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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Leoben-Bruck eGen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Derzeit wird in den sozialen Medien mit Teilzeitarbeit geworben bzw. mit Karrierewegen die für alle Arbeitsmodelle offen sind, egal ob Voll- oder Teilzeit. Vor allem in den letzten 1,5 Jahren vor meiner Kündigung kann ich dem nicht Zustimmen! Externe Weiterbildungen (nicht von Raiffeisen angeboten) wurden nicht ausreichend anerkannt. Meiner Meinung nach hat dies mit der internen Kultur zu tun. Weiters meine ich, dass vor allem die mittlere Führungsebene solche Qualifikationen nicht versteht oder schätzt. Dadurch hat sich ergeben, dass es unmöglich war dafür Stunden zu reduzieren um weiters in Job/Freizeit/Studium erfolgreich und zufrieden zu bleiben.
Ich hatte das Gefühl, dass die mittlere Führungsebene teilweise überfordert war. Dies hat sich auch auf den Umgang mit den Mitarbeitern ausgewirkt. Konflikte wurden übersehen bzw. selten gelöst und wenn meist unbefriedigend. Gleichzeitig wurde untragbares Verhalten lange ignoriert.
Leider wird beim Verhalten und der Leistung bei FK im mittleren Management sowie bei vereinzelten Mitarbeitern viel zu lange zugeschaut, ohne wirklich entlang den propagierten Unternehmenswerten, konsequente Entscheidungen zu treffen.
OK, es kommt auf den Einsatzort bzw. auf die Führungskraft an