spannende Aufgaben in einem KMU - eingebettet in ein internationales Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist & Spaß in der Arbeit, Motivation, Flexibilität, sinnvolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aufgrund Branche und Einbettung in einer großen Bankengruppe sind nicht alle Entscheidungen immer so schnell wie in einem start-up
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vermarktung ihrer Vorteile als Arbeitgeber - insbesondere für die Jugend
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist zum Großteil untereinander per "Du". Den Umgang untereinander schätze ich persönlich sehr. Aber natürlich ist nicht jeder Tag nur sonnig und wir diskutieren auch Themen kontroversiell aus. Ich persönlich freue mich jetzt auf neue Raumkonzept, bei dem die RL einen doch zählbaren Betrag in die Hand nimmt um sich auf die aktuellen Bedürfnisse der Arbeitswelt anzupassen - daher bin ich auch Teil des Projektteams.
Kommunikation
Es gibt laufende Veranstaltungen, Events und Informationsquellen (RL4U Veranstaltungen, Brief der GF, Intranet etc) in denen Informationen vermittelt werden. Oder man fragt einfach seine Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für mein Team und meine Peer Group sprechen - aber ich habe noch nie etwas besseres erlebt - und ich habe immerhin schon mehr als 25 Jahre in verschiedenen Unternehmen gearbeitet
Work-Life-Balance
Sehr geschätzt wird, die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Es gibt definierte Home-Office Regeln (40-60 % der Arbeitswoche im Büro oder zuhause). Die Arbeitszeitregelung erlaubt Großteils eine freie Zeiteinteilung. Aber, wir sind ein Unternehmen mit Zielen und den Anspruch unsere Kunden ausgezeichnet zu betreuen - da kann schon mal die eine/andere Stunde
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meinem Chef sehr gut klar - das heißt aber nicht, dass nichts gefordert werden darf. Genauso halte ich es mit meinem Team. Es ist ein Geben und Nehmen. Die letzte Mitarbeiter Umfrage zeigte diesbezüglich sehr gute Ergebnisse - über die wir uns sehr freuen.
Interessante Aufgaben
Es gibt natürlich verschiedenste Funktionen/Bereiche im Haus. Wir sind eine sehr breit aufgestellte Support Einheit, die eine Vielzahl von Aufgaben wahrnimmt und neben Routine Tätigkeiten auch die Möglichkeiten für Innovation, Mitgestaltung und neuen Erfahrungen ermöglicht.
Gleichberechtigung
Die Raiffeisen Bank International - deren Tochterunternehmen die Raiffeisen-Leasing ist, legt sehr großen Wert auf Vielfalt und unterstützt das mit einer Vielzahl von Iniativen. In der Raiffeisen-Leasing ist Gleichberechtigung eine selbstverständliche Sache
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-how und Wissen der älteren Kollegen:innen wird sehr geschätzt und viele geben das auch gerne weiter.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der technischen Möglichkeiten konnten wir in der Pandemie ohne nennenswerten Einschränkungen weiterarbeiten und unsere Kunden "ganz normal" betreuen. Es gibt eine Reihe von Sozial-Leistungen, die keinen Vergleich scheuen müssen. By the way - unsere Kantine zählt sicher qualitativ zu den besten !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Raiffeisen-Leasing ist ein Pionier in der Elektromobilität und ist auf diesen Gebiet in Österreich eines der führenden Unternehmen. Unsere Produkte passen sich den ESG Richtlinien und Erfordernissen laufend an. Aktuell gibt es green finance Leasing Finanzierungen, die den Umstieg auf alternative Energien unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eines in der Finanzbranche übliches Gehaltsniveau mit sehr guten Sozial Leistungen innerhalb der Raiffeisen Gruppe
Image
Es gab in der Vergangenheit eine schwere Zeit, die aber mit gemeinsamen Anstrengungen gemeistert wurde. Die Branche Finanz/Banken ist für junge Leute vielleicht nicht die erste Wahl im Job - aber bitte probieren und sehen, dass es hier spannende Tätigkeiten gibt, die Sinn stiften
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird großgeschrieben und es gibt viele Möglichkeiten und Angebote - hervorheben kann man hier das RL4U Monat - ein Monat Freizeit, dass die Firma mit mehr als 50 % Gehalt stützt. Gibt es nicht überall. Hierarchische Karriere ist aufgrund der Kleinheit nicht für alle möglich. Aber die Experten Karriere wird gefördert und steht im Ansehen/Funktion/Gehalt einer Führungsrolle kaum nach.