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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
bei Problemen hinsehen, ehrlicher sein
OK, es kommt auf den Einsatzort bzw. auf die Führungskraft an
Derzeit wird in den sozialen Medien mit Teilzeitarbeit geworben bzw. mit Karrierewegen die für alle Arbeitsmodelle offen sind, egal ob Voll- oder Teilzeit. Vor allem in den letzten 1,5 Jahren vor meiner Kündigung kann ich dem nicht Zustimmen! Externe Weiterbildungen (nicht von Raiffeisen angeboten) wurden nicht ausreichend anerkannt. Meiner Meinung nach hat dies mit der internen Kultur zu tun. Weiters meine ich, dass vor allem die mittlere Führungsebene solche Qualifikationen nicht versteht oder schätzt. Dadurch hat sich ergeben, dass es unmöglich war dafür Stunden zu reduzieren um weiters in Job/Freizeit/Studium erfolgreich und zufrieden zu bleiben.
Weiterbildung wird nur in Form von Raiffeisenseminaren angeboten
Mindestlohn lt. Kollektivvertrag
Ich hatte das Gefühl, dass die mittlere Führungsebene teilweise überfordert war. Dies hat sich auch auf den Umgang mit den Mitarbeitern ausgewirkt. Konflikte wurden übersehen bzw. selten gelöst und wenn meist unbefriedigend. Gleichzeitig wurde untragbares Verhalten lange ignoriert.
Meistens sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, fixer Arbeitsplatz.
Image welches nach außen getragen wird und die Werte welche man sich selbst auferlegt, konsequent verfolgen. Offensichtliches Wegschauen bei Ungerechtigkeiten und Problemen beenden, sowohl inhaltlicher Natur als auch bei Führungsthemen.
Bis auf die obligatorischen Raiffeisen Seminare - kaum, bis gar nicht.
Gehälter sind selten adäquat und es wird stets versucht, den MA mit dem Mindesten "abzuspeisen". Externe werden oftmals teuer eingekauft.
Sozialleistungen nicht mehr als Standard.
Leider wird beim Verhalten und der Leistung bei FK im mittleren Management sowie bei vereinzelten Mitarbeitern viel zu lange zugeschaut, ohne wirklich entlang den propagierten Unternehmenswerten, konsequente Entscheidungen zu treffen.
Sehr nette Kollegen
Gewünschte Arbeitszeit berücksichtigt
Nachhaltigkeit spielt Eibe wichtige Rolle
Kollegen sehr hilfsbereit
Gibt keine Altersgrenzen
Herzlich und sozial
Firma bemüht sich die besten Bedingungen zu schaffen
Weiterbildung
regionale Verbundenheit
Unternehmensführung und Kommunikation
Führungskräfte ausbilden - mehr Kommunikation - mehr soziale Leistungen