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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gesundheitsförderung
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Kommunikation verbessert sich laufend
- großzügige Mitarbeiterveranstaltungen und Betriebsausflüge
Angebot und Möglichkeit zur (gewünschten) Weiterbildung, Mitarbeiterevents, Förderungen durch den Betriebsrat
in der Region fest verankert und einen guten Ruf!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mitarbeiterpotenziale werden nicht erkannt, gefördert und genutzt
- Flexibilität bei Arbeitszeiten nicht gegeben
- Alteingesessener starrer Führungsstil
- Führungskräfte leben nicht das, was sie von Mitarbeitern fordern
- Abteilungsübergreifendes Denken und Arbeiten mangelhaft (wird blockiert)
- Gemeinschaftsgefühl leidet
intransparente Gehaltszahlungen an einzelne Mitarbeiter, Zwang zu Teilnahmen an Firmenveranstaltungen an den Wochenenden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Mitspracherecht einräumen, den Mitarbeitern mehr vertrauen/zutrauen, mehr Flexibilität, Minimierung des Mitarbeiter-Vorgesetzen-Gaps, besser kommunizieren, aktuellen Herausforderungen zukunftsorientiert begegnen und vor allem zeitgemäß agieren
Den Mitarbeitern und deren Fähigkeiten mehr Vertrauen schenken. Potenziale fördern, Entwicklungen nicht blockieren und an die Gemeinschaft denken.
Mehr Miteinander reden über Arbeitszeiten, Mitarbeiterveranstaltungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Mittleres Lavanttal eGen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ständige Weiterbildung ist Teil des Aufgabengebietes.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Mittleres Lavanttal eGen ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flexible Arbeitszeit besteht nur am Papier, kann oft nicht gelebt werden. Dauer der Mittagspause wird mit mindestens 45 Minuten vorgeschrieben. Wenig Vertretungsregelungen, viele Mitarbeiter arbeiten dauerhaft am Limit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Mittleres Lavanttal eGen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Mittleres Lavanttal eGen gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Mittleres Lavanttal eGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Mittleres Lavanttal eGen als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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