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Unternehmenskultur

Die Zusammenarbeit erfolgt selten auf Augenhöhe – stattdessen dominieren Hierarchiedenken, mangelnde Wertschätzung und ein auffälliges Desinteresse an konstruktivem Austausch.

Feedback wird zwar formal abgefragt, jedoch weder ernsthaft reflektiert noch in konkrete Verbesserungsmaßnahmen überführt. Mitarbeitende, die Veränderung anstoßen möchten, stoßen auf Widerstand oder Gleichgültigkeit.

Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen funktioniert gut - mit anderen Abteilungen ist die Zusammenarbeit schwierig bis unmöglich, da das Prinzip Ober sticht Unter vorherrscht.

Motivierte, engagierte Mitarbeiter werden mit Arbeit überhäuft, wohingegen sich andere Mitarbeiter gegen Mehrarbeit verweigern und dies zur Kenntnis genommen wird.

Echte Führung im Sinne von Orientierung, Förderung und Verantwortung ist kaum spürbar. Es herrscht ein autoritärer Stil - Führungskräfte treten selten als Vorbilder auf, sondern verhalten sich oft unnahbar, distanziert oder kontrollierend. Bei kritischen Nachfragen oder unzufriedenstellenden Antworten kann der Ton schnell schärfer werden – sachliche Auseinandersetzungen weichen dann einer unangemessenen Lautstärke, die ein Klima der Angst statt des Vertrauens fördert.

In einzelnen Abteilungen gut, aber würde besser gehen