21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein familiärer & regionaler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen in Kapfenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das familiäre Umfeld, das ständige Lernen im Job, viele gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen
Karriere/Weiterbildung
tolle interne Chancen, Aus- und Weiterbildung ist zentrales Thema
Gehalt/Benefits
neben Gehalt auch div. nichtmonetäre Vergütungen
Arbeitsbedingungen
moderne Räumlichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit Umgang auf Augenhöhe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen in Leoben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundschaftlicher und guter Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt mehr negative, als positive Erfahrungen gemacht. Daher keine Empfehlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen in Leoben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima war nicht gegeben. Stattdessen herrschte eher ein zwanghaftes Kontrollverhalten seitens des direkten Vorgesetzten bzw. der mittleren Führungsebene. Dies hängt jedoch vom jeweiligen Einsatzort ab.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch ebenfalls stark abhängig vom Einsatzort und der jeweiligen Führungskraft. Einige Vorgesetzte zeigen wenig bis gar kein Verständnis für private Angelegenheiten, die in anderen Unternehmen erfahrungsgemäß kein Problem darstellen.
Karriere/Weiterbildung
Bankausbildungen die standardmäßig gemacht werden müssen, werden ermöglicht. Die Kurskosten müssen zurückbezahlt werden, falls man innerhalb eines gewissen Zeitraums kündigt.
Gehalt/Benefits
Laut KV. Auf Gehaltsverhandlungen wird selten positiv reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Ansicht nach stellt dieser Punkt die größte Schwachstelle im Unternehmen dar. Viele Führungskräfte verfügen kaum über die notwendigen Kompetenzen, die von einer Führungskraft erwartet werden sollten. Der Umgang mit den Mitarbeitern war teilweise sehr unangemessen, teils sogar untragbar, was oft zu großer Unzufriedenheit im Team führte. Die mittlere Führungsebene handelt selten konsequent genug. Untragbares Verhalten wird trotz mehrfacher Beschwerden seitens der Mitarbeitern geduldet bzw. zu wenig an langfristigen Lösungen gearbeitet. Auf die klare Gefahr hin, dass eine solide Arbeitsatmosphäre keinesfalls mehr gegeben ist und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt.
Kommunikation
Die Kommunikation hinsichtlich des Geschäftserfolgs war ausreichend. Bezüglich interner Unstimmigkeiten war sie jedoch unzureichend.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter genießen offensichtliche Vorteile und Privilegien. Nicht für jeden Mitarbeiter gelten unbedingt die gleichen Bedingungen und Regeln. Dadurch war das Gefühl der Gleichberechtigung nicht wirklich gegeben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Hält nicht mal die Standards ein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen in Leoben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie ist hier sehr stark zu spüren, leider sehr in der Zeit stehen geblieben. Viel Furcht und Druck wird auf die Mitarbeiter ausgeübt. Jede Führungskraft mit Personalverantwortung wird automatisch abgehoben und lässt das jeden Mitarbeiter spüren. Kleinste Fehlleistungen sind hier nicht erwünscht.
Je nach Abteilung sind die Kollegen sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Leider gibt es hier auch die Querseite.
Image
Sozialleistungen sind standardgemäß
Work-Life-Balance
Im Vertrieb kostet dir der Job sehr viel Zeit. Man ist gebunden mit ständigen Schulungen, Events und Veranstaltungen, wo quasi eine verpflichtenden Teilnahme herrscht. Kein Homeoffice möglich! Die Arbeitszeiten sind stark den Öffnungszeiten gebunden mit einem minimalen Spielraum für die Nutzung der Gleitzeiten. Sehr oft hat man auch in der 1 - 2 stündigen Mittagspause Besprechungen, Schulungen etc. Oft kommt es vor, dass diese am Nachmittag stattfinden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind hier nicht freiwillig, sondern verpflichtend. Demnach bindet man sich unfreiwillig an das Unternehmen und falls man das Unternehmen verlässt, sind die Kosten zurückzuzahlen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist auch abteilungsabhängig. In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt sehr stark und bei Schwierigkeiten stehen die Kollegen einem mehr zur Seite als die Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Ein schlechtes Management, das sehr hohen Druck auf die Mitarbeiter ausübt. Zu hohe Ziele werden erwartet, die unter den Bedingungen nicht erfüllt werden können.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen läuft die Kommunikation sehr gut ab.
