Raiffeisenbank 

Montfort

Gehalt

Unternehmensbeteiligung wäre zu überlegen. Würde sicher noch positive Auswirkungen auf die Leistung haben.

über dem Branchendurchschnnitt

Ich finde ich werde für meine Arbeitsqualität und Leistungsbereitschaft schlecht bezahlt. Ich bin schon länger im Unternehmen und verdiene fast gleich viel wie ein Neuankömmling, was mich persönlich sehr belastet und meine Loyalität dem Unternehmen gegenüber zu hinterfragen.

Das Gehalt im Unternehmen wird als fair betrachtet. Natürlich wünschen sich immer alle mehr, aber das Gehaltsschema ist im großen und ganzen gut durchdacht und in sich stimmig. Zusätzlich zu den Gehaltsleistungen bietet die Bank verschiedene Sozialleistungen wie Digibon, Mitarbeiterkonditionen, Jobrad, Jobticket und ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eine freiwillige Pensionsvorsorge. Die Möglichkeit der Gehaltsumwandlung wird ebenfalls angeboten. Der Betriebsrat wird finanziell unterstützt, was es ermöglicht, Betriebsausflüge und ähnliche Aktivitäten zu organisieren. Anerkennungsprämien für Dienstjubiläen und ähnliche Anlässe sind ebenfalls Teil der Leistungen.

Absolut top und fair: Benefits wie Digibon, Prämien zu Jubiläen, Mitarbeiterkonditionen sind selbstverständlich. Daneben gibt es aber auch zahlreiche andere Benefits wie das Jobrad, das Jobticket, sogar Jobautos für Führungskräfte. Es gibt Firmenhandys für Berater oder ab gewissen Dienstjahren, eine steuerfreie Gehaltsumwandlung, die Valida-Pensionsvorsorge etc. etc. In diesem Bereich nimmt die Raiffeisenbank Montfort bestimmt eine Vorreiterrolle ein.

Gehalt ist ok, Kaffee muss bezahlt werden, Obst usw. gibt es nicht, Betriebsausflug mit geringem Kostenselbstbehalt, Digibon ist gut