4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gedanken zu unserem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sankt Andrä gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gesundheitsförderung
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Kommunikation verbessert sich laufend
- großzügige Mitarbeiterveranstaltungen und Betriebsausflüge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterpotenziale werden nicht erkannt, gefördert und genutzt
- Flexibilität bei Arbeitszeiten nicht gegeben
- Alteingesessener starrer Führungsstil
- Führungskräfte leben nicht das, was sie von Mitarbeitern fordern
- Abteilungsübergreifendes Denken und Arbeiten mangelhaft (wird blockiert)
- Gemeinschaftsgefühl leidet
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern und deren Fähigkeiten mehr Vertrauen schenken. Potenziale fördern, Entwicklungen nicht blockieren und an die Gemeinschaft denken.
Arbeitsatmosphäre
ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
schwankend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchwachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sankt Andrä gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebot und Möglichkeit zur (gewünschten) Weiterbildung, Mitarbeiterevents, Förderungen durch den Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Mitspracherecht einräumen, den Mitarbeitern mehr vertrauen/zutrauen, mehr Flexibilität, Minimierung des Mitarbeiter-Vorgesetzen-Gaps, besser kommunizieren, aktuellen Herausforderungen zukunftsorientiert begegnen und vor allem zeitgemäß agieren
Arbeitsatmosphäre
Bezogen auf die Mitarbeiter ist das abhängig in welcher Abteilung man arbeitet.
Lang eingesessene Führungskräfte halten sich selbst nicht an Kommuniziertes, holen das Beste für sich heraus, behandeln Mitarbeiter teilweise von oben herab, Selbstreflexion kaum vorhanden, keine Anpassung an aktuelle Gegebenheiten.
Jüngere Führungskräfte verhalten sich zeitgemäß, unterstützen ihre Mitarbeiter und sehen Lösungen für Herausforderungen, welche aber von der letzten Führungsinstanz oft nicht angenommen werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit besteht nur am Papier, kann oft nicht gelebt werden. Dauer der Mittagspause wird mit mindestens 45 Minuten vorgeschrieben. Wenig Vertretungsregelungen, viele Mitarbeiter arbeiten dauerhaft am Limit.
Karriere/Weiterbildung
Ständige Weiterbildung ist Teil des Aufgabengebietes.
Vorgesetztenverhalten
Verkaufsziele werden jährlich erhöht, Druck steigt ständig, alles ist gleich wichtig, Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber vor allem im 4Augen-Gespräch ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht, Arbeitsbedingungen an die Wünsche der Mitarbeiter anzupassen.
Kommunikation
Ausbaufähig, auch im Punkt wertschätzende Kommunikation.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen, sehr klischeebehaftet
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung steigt ständig, wenn neue Herausforderungen dazukommen arbeitet man laufend über dem Limit. Wenn dies dem Vorgesetzten kommuniziert wird, wird es nicht wichtig genommen.
Wenig Möglichkeiten den eigenen Aufgabenbereich selbst zu gestalten. Aufgaben sollen "wie gewohnt" erledigt werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Für Männer eher familienfeindlich.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sankt Andrä gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
in der Region fest verankert und einen guten Ruf!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intransparente Gehaltszahlungen an einzelne Mitarbeiter, Zwang zu Teilnahmen an Firmenveranstaltungen an den Wochenenden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Miteinander reden über Arbeitszeiten, Mitarbeiterveranstaltungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sankt Andrä gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Raiffeisenbank Mittleres Lavanttal eGen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 67% der Bewertenden würden Raiffeisenbank Mittleres Lavanttal eGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Raiffeisenbank Mittleres Lavanttal eGen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.