Trotz der zahlreichen Besprechungen werden die wichtigen Punkte nicht besprochen und vieles wird herunter gestellt.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungspositionen sollten am besten schriftlich festgehalten werden. Es gab zahlreiche Vorfälle, wo diese Behauptung begründet ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Back-Office gut und solide. Größere Gehaltssprünge wird es hier nicht geben. Gehaltsverhandlungen werden hier nicht gerne gesehen. Mitarbeiter werden hier mit banalen Sprüngen zufriedengestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es bleiben schöne Erinnerungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen in Leoben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sehr gut miteinander reden kann, wenn einem etwas am Herzen liegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen in Leoben gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
ehrliche und offene Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitgeber - gute Work-Life-Balance möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen in Leoben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität und Sicherheit; Entscheidungen werden vor Ort getroffen; Persönliche Atmosphäre, gutes Arbeitsklima, Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsprogramme
Verbesserungsvorschläge
Schaffung ergonomischer Arbeitsplätze, kreativer Arbeitsbereiche
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeitsklima; wertschätzender Umgang unter Kolleg/innen
Work-Life-Balance
gute Work-Life-Balance möglich durch Teilzeit-Modelle, Home-Office Möglichkeiten, Gleitzeit, ...
Karriere/Weiterbildung
gute Ausbildungsmöglichkeiten ( tolles raiffeiseninternes Ausbildungsprogramm, auch für mentale und körperl. Gesundheit); externe Ausbildung je nach Tätigkeit möglich; Karrierechancen gegeben - interne Jobwünsche/-wechsel werden immer so gut wie möglich berücksichtigt
Gehalt/Benefits
lt. Kollektivvertrag; Zulagen je nach Einsatzgebiet u. Qualifikationen möglich, gute Sozialleistungen wie betriebl. Gesundheitsmanagement, div. Ermäßigungen, Firmen- bzw. Teamevents, Betriebsausflüge, ...
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Potential bei Büromöbel (ergonomisch), Klimaanlagen bzw. Belüftung
Kommunikation
transparente Kommunikation
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber, durch die Größe und Genossenschaftsstruktur ist noch viel Menschlichkeit zu spüren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen in Trofaiach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionalität, Menschlichkeit, Kollegen, faire Arbeitszeiten sowie Arbeitsaufteilung
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnte die Kommunikation besser sein. Warum werden gewisse Schritte gesetzt?...etc
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber in der Region
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen in Trofaiach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet immer noch solide Arbeitsplätze mit viel Potential.
Trotz der generellen Zentralisierung und Entwicklung des Bankensektors kann man hier noch eine persönliche Beratung bieten. Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung war ein wenig holprig. Sonst wurde auf Wünsche Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
wenn man im Vertrieb gut ist, dann sind Weiterbildungen gerne gesehen
Gehalt/Benefits
nach KV
Kollegenzusammenhalt
in den Gebieten, wo ich eingesetzt war stets gutes Klima
Vorgesetztenverhalten
stets auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Sommer nicht ausreichend
Kommunikation
Mitarbeiter von FK immer gut informiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schein als sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen in Leoben gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
bei Problemen hinsehen, ehrlicher sein
Arbeitsatmosphäre
OK, es kommt auf den Einsatzort bzw. auf die Führungskraft an
Work-Life-Balance
Derzeit wird in den sozialen Medien mit Teilzeitarbeit geworben bzw. mit Karrierewegen die für alle Arbeitsmodelle offen sind, egal ob Voll- oder Teilzeit. Vor allem in den letzten 1,5 Jahren vor meiner Kündigung kann ich dem nicht Zustimmen! Externe Weiterbildungen (nicht von Raiffeisen angeboten) wurden nicht ausreichend anerkannt. Meiner Meinung nach hat dies mit der internen Kultur zu tun. Weiters meine ich, dass vor allem die mittlere Führungsebene solche Qualifikationen nicht versteht oder schätzt. Dadurch hat sich ergeben, dass es unmöglich war dafür Stunden zu reduzieren um weiters in Job/Freizeit/Studium erfolgreich und zufrieden zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur in Form von Raiffeisenseminaren angeboten
Gehalt/Benefits
Mindestlohn lt. Kollektivvertrag
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Gefühl, dass die mittlere Führungsebene teilweise überfordert war. Dies hat sich auch auf den Umgang mit den Mitarbeitern ausgewirkt. Konflikte wurden übersehen bzw. selten gelöst und wenn meist unbefriedigend. Gleichzeitig wurde untragbares Verhalten lange ignoriert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.