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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* flexible Arbeitszeiten; gerade wenn man kleine Kinder hat
* spannende Aufgaben
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (abgestimmt auf daily Business) fördern die Work-Life-Balance
• Moderne Büroausstattung und angenehme Arbeitsumgebung
• Kollegiales Miteinander und respektvoller Umgang auf allen Ebenen
• Kompetente und unterstützende Führungskräfte mit klarer Kommunikation
• Zahlreiche Benefits wie Betriebsarzt, Betriebskindergarten, Gratis-Kaffee und Tee, Gratis-Obst, Kantinenstützung und attraktive Vergünstigungen
• Internationale Zusammenarbeit mit wertschätzender Kultur
Als langjährige Mitarbeiterin, die sich aus persönlichen Gründen für eine neue berufliche Herausforderung entschieden hat, kann ich die Raiffeisen-Leasing GmbH uneingeschränkt empfehlen. Ich habe die ...
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Sozialleistungen (Kantine, Gratiskaffee, Obst, Betriebspension, umfassende medizinische Betreuung, Rabatte bei vielen Unternehmen, Unterstützung für Freizeitgestaltung und Sport,...)
Flexibilität, Aufgabengebiete, Sozialleistungen, Fähigkeit Problemstellungen zu erkennen und Verbesserungen herbei zu führen.
Firma in einer großen Konzerngruppe und damit gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
negative Einstellung gegenüber HomeOffice (Anwesenheitspflicht für 3 Wochentage), Personalstand nieder - daher permanente Überlastung von Keyplayern, Gehaltssprünge nicht mehr vorhanden (Sparmaßnahmen)
Zu kleiner Personalstand und viel zu viele Arbeitsfelder, welche durch den Mutterkonzern vorgegeben werden (daher ständige Überlastung/BurnOut-Gefahr).
Sukzessive Verringerung von sozialen Vorteilen, Sparmaßnahmen bei Mitarbeiter:innen, einfache Aufgaben im Unternehmen sollten engagiert auf IT-Lösungen ausgelagert werden, um Personal für persönliche Aufgaben zu nutzen
Persönlich würde ich mir eine besser Work-/Livebalance wünschen. Dies ist aber aufgrund der verordneten Sparmaßnahmen des Mutterkonzerns nicht möglich (krankhafte Unterbesetzung von Abteilungen)
Aufgrund von vorgegebenen Einsparungsmaßnahmen unseres Mutterkonzerns, ist der Belegstand am Minimum. High Risk-Level bei drohenden Ausfällen. Überstunden nötig um Arbeitspensum zu absolvieren.
Verbesserungsvorschläge
Da der Kollektivvertrag Vorrückungen und Erhöhungen gegen die Überzahlung vorsieht (das heißt, es ist legal, die Überzahlung bei KV-Erhöhung zu verringern), wäre eine aktivere Politik den Leuten jedes Jahr real höhere Löhne sicher zuzugestehen ein großer Fortschritt.
Kein All In für Mitarbeiter dir nicht im Außendienst tätig sind.
Aufstockung strategischer Felder (IT) und damit Entlastung einzelner Personen.
Personalaufstockung von Schlüsselpositionen
schneller und mehr abläufe automatisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Leasing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
exzellent, viele verbringen auch die Freizeit miteinander, Betriebsausflug ein Highlight im Betriebsjahr (München, Treviso, Madrid, Mallorca, aber auch Wien oder Bregenz)
kommt auf die Abteilung an, aber sehr familiär und freundschaftlich, alle sind per Du - also auch der Praktikant mit dem CEO
lässt leider bei einigen KollegInnen zu wünschen übrig
Wir leben den Leasing Spirit, man wird schnell in das Team aufgenommen und darf aber auch schnell mitanpacken.
Grundsätzlich gut, aber in letzter Konsequenz schaut jeder, auf sich selbst
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Leasing ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Schlecht, Wochenendarbeit, sehr hohes Arbeitsaufkommen aufgrund Personalmangel (chronisch unterbesetzt)
Die Work-Life-Balance ist durch flexible Arbeitszeitmodelle gewährleistet
Am Anfang waren die Arbeitszeiten relativ flexibel und man hatte 60% Home Office. Mittlerweile wird von einem verlangt, dass man 10 Stunden am Tag arbeitet bei einem All-In-Vertrag, der deutlich unter dem Durchschnitt für die Rolle ist. Home Office wurde natürlich auch gekürzt. Wenn man fragt warum, wird gesagt, dass „neueste Studien besagen, dass der Teamzusammenhalt gestärkt wird“ natürlich ohne Quellen oder die direkten Studien, anscheinend hat das einer der Geschäftsführer mal irgendwann irgendwo gehört.
Ich persönlich hätte kein Problem mit einem Tag weniger Homeoffice gehabt. Die extra Regeln, dass man nicht Mo und Fr Homeoffice machen darf und dass man ins Office kam und nicht mehr mit Kollegen zusammensetzen konnte, weil in der Abteilung einfach kein Platz mehr war, hat die gesamte Regelung undurchdacht wirken lassen.
Über- und Mehrstunden an der Tagesordnung, manchmal überbordende Wünsche (Arbeit am Wochenende), Zeitausgleich ungern gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Innerhalb der Raiffeisen Leasing sind Karrierechancen nach oben rar, da das UNternehmen klein ist und die Fluktuation in den Führungsebenen gering. Aufgrund der vielfältigen Arbeitsgebiete ergibt sich aber die Chance den Aufgabenbereich immer wieder zu wechseln und die eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Weiterbildung steht an der Tagesordnung. Es gibt ein umfassendes Ausbildungsprogramm, das die Personalabteilung bereitstellt.
es gibt einen offenen Austausch zur Raiffeisen International und dem raiffeisen sektor bzw. zum europäischen leasingverband hin. aber, wie so oft im leben, muss man halt auch selbst was dafür tun und es wollen.
es wird viel angeboten und es besteht ein Freiraum für die persönliche Weiterentwicklung
Aufgrund des fehlenden Budgets gibt es auch kaum Weiterbildungen abseits der Führungskräfte.
Gute Möglichkeiten, individuelle Entwicklung wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen-Leasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Raiffeisen-Leasing schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen-Leasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen-Leasing als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Raiffeisen-Leasing
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raiffeisen-Leasing
Branchendurchschnitt: IT