiner Personalstand und viel zu viele Arbeitsfelder, welche durch den Mutterkonzern vorgegeben werden (daher ständige Überlastung/BurnOut-Gefahr).
Sukzessive Verringerung von sozialen Vorteilen, Sparmaßnahmen bei Mitarbeiter:innen, einfache Aufgaben im Unternehmen sollten engagiert auf IT-Lösungen ausgelagert werden, um Personal für persönliche Aufgaben zu nutzen
Micro Management, Verschlechterung der Work-Life-Balance, lächerlich niedrige Gehälter
Persönlich würde ich mir eine besser Work-/Livebalance wünschen. Dies ist aber aufgrund der verordneten Sparmaßnahmen des Mutterkonzerns nicht möglich (krankhafte Unterbesetzung von Abteilungen)
Aufgrund von vorgegebenen Einsparungsmaßnahmen unseres Mutterkonzerns, ist der Belegstand am Minimum. High Risk-Level bei drohenden Ausfällen. Überstunden nötig um Arbeitspensum zu absolvieren.
Da der Kollektivvertrag Vorrückungen und Erhöhungen gegen die Überzahlung vorsieht (das heißt, es ist legal, die Überzahlung bei KV-Erhöhung zu verringern), wäre eine aktivere Politik den Leuten jedes Jahr real höhere Löhne sicher zuzugestehen ein großer Fortschritt.
Aufrichtig und ehrlich bereit sein neue Wege zu gehen.
Mutiger sein und kalkuliert Risiken eingehen.
Eine ehrliche Vertrauensbasis und Feedbackkultur aufbauen.
Ergebnisse belohnen, auch für Kollegen, die nicht in einer Führungsposition sind.
mehr auf die Mitarbeiter hören, mehr Wertschätzung zeigen, Inflationsanpassung, weniger Druck
Kein All In für Mitarbeiter dir nicht im Außendienst tätig sind.
Weiter so! Die kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit ist spürbar (geringe Fluktuation) und sollte beibehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Leasing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Stark, Zusammenarbeit funktioniert über Abteilungen und Länder hinweg
exzellent, viele verbringen auch die Freizeit miteinander, Betriebsausflug ein Highlight im Betriebsjahr (München, Treviso, Madrid, Mallorca, aber auch Wien oder Bregenz)
kommt auf die Abteilung an, aber sehr familiär und freundschaftlich, alle sind per Du - also auch der Praktikant mit dem CEO
Wir leben den Leasing Spirit, man wird schnell in das Team aufgenommen und darf aber auch schnell mitanpacken.
Ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Leasing ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Am Anfang waren die Arbeitszeiten relativ flexibel und man hatte 60% Home Office. Mittlerweile wird von einem verlangt, dass man 10 Stunden am Tag arbeitet bei einem All-In-Vertrag, der deutlich unter dem Durchschnitt für die Rolle ist. Home Office wurde natürlich auch gekürzt. Wenn man fragt warum, wird gesagt, dass „neueste Studien besagen, dass der Teamzusammenhalt gestärkt wird“ natürlich ohne Quellen oder die direkten Studien, anscheinend hat das einer der Geschäftsführer mal irgendwann irgendwo gehört.
Ich persönlich hätte kein Problem mit einem Tag weniger Homeoffice gehabt. Die extra Regeln, dass man nicht Mo und Fr Homeoffice machen darf und dass man ins Office kam und nicht mehr mit Kollegen zusammensetzen konnte, weil in der Abteilung einfach kein Platz mehr war, hat die gesamte Regelung undurchdacht wirken lassen.
Die Work-Life-Balance ist durch flexible Arbeitszeitmodelle gewährleistet
Über- und Mehrstunden an der Tagesordnung, manchmal überbordende Wünsche (Arbeit am Wochenende), Zeitausgleich ungern gesehen
damit wirbt man, lässt sich dann nicht wirklich umsetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb der Raiffeisen Leasing sind Karrierechancen nach oben rar, da das UNternehmen klein ist und die Fluktuation in den Führungsebenen gering. Aufgrund der vielfältigen Arbeitsgebiete ergibt sich aber die Chance den Aufgabenbereich immer wieder zu wechseln und die eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Weiterbildung steht an der Tagesordnung. Es gibt ein umfassendes Ausbildungsprogramm, das die Personalabteilung bereitstellt.
es gibt einen offenen Austausch zur Raiffeisen International und dem raiffeisen sektor bzw. zum europäischen leasingverband hin. aber, wie so oft im leben, muss man halt auch selbst was dafür tun und es wollen.
es wird viel angeboten und es besteht ein Freiraum für die persönliche Weiterentwicklung
Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommt ganz stark darauf an, in welcher Position man arbeitet. Grundsätzlich gibt es schon viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
