Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinetolle Zusatzleistungen, moderne Arbeitsplätze, Digitalisierung wird vorangetrieben (Ipads,..), Homeoffice, tolle Mitatbeiterevents
Schlank aufgestellt, unkompliziertes Vorgesetzten erhalten, offen Kommunikation, du-Kultur auf Augenhöhe,
Viele tolle Angebote mit den Goodies, wie z. B. DigiBon, Jobticket, Jobrad, Betriebsveranstaltungen.
Die Familienfreundlichkeit mit vereinfachten Wiedereintritt nach Karrenz für Frauen.
Der stetige Versuch, der Umwelt zu helfen.
moderne Arbeitsausstattung, Essensbonus, wenig Arbeitsdruck, Parkplätze
Sicheres Unternehmen, Job, Karriere und interne Umstiegschance
Kommunikation unter Arbeitskollegen selbst und zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
Übermäßig anfallende Überstunden, ohne Verbesserungsaussichten. Work-Life-Balance wird komplett missachtet.
In Gehaltsgesprächen wird man nicht nach Leistung bewertet, man kehrt das meistens unter den Teppich.
Umgangsweise unter den Arbeitskollegen.
Konstantes Mobbing, ohne Konsequenzen.
Bevorzugungen gegenüber Mitarbeiter, die oft in Konfliktsituationen verwickelt sind und sich eindeutig Fehlverhalten.
Keine gerechte Arbeitsverteilung.
Keine Wichtigkeit zur Erhaltung von Mitarbeiter, diese werden einfach gehen gelassen.
Keine konsequenten Gespräche mit Lob oder Karrieremöglichkeiten.
Keine Hilfsbereitschaft in Sachen Weiterbildung ...
Management, hoher Mitarbeiterwechsel scheint egal zu sein, fehlendes Feedback zur Arbeitsleistung, kein Homeoffice, mangelnde Kommunikation, fehlende Karriereplanung
Tlw komplizierte und straffe Prozesse, Eigenverantwortung könnte besser unterstützt werden
Starre gehaltschemen
Nicht mehr zeitgerecht bei dem aktuellen Mangel an Fachkräften
Das Frauen anders bezahlt werden als Männer
Beteiligung am Unternehmenserfolg bzw. bei guten Verkaufszahlen eine Bonifikation.
Allgemein sich mal vor Augen zu führen, was alles wirklich vorgeht, wie über das Image, Konflikte und Arbeitsqualität gesprochen wird. Ein „Alles wird wieder gut in einem halben Jahr“ oder „Wir werden schauen, was wir machen können“ ändert nichts. Es müssen Taten folgen, nicht nur angedeutet und ausgesprochen werden.
gute Mitarbeiter halten und nicht einfach gehen lassen, sich von ausnützigen Mitarbeitern verabschieden
Laufende Kommunikation
Wissen älterer Mitarbeiter mehr schätzen
Leistungsgerechtere Entlohnung
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Montfort ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Gleichberechtigung aus. Mit einer höheren Anzahl von Frauen im Vergleich zu Männern in der Belegschaft und weiblichen Führungskräften wird auf eine ausgewogene Geschlechterverteilung Wert gelegt. Es werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen fair behandelt werden, unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen.
Der Anteil an weibl. Mitarbeitenden liegt deutlich über 60%. Die Chancenverteilung ist absolut fair und es gibt auch zahlreiche weibliche Führungskräfte.
Die Gleichberechtigung ist dem Unternehmen sehr wichtig und wird auch klar kommunziert. Es werden auch hin und wieder, speziell für Frauen, Veranstaltungen organisiert, an denen nur der gleichen teilnehmen dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Montfort ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund der meist sehr angespannten Situation aufgrund eines allgemein schlechten Betriebsklima im gesamten Unternehmen, gestaltet sich die Kommunikation sehr schwierig.
Es wird sehr oft persönlich und kann selten rational kommuniziert werden.
sollte echt verbessert werden
Weitergabe von Infos verbesserungsfähig
Die Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen ist nicht wirklich gut. Man erfährt nur das nötigste das man für die eigene Arbeit braucht und kennt sich untereinander fusionsbedingt nicht. Das mag teilweise an Corona liegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Raiffeisenbank Montfort ist aktuell die größte Raiffeisenbank in Vorarlberg. Das bietet auch entsprechende Karrierechancen. Wer gewillt ist und entsprechendes Engagement zeigt, kann es weit bringen. In Sachen Aus- und Weiterbildung gibt es unbegrenze Möglichkeiten extern, aber auch intern über die Raiffeisenlandesbank in Bregenz oder den Raiffeisen Campus in Wien. Aus- und Weiterbildungen sind gewünscht und werden weitestgehend zugestimmt.
Im Unternehmen sind Weiterbildungsmöglichkeiten reichlich vorhanden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Engagement zeigen, haben die Chance, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Es werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sowohl intern bei Raiffeisen als auch extern. Es wird aktiv die berufliche Entwicklung und das Wachstum unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert
Habe bisher bis auf die Grundausbildung, die man benötigt um überhaupt berechtigt zu sein, seine Arbeit auszuüben, noch keine Möglichkeit wahrgenommen, sich weiterzubilden oder Karriere machen zu können mit beispielsweise Beförderung oder Aufstiegschancen.
Grundausbildung ist gut, wegen viel Fussvolk und wenigen guten Posten wenig Karrierechancen, hoher Personalwechsel beimi Fussvolk
Aktive Personalentwicklung, Unternehmensgröße lässt interne Entwicklung zu
