9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Bezahlung trifft auf mangelhafte Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Hallein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung & Weiterbildung wird unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Problem stellt das fehlende Qualitätsbewusstsein dar. Entscheidungen erfolgen häufig kurzfristig, wodurch nachhaltige Lösungen und Prozessstabilität vernachlässigt werden. Qualität steht offensichtlich nicht an erster Stelle – weder in der Arbeitserbringung noch im Umgang mit Mitarbeitenden. Ein Respektvolles Miteinander sollte in einer Raiffeisenbank selbstverständlich sein.
Verbesserungsvorschläge
Wer Wert auf ein gutes Gehalt und monetäre Benefits legt, findet hier vielleicht kurzfristig attraktive Bedingungen. Wer jedoch eine respektvolle, professionelle und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung sucht, wird enttäuscht. Langfristige Mitarbeiterbindung und echte Führungskompetenz scheinen keine Priorität im Unternehmen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit erfolgt selten auf Augenhöhe – stattdessen dominieren Hierarchiedenken, mangelnde Wertschätzung und ein auffälliges Desinteresse an konstruktivem Austausch.
Image
durch die Raiffeisengruppe ist das Image gut
Work-Life-Balance
Motivierte, engagierte Mitarbeiter werden mit Arbeit überhäuft, wohingegen sich andere Mitarbeiter gegen Mehrarbeit verweigern und dies zur Kenntnis genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen werden unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen funktioniert gut - mit anderen Abteilungen ist die Zusammenarbeit schwierig bis unmöglich, da das Prinzip Ober sticht Unter vorherrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter, die älter sind und schon länger im Unternehmen sind fühlen sich gegenüber neu eingestellten Mitarbeitern oft benachteiligt und unfair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Echte Führung im Sinne von Orientierung, Förderung und Verantwortung ist kaum spürbar. Es herrscht ein autoritärer Stil - Führungskräfte treten selten als Vorbilder auf, sondern verhalten sich oft unnahbar, distanziert oder kontrollierend. Bei kritischen Nachfragen oder unzufriedenstellenden Antworten kann der Ton schnell schärfer werden – sachliche Auseinandersetzungen weichen dann einer unangemessenen Lautstärke, die ein Klima der Angst statt des Vertrauens fördert.
Kommunikation
Feedback wird zwar formal abgefragt, jedoch weder ernsthaft reflektiert noch in konkrete Verbesserungsmaßnahmen überführt. Mitarbeitende, die Veränderung anstoßen möchten, stoßen auf Widerstand oder Gleichgültigkeit.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Vielen Dank für dein Feedback und deine Zeit. Es freut uns, dass du die Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung sowie unsere Gehaltsstrukturen und Benefits positiv hervorhebst, denn die Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns hohe Priorität.
Deine kritischen Rückmeldungen zum Qualitätsbewusstsein und zu nachhaltigen Prozessen nehmen wir ernst. Mit kontinuierlichen Investitionen in unsere Abläufe und Strukturen, wie etwa die Einführung von Kompetenzzentren und die gezielte Spezialisierung unseres Teams, legen wir großen Wert darauf, stabile und zukunftsorientierte Prozesse sicherzustellen und die Qualität unserer Arbeit nachhaltig zu stärken.
Schade, dass du Führung und Miteinander so erlebt hast. Respektvoller Umgang sowie offenes Feedback sind für uns zentral und wir arbeiten laufend daran, dass sich alle wertgeschätzt fühlen und sich aktiv einbringen können.
Danke für deine Offenheit. Unsere Türen stehen dir jederzeit für ein persönliches Gespräch offen. Rückmeldungen wie deine helfen uns, die Unternehmenskultur und Zusammenarbeit stetig weiterzuentwickeln.
Mehrfachbewertung
Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hallein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und mal zuhören was diese zu sagen haben
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Abteilungen gut, aber würde besser gehen
Gehalt/Benefits
Große Gehaltsdifferrnzen zwischen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Treffen keine Entscheidungen, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, langejährige Mitarbeiter sind nichts Wert
Kommunikation
Wirklich mangelhaft . Es werden Versprechungen gemacht, aber nie wirklich eingehalten.
Gleichberechtigung
Enorme Gehaltsunterschiede zwischen Mann und frau
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben bei uns positiv erlebt hast – genau das macht für viele die Arbeit bei der Raiffeisenbank Hallein-Oberalm aus.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Dass du dir mehr Verbindlichkeit in der Kommunikation und mehr Wertschätzung durch Führungskräfte gewünscht hast, bedauern wir. Daher setzen wir auf regelmäßige Teammeetings, Mitarbeitergespräche und kleinere Teams, um den Austausch mit Führungskräften zu erleichtern.
Zur Gleichberechtigung: Bei uns gilt für gleiche Leistung gleiche Entlohnung – unabhängig vom Geschlecht. Dass Leistung zählt, zeigt sich auch daran, dass mehr Frauen als Männer Abteilungsleitungen innehaben.
Vielen Dank für deine positiven wie kritischen Anmerkungen.
Gleichberechtigung und Zusammenhalt fehlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hallein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,6 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hallein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In dee nöhe meines wohnortes, interessante dinestleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß mit Kollegen und freundliche Chefetage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hallein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eingespieltes (und dennoch offenes) Team
- freundliche, lustige Kollegen
- verständnisvolle Chefetage
- Rücksicht auf besondere Wünsche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unflexible Arbeitszeiten
- aus meiner subjektiven Meinung doch noch ein konservativ geführtes Unternehmen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind stark an die Öffnungszeiten gebunden, daher wenig flexibel aber bis 17:30 Uhr kommen die Meisten raus. Urlaubsplanung ist selten ein Problem, da die Unternehmensführung und Kollegen bemüht sind individuelle Wünsche nachzugeben. 1-2 Wochen Urlaub sind gewöhnlich - in manchen Fällen gibt es auch Chancen 5 Wochen am Stück zu konsumieren (wenn das denn gewünscht ist). Auf junge Familien wird im Besonderen Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es ein weites Spektrum an Ausbildungskursen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert gut. Auf freundliche Kommunikation wird viel Wert gelegt. Kleine Bissigkeit kommt selbst in den besten Unternehmen fort - das liegt dann aber nicht am Gesamtunternehmen sondern an Individuen und wird (für gewöhnlich) angesprochen und geklärt. Kollegen untereinander haben ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken, jedoch sind sie auch bemüht einen fairen Kampf zu kämpfen. Hilfsbereitschaft ist gegeben!
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Hierarchieebene desto schwieriger wird der direkte Kontakt für Wünsche und Anregungen. Die direkten Vorgesetzten sind sehr bemüht Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen. Ziele sind realistisch wenn auch hochgesteckt - aber Ziele sollen ja auch eine Herausforderung darstellen. Entscheidungen (insbesondere Personaländerungsmaßnahmen) werden erst sehr spät und unzureichend kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Elektriker, Tischler, Fensterreiniger, etc. besuchen uns regelmäßig und halten die Raiffeisenbank in Schuss.
Kommunikation
Frequentielle Besprechungen/Meetings über Veränderungen und anstehende Maßnahmen werden regelmäßig abgehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hallein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hallein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Im großen und ganzen okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hallein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges Team und ständig neue Herausforderungen..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hallein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Raiffeisenbank Hallein eGen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Raiffeisenbank Hallein eGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Raiffeisenbank Hallein eGen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.