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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raiffeisenbank Mittleres Lavanttal eGen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank Mittleres Lavanttal eGen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenbank Mittleres Lavanttal eGen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ausbaufähig

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

schwankend

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bezogen auf die Mitarbeiter ist das abhängig in welcher Abteilung man arbeitet.
Lang eingesessene Führungskräfte halten sich selbst nicht an Kommuniziertes, holen das Beste für sich heraus, behandeln Mitarbeiter teilweise von oben herab, Selbstreflexion kaum vorhanden, keine Anpassung an aktuelle Gegebenheiten.
Jüngere Führungskräfte verhalten sich zeitgemäß, unterstützen ihre Mitarbeiter und sehen Lösungen für Herausforderungen, welche aber von der letzten Führungsinstanz oft nicht angenommen werden.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig, auch im Punkt wertschätzende Kommunikation.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeit besteht nur am Papier, kann oft nicht gelebt werden. Dauer der Mittagspause wird mit mindestens 45 Minuten vorgeschrieben. Wenig Vertretungsregelungen, viele Mitarbeiter arbeiten dauerhaft am Limit.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verkaufsziele werden jährlich erhöht, Druck steigt ständig, alles ist gleich wichtig, Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber vor allem im 4Augen-Gespräch ausbaufähig.