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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Umgang und der starke Zusammenhalt und das starke Wir Gefühl. Das wir eine sehr erfolgreiche Bank sind und tolle Karrierechancen bieten
Für mich passt hier alles perfekt.
Das wir ein so tolles Team sind.
Familien Benefits, Ausflüge
Sehr viel Entgegenkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht unbedingt "schlecht", nur ein kleiner Hinweis: Gute Mitarbeitende sind gefragt - manchmal vielleicht sogar zu sehr... das kann in Spitzenzeiten ziemlich herausfordernd sein und sich mit der Zeit sogar auf die Gesundheit auswirken. Das solle man im Hinterkopf behalten.
Personalmanagement:
Das Personalmanagement stellt leider einen klaren Schwachpunkt im Unternehmen dar. Die Abteilung beschränkt sich überwiegend auf administrative Tätigkeiten, während strategisch relevante Themen wie Mitarbeiterbindung, moderne Personalentwicklung oder Employer Branding kaum sichtbar sind. Besonders auffällig ist die geringe Wertschätzung für Eigeninitiative. Engagement außerhalb der Dienstzeiten oder kreative Vorschläge werden nicht nur nicht honoriert, sondern mitunter sogar kritisch betrachtet. Die Haltung wirkt teilweise fast feindlich gegenüber den eigenen Mitarbeitenden, was im Kontext einer moderner Arbeitgeberattraktivität ein erhebliches Defizit darstellt.
nicht flexibel mit Homeoffice
Fehlverhalten von Vorgesetzten wurden den Prokuristen sowie Vorstand weitergegeben, da wurde jedoch nichts unternommen. Mitarbeiter spielen andere Mitarbeiter aus.
Die vielen regulatorischen Vorschriften in der Branche - aber da kann ja der Arbeitgeber nicht wirklich was dafür
Verbesserungsvorschläge
Die Personalplanung könnte in manchen Bereichen verbessert werden. Durch den Fokus auf Kosteneinsparungen kommt es mit der Zeit zu einer immer höheren Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeitender oder ganzen Abteilungen. Kurzfristig ist das oft gut zu bewältigen, langfristig sollte jedoch darauf geachtet werden, hier passende Maßnahmen einzuleiten, damit dauerhafte Überlastungen vermieden werden.
Früherer Termin für die legendäre Dachterassenparty, dass möglichst wenige im Urlaub sind bei diesem sehr beliebten Mitarbeiterevent
Verbesserungsvorschläge:
Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen muss dringend verbessert werden. Klare Zuständigkeiten und effizientere Prozesse würden viele Reibungsverluste vermeiden.
Digitalisierung wird strategisch betont, aber im Alltag nicht gelebt respektive zu wenig. Es fehlt an Tempo und Konsequenz, um alte Strukturen wirklich aufzubrechen.
Die interne Kommunikation sollte gezielter, relevanter und transparenter gestaltet werden.
Das Personalmanagement sollte dringend modernisiert werden, sowohl in Haltung als auch in Aufgabenverständnis. Mitarbeitende sind keine Ressource, die man verwaltet, sondern das zentrale Kapital eines erfolgreichen Unternehmens. Gerade im ...
mehr Flexibilität für Homeoffice
Teilweise unklare Informationsweitergabe: Es wäre hilfreich, wenn wichtige Informationen klarer und zeitnaher kommuniziert würden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Mangel an Feedback-Kultur: Es fehlt an regelmäßigen Feedback-Runden, in denen Mitarbeiter ihre Meinungen und Vorschläge äußern können.
Verbesserung der Transparenz: Entscheidungen und Änderungen im Unternehmen sollten transparenter kommuniziert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Integration neuer Tools: Es wäre vorteilhaft, moderne und benutzerfreundlichere IT-Tools zu integrieren, um die Arbeitsprozesse zu optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Montfort ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Interessante Aufgaben gibt es viele. Man muss Eigeninitiative zeigen und Verantwortung übernehmen wollen. Wer motiviert ist, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Abwechslungsreich. Natürlich ist auch Unangenehmes dabei aber wo ist das nicht.
Vielfältige und spannende Aufgaben und offen für neue Ideen
Sehr interessant und abwechslungsreich
werde immer miteinbezogen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Montfort ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist ambivalent. Während einerseits ein hoher Informationsfluss stattfindet (sprich, klassischer Fall von Information Overload), mangelt es andererseits an strategischer Kommunikationssteuerung, sodass kritische Informationen entweder verspätet oder gar nicht übermittelt werden. Hier zeigt sich eine Diskrepanz zwischen kommunizierten Werten und gelebter Praxis.
innerhalb vom Team gut, Führungskräfte hatten jedoch nicht viel Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Keine konstruktiven Mitarbeitergespräche mit den Teamleitern, da hat man lieber den einen oder anderen Mitarbeiter gekündigt und andere auf die Seite geschoben oder nicht wirklich beachtet. Die eigenen Teamleiter wussten nicht einmal, dass die eigenen Mitarbeiter gekündigt werden/wurden.
Über Fachinput und ToDo's wird man wöchentlich via Newsletter informiert. Personalthemen werden einmal monatlich kommuniziert.
Die Du-Kultur fördert eine unkomplizierte Kommunikation.
Als Nicht-Teamleiter erfährt man zwar getroffene Entscheidungen für die Gesamtbank, aber kaum etwas über Gründe zu Entscheidungen, zB warum es öfters neue Organisationstrukturen gibt oder Abläufe geändert werden. Mitarbeiter auch über Hintergründe zu informieren ist ein klarer Verbesserungsvorschlag. Das hätte nichts mit Rechtfertigung zu tun sondern motiviert. Informierte und eingebundene Mitarbeiter sind einfach zufriedener und effizienter.
Sehr gut sind ...
Aufgrund der meist sehr angespannten Situation aufgrund eines allgemein schlechten Betriebsklima im gesamten Unternehmen, gestaltet sich die Kommunikation sehr schwierig.
Es wird sehr oft persönlich und kann selten rational kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf die Wünsche bezüglich Weiterbildung, Kurse, Ausbildung und Karriere wird individuell eingegangen. Es wird versucht jeden Wunsch entsprechend umzusetzen, damit die Bank stetig weiterentwickelt wird.
um Weiterbildungen muss sehr lange gebettelt werden
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es genug, nur leider nicht in jedem Bereich. Auch die Schulungsangebote sind für manche Bereiche noch nicht ganz ausreichend.
Vielfältige Möglichkeiten und tolle Unterstützung
Alles ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Montfort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Montfort besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 98% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Montfort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Montfort als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Raiffeisenbank Montfort
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raiffeisenbank Montfort
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